市局党组上报巡察组工作汇报

市局党组上报巡察组工作汇报
按照市委统一部署，市委第二巡察组到**局党组开展巡察工作。根据这次巡察工作的要求，现将**局党组近年来工作情况作如下汇报。
一、基本情况
**局全称**市****局，机构规格为正科级，共有编制**个，实有**人；其中领导职数*个，实有*人。内设党务办公室、行政办公室、财务科、**科、**科、**科等6个科室，直属12家企业。
**局党组下设*个党支部，现有党员**名。自2022年以来，**局党组共发展党员**人、接收党组织关系党员*人、调出党组织关系党员**人。近年来，**局党组在市委的领导下，深入贯彻落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”问题，自觉遵守中央、省、**市委有关规定，较好完成了市委、市政府交给的各项任务。
二、党组工作存在的问题和不足
（一）贯彻落实党中央决策部署及省市委工作要求在基层的落实情况
1.在“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加强政治建设，深刻领域‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’”方面
一是理论学习不够深入系统。少数党员在学习目标上浅尝辄止，满足于表面理解，不愿思考学习的理论知识背后的内涵；学习方法上缺乏系统性梳理，没有形成知识学习的有效闭环；学习态度上存在为了完成一项任务而学习，缺乏学习的热心、恒心、专心。学习贯彻_总书记关于做好**领域工作的指示批示精神还需要进一步强化，学习内容的深度还不够，有时只知“其然”，对“所以然”理解不够深刻。少数党员学习的方法形式简单，个人自学抓的不够紧，缺乏学习的主动性和连续性，对于_总书记的一些新思想、新论断、新观点，领悟得还不透彻，存在“实用主义”倾向。例如，**局党组对优化营商环境工作不

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商项目的推进速度相对不够快，电商平台的专业性、普惠性没能充分彰显。造成这一问题不仅有资金不足、专技人才匮乏等客观因素，也存在准确识变、科学应变、主动求变思维还有所欠缺，思想还不够解放，创新意识还不够强等主观原因。例如，电商科的多项工作都是围绕省社、丹东市社的规定动作开展，在自选动作方面仍缺乏独立性，没有探索新的发展思路，一定程度上存在等靠要思想。
三是经营指导不够充分有力。目前，在全市18个乡镇中，虽然每个乡镇都有**所，但个别所缺少为农服务的新抓手、新动能，未能实现有效的管理经营。例如，**所市场内经营秩序混乱，商品车辆任意摆放停放，场内卫生较差，局领导对这一问题仅限于对负责人提醒谈话，未对已出现问题的整改工作作出跟踪指导。
有的企业前些年受疫情影响，收入增长乏力，造成企业生产经营压力不断加大。在这些方面，局机关没有为他们提供更多的“金点子”“新路子”，以及更多的帮助。例如，对社属企业华升食品有限公司的名优产品，在品牌维护、产品推介、做大做强等方面的服务力度不够，造成产品竞争力不强。
4.在“统筹安全和发展，防范化解重大风险”方面
一是狠抓意识形态工作的力度还需要强化。虽然**局不是全市涉关网络意识形态领域的重点风险单位，但仍存在yq风险的发生点，个别基层党员干部未能充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有倾注更多的时间和精力。例如，在202*年“五一”黄金周期间，**农贸市场因公厕收费问题被网民发布到网上，引发小范围yq，虽然公厕收费是市场常年经营的商业行为，对网民作出了解释，也得到了网民的理解，但这也说明了在意识形态的加强工作力度上还需要进一步的提升。
二是风险研判的深度还有待增强。具体表现为对信访风险的动态变化把握不够充分，梳理研判信访工作的风险点还不够，导致信访问题隐患依然存在。例如，在202*年省委第*巡视组巡视**期间，涉关**局系统的信访案件多达4件。通过对这些案件的横向对比，发现这些案件基本都与相关资金给付不到位不及时有关。
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面
1.在“落实全面从严治党主体责任”方面
一是思想意识还不够强。个别机关干部职工、部分基层职工对全面从严治党的认识不够高，认为自己不是领导干部，与自己关系不大，对全面从严治党的认识还不够深刻。比如，在召开重大节前集体廉政谈话时，有的干部职工听会溜号、不认真做笔记、低头玩手机，甚至个别机关干部在会场上迟到。
二是工作落实还需要强化。主要表现为放在业务工作上的精力更多一些，在党风廉政建设的主体责任落实上还略显不足，仍然存在薄弱环节。例如，在制定每年的全面从严治党工作要点时，只是从宏观角度对**局系统的全面从严治党工作进行安排，没有结合每个科室的工作实际作出进一步细化。同时，在落实全面从严治党工作上还存在部署较多落实较少的现象。
2.在“落实监督责任”方面
一是浪费现象依然存在。对照严格贯彻落实党中央、国务院关于厉行节约、反对浪费的决策部署，深入实施全面节约战略，以及“光盘行动”活动的标准，落实得还不够彻底。例如，在机关食堂打饭处已经张贴了节约粮食的宣传海报，个别机关干部在机关食堂就餐后仍然存在吃少打多；下班后个别科室的电脑没有及时关闭。
二是监督覆盖面还不够广。主要表现在对全系统党员，特别是对机关党员干部的监督范围存在盲点和空白，在日常工作中侧重于对全系统党员八小时之内的监督，对八小时之外的监督做得还不够充分。例如，虽然《**市**局关于加强干部职工“八小时以外”监督的管理规定》已制定了很久，但有关科室没有宣贯到位，有的机关干部甚至还不了解这一《规定》的具体内容。
三是咬耳扯袖不够常态化。个别干部有时存在“老好人”思想，对个人存在的小毛病、小问题没有做到咬耳扯袖，有时对干部管理还存在失之于宽、失之于软的问题，没有充分认识到严管就是厚爱，“老好人”思想还没有完全杜绝。例如，在机关党支部开展的组织生活会上，有一些党员仍然用建议代替意见，对其他党员的批评仍然不够严厉甚至没有，没有真正达到红脸出汗的效果。
3.在“党风廉政建设和领导班子廉洁从政”方面
一是压力传导有待增进。狠抓党风廉政建设的力度还需要进一步加强，抓铁有痕、踏石留印的劲头还需要进一步强化。在开展廉政教育上形式单一，手段方式不够多样，缺乏创新。主要依赖于传统的廉政集体谈话、播放警示教育片、开会学习等方式，缺乏对廉政学习的吸引力，没有使学习效果达到最大化。例如，棉麻公司、物回公司党支部由于党员人数少，有时传达效果仅限于党支部书记，导致传导压力效果递减。
二是警示教育存在不足。虽然能充分认识到警示教育对于拒腐防变、守住底线的关键作用，也能按照要求对警示教育进行专题学习，但个别时候片面地认为警示教育是一项“软任务”，警示教育的效果没有充分体现。例如，2021年，市纪委监委对**领域开展了反腐败专项整治，系统内的**名干部职工受到了党纪政务处分，但机关党支部等基层党组织没有第一时间召开党员大会进行宣读，党组也没有在第一时间组织召开警示教育大会，没有充分发挥用身边事教育身边人的警示教育作用。
4.在“持之以恒加强和改进作风”方面
一是狠抓工作纪律的严度不够。机关干部能严格执行上下班、请销假制度，也不会办公时间从事与自身工作无关的事情。但在执行外出报备的制度上，少数机关干部因急于外出，外出前并没有及时填写报备单；有的机关干部因临时请病假或事假，没有及时将在岗情况公示栏的信息拨动至“请假”处。
二是工作懈怠问题仍然存在。个别年龄较大的干部职工认为自己即将退休，对工作的热情和追求不够高，满足于基本现状，只限于完成基本的工作任务。个别时候还存在自降工作标准，对工作的积极性还不够。又例如，机关已退休人员王德平、佟晶两位同志在退休前，对参与城市精细化管理、与社区共建共促等志愿服务的积极性相对比较低，执行标准有所降低。
三是攻坚克难的精神有待增强。主要表现在处理一些急难险重、重大问题以及“棘手”工作上，显得底气不强、勇气不够、志气不足。例如，班子成员在招商工作中有时存在为难情绪，缺乏招商工作的主动性和创造性，对招商政策法规的研究不够深入，招商引资工作的重要性和紧迫性还需进一步加强。
（三）基层党组织和 ……

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