国企党委关于党建引领提升公司治理工作情况的报告

国企党委关于党建引领提升公司治理工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，积极贯彻集团公司总体发展思路和党建融合体系，明确“锻造队伍、促进经营和保障合规”的三个目标，立足“党委、党支部和党员”三个主体，突出“理论学习、党建融合和正风肃纪”三个主要抓手，切实把坚持党的领导、加强党的建设贯穿改革始终，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势和改革胜势，科学有效指引基层党建工作，为锻造现代新国企、促进企业高质量发展提供有力保证。
一、主要工作情况
（一）持续深化政治理论学习武装，锻造过硬队伍。公司始终把政治建设摆在首要位置，贯彻落实“第一议题”制度，切实提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个作用”落实落地；深化理论武装，补足“精神钙”。巩固深化党史学习教育成果成效，把学习贯彻_新时代中国特

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营重点明确党建融合主要方向。围绕党建融合主要要素，从主题、目标、融合机制以及总结宣传等几个维度明确党建融合路径，指导所属党支部就发挥支部和党员功能机制、加强组织统筹、突出党员先锋模范作用等形成有效融合机制。在推动党建工作与生产经营深度融合的过程中，基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用情况要作为党建工作责任制考核、书记述职评议与支部达标考核以及党员网格员评比的重要内容，用以检验工作成效。各所属党支部找准融合重点，创新融合机制，经营管理成果丰硕。第三党支部以创效增利为核心目标，组建“创效党员攻关突击队”，在产品量价统筹、竞价销售、精细化定价管理等方面成效显著。东北分公司党支部创立融促创新工作室，借新媒体短剧热潮，发挥党员带头作用，引领青年钻研新媒体传播规律，大力宣传公司的品牌与产品，先后投放10集短剧、2部微电影，合计播放量42.75万次。华南分公司党支部牵头共建6家“科技小院”，9个教授团队驻院指导，联合培养研究生超20人，覆盖全省各市县，进一步充实农业科技人才队伍，在助推农民增收、服务乡村振兴中提升市场影响力。
（三）突出加强正风肃纪反腐，保障合规高效。准确理解改革发展与合规管理、正风肃纪互促共进的必然逻辑，推动公司合规管理和高效作风养成，以实际成效助力事业持续健康发展。公司通过强化组织管理和监督，突出教育和奖惩考核，优化管理机制，加强宣传引导，不断提高各级组织的行动力和战斗力，自觉抵制工作纪律和作风方面存在的“低老坏”习惯，杜绝管理方面的“宽松软”，力戒形式主义和官僚主义，营造“严实快新”的工作氛围，锻造忠诚担当、高效精干、锐意进取、廉洁自律的营销队伍。所属党支部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行主体责任，落实党风廉政建设各项要求，巩固拓展党纪学习教育成果，结合市场营销的外部性特征，持续开展多方位的警示教育。华北分公司党支部年初与全体党员、经销商签署党风廉政建设承诺书，着力构建内部健康、外部亲清的供应商关系，本年度与经销商共签署85份廉洁承诺书。西北分公司党支部每逢重大节日前夕开展廉洁提醒、廉洁约谈，纪检委员牵头用好身边的“活教材”，采取靶向式、差异化精准滴灌，提高警示教育的质效。
（四）建立健全逐级赋能考核体系，有效发挥党委、党支部和党员功能。坚持党的建设与改革发展和生产经营业绩同考核、结果同运用，发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用，推动党委、党支部和党员三级主体全面履职尽责，并以考核为抓手实现逐级传导压力，切实推动党建和业务深度融合，营造抓党建、促发展的良好风尚，进而把党建优势转化为发展优势。把党建成果转化为发展成果。公司进一步巩固完善考核机制，优化考核程序，推动考核精准化、科学化，切实将党建工作内嵌到组织和个人的年度考核之中，年初明确党委和党支部《履职尽责清单》，考核过程注重精简明确、管用实用，优化日常考核周期和年终考核时间，高度统筹各类述职、测评，既缓解基层“考核焦虑”和“问责恐慌”，又避免责任缺位、工作缺失。始终围绕“锻造队伍、促进经营、保障合规”的工作目标，推动理论学习进一步完善、党建融合进一步探索、正风肃纪进一步夯实，实现各级主体系统履职尽责，突出问题导向实现党建考核精准化、精细化，不断提高基层党建工作质效，为公司高质量发展提供坚强的保障。
二、下一步工作打算
（一）健全党的领导融入公司 ……

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