【提纲】一、突出“凝心铸魂”，健全落实_的创新理论武装机制。二、突出“质量至上”，健全落实发展_员机制。三、突出“生机活力”，健全落实_员管理监督机制。四、突出“增光添彩”，健全落实_员作用发挥机制。
增值开展_员教育培训；在新兴领域，要重点围绕贯彻_的方针政策、严格遵守国家法律法规、维护各方合法权益、有序参与社会治理、促进企业健康发展开展_员教育培训。
加强学风建设。学习的目的全在于运用。要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导_员既坚持读原著、学原文、悟原理，找准学懂弄通主攻方向，又开展深入调查研究，全面把握客观实际，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照_新时代中国特色社会主义思想检视思想言行，做到学思用贯通、知信行统一。要引导_员结合岗位职责，认真学习贯彻_总书记关于本部门本行业本领域工作的重要论述和重要指示批示精神，提高运用科学理论解决实际问题的能力，更好推动事业发展。要大力选树和宣传_的创新理论学习先进典型，引导_员自觉用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二、突出“质量至上”，健全落实发展_员机制
发展_员工作是_的建设一项基础工程。严把发展_员质量关，才能不断壮大_员队伍，改善_员队伍结构，保持_员队伍生机活力，担负起新的历史使命。
把好“入口关”。首关不过，余关莫论。发展_员工作要始终坚持把政治标准放在首位，坚决把牢政治标准这条“硬杠杠”。要用好_员推荐、群团组织推优等，挖掘和吸纳各行各业中站位高、素质优、能力强的先进分子，扩大发展_员覆盖面，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展_员，提升_员队伍先进性和代表性，推动发展_员工作“扩源提质”。针对入_积极分子和发展对象各个时期阶段特点，要用政治“高倍镜”全面扫描，用政治“显微镜”见微知著，通过思想
汇报、谈心谈话、家访活动等，全面细致掌握入_积极分子的思想动态和现实表现。要注重思想入_，不简单用“能人”“好人”标准代替_员标准，真正做到成熟一个发展一个，把政治上靠得住的优秀人才吸收进来。
把好“程序关”。严格标准程序，发展_员才有章可循、有规可依。从入_积极分子的确定和培养教育，到发展对象的确定和考察，再到预备_员的接收、教育、考察和转正等每一个环节，《中国共产_发展_员工作细则》都提出了具体要求。要切实抓好细则落实，把从严要求落实到发展_员全过程各环节，确保发展环节一环不缺、严守程序一步不错，做到不搞变通、不走形式、不留暗门，使程序真正成为_员质量的保障。要严格执行“全程纪实制度”，细化各个培养阶段以及环节的时限、内容、责任人、确定方式、备案报批、公示等流程，确保发展_员程序合规、手续完整、材料齐全。
把好“管育关”。培养、教育、管理贯穿发展_员工作始终，是至关重要的工作。要强化政治教育，围绕_的创新理论、_章_规等内容，采用集中培训和日常培养、线上自学和线下共学等形式，上好入_“必修课”，帮助不同发展阶段对象快速在思想上入_。要根据所属领域、个人特长等，给入_积极分子、发展对象、预备_员交任务、压担子，引导他们积极投身改革发展稳定一线，在熔炉中打磨淬炼。要坚持把群众口碑作为衡量发展对象的参考依据，建立自下而上的评价机制和多方联动的监管机制，做好联合政审、日常考察、逐级审查等工作，有重点地听取相关群众和部门的意见建议，了解发展对象的真实表现，确保新发展的_员质量过硬。
把好“责任关”。把各领域先进分子发展入_，是_组织的神圣使命和责任。各级_组织要切实发挥好领导与把关作用，把发展_员工作纳入
_建工作责任制，作为_建工作
述职、评议、考核和_务公开的重要内容。基层_委主要负责人要勇于负责、敢于担当，坚持原则、务求实效，切实把发展_员工作抓紧、抓好。要加强指导和督促检查，对具备发展_员条件但长期不做发展_员工作的基层_组织，必要时进行组织整顿；对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的_组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
三、突出“生机活力”，健全落实_员管理监督机制
让_的肌体细胞充满生机活力，离不开对_员的管理和监督。只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能更好激发_员、干部的积极性、主动性、创造性。
严格_的组织生活。_的组织生活是_组织对_员进行教育管理监督的重要方式。加强_员管理监督，必须坚持_的组织生活各项制度，增强_的组织生活活力。要通过严格组织生活，监督_员遵守_章_规_纪特别是政治纪律和政治规矩情况，遵守法律法规和道德规范情况，以及履行_员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用等情况。一旦发现_员有思想、工作、生活、作风和纪律方面的苗头性、倾向性问题，以及群众对其有不良反映，_组织应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。对不按照规 ……
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