【提纲】一、领导班子履行主体责任情况。（一）整体特征。（二）不足之处。二、具体评价。（一）关于对党组书记、局长的“画像”评价。（二）关于对党组副书记、副局长的“画像”评价。（三）关于对党组成员、纪检组长的“画像”评价。（四）关于对党组成员、副局长的“画像”评价。（五）关于对副局长的“画像”评价。（六）关于对副局长的“画像”评价。（七）关于对副局长的“画像”评价。（八）关于对总工程师的“画像”评价。
带领下，单位积极提升服务水平，不断开拓工作新局面，稳步推进各项重点工作任务，加强精细化管理，顺利完成上级下达的各项工作指标。
（5）坚守廉洁底线，发挥自律表率
在廉洁自律方面，同志始终践行“三严三实”要求，严格执行中央“八项规定”精神，坚决抵制和纠正“四风”。带头遵守党的纪律和国家法律法规，严格遵循《公职人员政务处分法》等相关规定，如实填写个人事项报告表。同时，严格管理亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，为全体干部职工树立了廉洁自律的榜样。
2.不足之处
（1）政治理论学习深度不够
在学习_新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏一贯到底的学习自觉性，在学懂、弄通、做实上存在差距。理论学习缺乏系统性、连贯性和全面性，对新时代加强党的建设、机关职能转变等精神的领会不够深入透彻。
（2）基层
党建工作指导不足
由于日常机关事务繁忙，在基层党组织建设方面，虽有工作安排和口头强调，但亲自深入基层督促检查较少。在提升基层党建整体水平、规范党组织建设以及充分发挥纪检监察职能等方面，创新举措不多，实际效果不够显著。
（二）关于对党组副书记、副局长的“画像”评价
1.个性特征
（1）政治立场坚定
深入学习_新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚守共产党员的初心使命，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
（2）党建业务协同
坚持党的集中统一领导，积极发挥党建工作对业务工作的引领作用，将党的领导和党的建设融入到日常业务管理工作中。与党组书记密切配合，共同打造坚强有力的领导班子和高素质干部队伍。认真落实意识形态工作责任制，加强单位工作亮点宣传，弘扬机关文化，凝聚干部职工思想共识，激发攻坚克难的精神动力。
（3）谋划工作全局
认真研究上级机关战略部署，坚决贯彻各项工作要求，积极参与并高度重视
党史学习教育、机关效能提升专项行动、“
十四五”规划推进等重点工作的研究与部署。
（4）推动工作落实
在局长办公会、业务工作推进会上，常态化通报重点工作进展情况，如政策执行落实、项目进度、服务质量监督等情况，确保各项工作落实到位。工作勤恳敬业，经常深入基层科室和服务窗口，现场指导重点工作，及时解决实际问题。
（5）严守纪律规矩
主持召开局长办公会时，严格按照议事规则进行决策，涉及“三重一大”事项严格执行民主集中制。参加党组会、行政办公会时，积极认真发表意见。坚守原则底线，严格按照机关制度和程序行使权力，在选人用人、评先评优、绩效考核分配等方面，严格把关，确保公平公正。
（6）廉洁自律严格
加强党纪党规学习，增强廉洁从政意识，自觉接受干部职工的监督。为人亲和，没有官僚作风，坚决防范“四风”问题。
工作作风公正正派，以身作则，廉洁奉公，为干部职工作出表率。
2.不足之处
（1）政治学习效果待提升
日常工作事务繁杂，政治理论学习深度不够，与机关实际工作结合不够紧密，在启发工作思路、推动工作创新发展方面的效果不够明显。
（2）党建工作参与度需加强
在以往工作中，侧重于业务工作，对党建工作关注较少、参与度不够，在履行“一岗双责”方面还需要进一步加强，确保党建工作与业务工作同频共振。
（3）业务知识更新滞后
随着工作的发展，业务知识不断更新，由于年龄和工作惯性等因素，在学习新业务知识方面的自觉性不够高，一定程度上影响了工作的创新和高效开展。
（三）关于对党组成员、纪检组长的“画像”评价
1.个性特征
（1）政治责任担当
增强“两个维护”的政治自觉，提高政治站位，落实管党治党政治责任，将党的政治建设置于党风廉政建设的核心位置，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻上级纪委全会部署和机关纪检工作要求。
（2）纪律规矩监督
强化政治监督职能，围绕机关重点工作项目、作风效能建设等，灵活运用多种监督方式，如定期检查、专项抽查、交叉互查等，开展纪律监督检查*次，劳动纪律突击检查*次，将全面从严治党贯穿于机关工作的各个环节。
（3）严肃党内生活
认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，如实报告个人重大事项，严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高党内政治生活的质量。
（4）廉政文化建设
通过开展廉政微课堂等形式讲授廉政
党课*次，坚持严管与厚爱相结合，积极运用监督执纪“第一种形态”，认真开展干部任前廉政谈话、日常提醒谈话、诫勉谈话和批评教育工作。积极落实上级纪委为受到不实举报的党员干部召开的澄清正名会，营造风清气正、积极向上的工作氛围。
（5）干部选拔监督
落实干部选拔任用相关条例，对拟提拔任用的机关内部*名中层干部出具廉政情况说明，严格把好政治关、品德关、作风关、廉洁关，维护良好的政治生态。
（6）廉洁自律示范
协助党组落实全面从严治党主体责任，专题研究部署廉洁风险排查防控、专项整治、党风廉政建设宣传教育月系列活动以及廉洁从政等工作。组织开展纪检部门与重点岗位人员及服务对象的廉洁谈心谈话监督，对机关内*个重点项目、*家合作单位实现党风廉政建设全覆盖，宣传反腐倡廉政策，有效推动党风廉政建设责任在关键岗位、关键领域、关键人员的落实，打造廉洁高效的机关工作团队和优质服务项目，得到上级纪委的认可。积极推动纪检监察工作创新发展，每年向上级纪委进行
述职述廉、接受民主评议。
2.不足之处
（1）理论学习系统性欠缺
政治理论学习缺乏系统性，多数时候根据工作需求进行专题性、片段式学习，存在实用主义倾向，深入思考和学以致用的能力有待提高，对理论体系的整体把握不够全面。
（2）基层廉政工作创新不足
过于注重完成上级交办的常规工作任务，认为基层党风廉政建设工作保持稳定是首要任务，对基层党风廉政建设工作的创新探索力度不够，难以满足新时代党风廉政建设的发展需求。
（四）关于对党组成员、副局长的“画像”评价
1.个性特征
（1）政治意识自觉
能够积极主动学习贯彻落实上级各项指示批示精神和重大决策部署，并以此为依据开展各项工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如在[具体年份]认真落实上级机关和本单位党组的重要部署，以服务民生为切入点，扎实推进各项政策措施的落实。
（2）党建工作参与
按时参加“三会一课”，深入党建联系 ……
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