【提纲】一、充分认识组织人事工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。（一）组织人事工作是党的建设的基础性工程。（二）组织人事工作是推动经济社会发展的重要保障。（三）组织人事工作是维护社会公平正义的重要手段。二、准确把握新时代组织人事工作的新要求，不断提升工作能力和水平。（一）要突出政治标准，把好干部选拔任用关。（二）要聚焦中心大局，服务经济社会发展。（三）要坚持改革创新，激发干部队伍活力。（四）要注重培养锻炼，提升干部能力素质。三、强化责任担当，狠抓工作落实，努力开创组织人事工作新局面。（一）要强化责任意识，敢于担当作为。（二）要改进工作作风，提高工作效率。（三）要加强自身建设，打造过硬队伍。
的积极性，损害党的形象和政府的公信力。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，让优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。
二、准确把握新时代组织人事工作的新要求，不断提升工作能力和水平
新时代要有新气象，更要有新作为。面对新形势新任务新要求，我们必须准确把握新时代组织人事工作的新特点、新规律，不断创新工作思路和方法，努力提升工作能力和水平。
（一）要突出政治标准，把好干部选拔任用关。政治标准是干部选拔任用的首要标准。我们要坚持把政治标准放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定的理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为选拔任用干部的根本标准。要加强对干部政治素质的考察，通过日常了解、
调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等方式，全面了解干部的政治表现，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要建立健全干部政治素质档案，对干部的政治表现进行动态记录和管理，作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。
（二）要聚焦中心大局，服务经济社会发展。组织人事工作要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务经济社会发展大局。要聚焦乡村振兴、产业发展、项目建设、民生改善等重点工作，选优配强领导班子，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。要加大人才引进培养力度，围绕我县重点产业和重大项目，制定更加优惠的人才政策，吸引更多高层次人才来我县创新创业。要建立健全人才激励机制，完善人才评价和奖励制度，激发人才的创新创造活力。要加强基层组织建设，选优配强村（社区）党组织书记，加强村（社区）干部队伍建设，提升基层党组织的组织力和凝聚力，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
（三）要坚持改革创新，激发干部队伍活力。改革创新是推动组织人事工作发展的动力源泉。我们要坚持问题导向，针对干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面存在的突出问题，深入推进改革创新，不断完善_机制。要深化干部人事制度改革，拓宽干部选拔渠道，加大竞争性选拔干部力度，让更多优秀人才脱颖而出。要完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重考核干部的工作实绩和群众口碑，强化考核结果运用，真正让干得好的考得好、考得好的用得好。要加强干部监督管理，建立健全干部监督管理制度体系，加强对干部的日常管理监督，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
（四）要注重培养锻炼，提升干部能力素质。干部的能力素质是做好工作的基础。我们要加强干部教育培训，针对不同层次、不同岗位干部的需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。要加强实践锻炼，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验。要加强干部交流轮岗，促进干部在不同岗位、不同领域之间的交流，拓宽干部的视野，增强干部的综合能力。
三、强化责任担当，狠抓工作落实，努力开创组织人事工作新局面
一分部署，九分落实。再好的政策、再好的措施，如果不落实，就只是一纸空文。我们要强化责任担当，狠抓工作落实，确保县委、县政府关于组织人事工作的各项决策部署落到实处、取得实效。
（一）要强化责任意识，敢于担当作为。组织人事工作责任重大，使命光荣。我们要强化责任意识，敢于担当作为，以高度的政治 ……
相关文章