【提纲】一、靶向提升质效，铸牢党建引领“强基础”。（一）绘就治理“全景图”，延伸服务触角。（二）打出治理“组合拳”，激活全盘棋局。（三）擦亮治理“金招牌”，破解治理难题。二、释放创新活力，解锁基层治理“新密码”。（一）直播提效，畅通社区服务“智慧动脉”。（二）智慧赋能，搭建便民法治“高速通道”。（三）打造“暖心驿站”，拓展基层服务“前沿阵地”。三、锻造专业铁军，提升基层治理“硬实力”。（一）优化结构，铸牢人才队伍“根基”。（二）精心培育，打造“社区规划师”方阵。（三）多元服务，提升治理服务“效能”。四、巩固治理成果，构建长效发展“大格局”。（一）完善评估体系，保障治理成效持久。（二）强化经验推广，扩大示范辐射效应。（三）建立长效机制，推动治理常态长效。五、深化融合发展，开创基层治理“好局面”。（一）促进“党建+产业”融合，助力乡村振兴。（二）推进“党建+文化”融合，厚植治理底蕴。（三）加强“党建+生态”融合，打造美丽家园。
视频公证、远程模拟法庭、法律援助、矛盾调解、执法监督和合法性审查等功能。同时，根据自身特点打造村驿站、镇分站、县总站，建立“三级一体一站式”矛盾纠纷调解体系，打造了250余个“援法议事·枫桥驿站”阵地，紧盯基层群众反映突出问题，化解基层矛盾，真正做到“小事不出村、大事不出镇”。
（三）打造“暖心驿站”，拓展基层服务“前沿阵地”。深化党建品牌建设，通过改造社区党群服务中心、打造党建阵地等举措，进一步提升服务能力。打造33个“暖心驿站”、5个“小哥友好社区”，并重点建设6家法律援助联络点，为快递员、网约配送员等新就业_提供便捷的法律援助服务，就地化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
三、锻造专业铁军，提升基层治理“硬实力”
（一）优化结构，铸牢人才队伍“根基”。持续社区工作者职业体系建设，完善“三岗十八级”职业体系，为社区工作者职业发展开辟清晰路径。加大社区工作者招聘力度，不断充实基层治理人才队伍力量。
（二）精心培育，打造“社区规划师”方阵。从具有城市规划、建筑设计、环境艺术等专业背景，且熟悉当地社区情况的人员中，选出“社区规划师”，吸纳社区居民、党员志愿者以及社会热心人士等组成“社区规划师”补充力量，参与社区规划项目的意见征集和实施监督，利用“小院议事会”等平台，定期组织“社区规划师”议事，共同讨论社区发展规划。
（三）多元服务，提升治理服务“效能”。积极培育志愿服务品牌，试点推行“多员融合”志愿服务机制，开展文化志愿者进社区活动，打造“社区+社会工作专业人才+志愿服务”模式。打造县级志愿服务品牌队伍，县直10支志愿服务队每月进社区开展志愿大篷车主题活动，传播正能量，丰富居民精神文化生活，促进社区睦邻和谐发展，为建设美丽和谐新XX凝聚强大合力。
四、巩固治理成果，构建长效发展“大格局”
（一）完善评估体系，保障治理成效持久。建立科学合理的基层治理成效评估机制，从服务质量、群众满意度、矛盾纠纷化解率等多个维度，对各项治理举措进行量化考核。定期组织社区居民、相关单位开展满意度调查，广泛收集意见建议，根据评估结果及时调整优化治理策略，确保各项治理工作持续高效推进，治理成果得以稳固。
（二）强化经验推广，扩大示范辐射效应。深入
总结在基层治理工作中形成的成功经验与特色做法，如“三清模式”“社区书记直播间”等典型案例，通过举办经验交流分享会、制作宣传资料、开展线上推广等形式，向全县乃至更大范围推广。鼓励其他社区、乡镇借鉴学习，结合自身实际情况创新应用，以点带面提升全县基层治理整体水平。
（三）建立长效机制，推动治理常态长效。将经过实践检验、行之有效的治理举措和工作方法固化为制度，形成长效机制。例如，完善“小院议事会”“小巷普法角”等特色服务场景的运行制度，明确参与主体、议事流程、责任分工等内容，确保这些服务场景能够长期稳定地发挥作用，为基层治理提供持续动力。
五、深化融合发展，开创基层治理“好局面”
（一）促进“党建+产业”融合，助力乡村振兴。在
农村地区，充分发挥基层党组织的引领作用，推动党建与特色产业发展深度融合。以黄沙港镇为例，依托当地渔业资源，党组织引领成立渔业专业合作社，党员带头发展特色养殖、海产品加工等产业项目，通过“党支部+合作社+农户”的模式，带动农民增收致富，同时为基层 ……
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