【提纲】一、存在的主要问题。（一）思想认识方面。一是理论学习存在浅尝辄止现象。二是全局观念存在本位主义偏差。三是责任传导呈现衰减效应。（二）履职尽责方面。一是调查研究存在失真风险。二是工作推进呈现虚化倾向。三是形式主义显现变异特征。（三）纪律约束方面。一是廉洁风险防控存在盲区。二是权力运行存在越界风险。三是警示教育存在温差现象。（四）为民服务方面。一是群众工作呈现悬浮状态。二是改革创新存在畏难情绪。三是协同发展存在短视行为。（五）修身律己方面。一是生活作风存在特权思维。二是家风建设存在监管缺位。三是道德修养存在滑坡风险。二、整改措施。（一）强化思想引领，筑牢政治根基。（二）坚持问题导向，深化靶向整改。（三）扎紧制度笼子，从严监督执纪。（四）健全长效机制，培育新风正气。
选择性填报情况，对家庭重大变故存在瞒报迟报现象。
二是权力运行存在越界风险。民主决策制度执行不严格，如重大项目论证时存在先入为主倾向；干部选拔存在熟人效应，对关键岗位任职资格审查把关不严；制度修订存在本位主义，在制定采购管理办法时过多考虑部门便利性。
三是警示教育存在温差现象。廉政教育方式单一，仍以文件传达、案例通报为主；风险防控精准滴灌不足，对财务、招标等关键岗位的针对性提醒不到位；以案促改存在半篇文章现象，对巡察反馈问题的整改措施缺乏长效机制建设。
（四）为民服务方面。一是群众工作呈现悬浮状态。民生实事推进存在面子工程倾向，如重点打造个别示范项目而忽视普遍需求；解决职工诉求存在被动应付现象，对食堂饭菜质量、通勤班车线路等高频问题整改迟缓；联系群众方式僵化，仍以座谈会为主渠道，缺少沉浸式沟通。
二是改革创新存在畏难情绪。面对历史包袱存在绕道走心理，如对长期亏损三级企业处置方案久议不决；推进三项制度改革存在平均主义倾向，绩效考核未能有效拉开差距；应对新兴领域挑战存在本领恐慌，对数字经济、绿色转型等战略机遇把握不足。
三是协同发展存在短视行为。落实国家战略存在打折执行现象，如新能源项目推进时过度考虑短期效益；履行社会责任存在算小账倾向，对乡村振兴帮扶项目支持力度不足；跨部门协作存在玻璃门现象，资源共享、信息互通机制尚未真正建立。
（五）修身律己方面。一是生活作风存在特权思维。公务消费存在超标变通现象，如通过拆分发票规避审批限额；节约意识淡化，存在办公资源浪费、会议材料过度包装等问题；对身边工作人员管理松散，默许司机等为家属办私事。
二是家风建设存在监管缺位。对亲属经商行为约束不力，如默许配偶参与企业供应商推介活动；家庭教育存在重才轻德偏差，对子女高消费行为制止不及时；社交圈层存在功利化倾向，与业务关联方私下交往过密。
三是道德修养存在滑坡风险。八小时外自我要求放松，存在参与高消费娱乐活动现象；网络行为存在失范隐患，对社交媒体言论把关不严；艰苦奋斗精神弱化，出差住宿存在就高不就低的选择倾向。
二、整改措施
（一）强化思想引领，筑牢政治根基。严格落实“第一议题”制度，将_总书记关于作风建设重要论述作为必修课，每季度开展“作风建设与国企改革”专题研讨，运用“案例解剖+政治体检”方法深挖思想根源。实施政治能力提升工程，组织领导班子成员上讲台讲廉政
党课，开展“四风问题大家谈”全员大讨论，建立作风建设负面清单动态更新机制，推动政治站位与业务实践深度融合。
（二）坚持问题导向，深化靶向整改。开展作风建设专项整治年行动，对15类问题实行台账管理、销号整改。建立“基层观测点+智慧监督平台”双轨机制，在重点工程项目设立20个作风监测哨，开发“四风”问题智能预警系统。推行“三单工作法”：对形式主义问题下发整改督办单，对担当不力干部签发履职提醒单，对群众急难愁盼事项发布民生承诺单。实行整改成效职工评议制，通过线上打分、现场质询确保整改实效。
（三）扎紧制度笼子，从严监 ……
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