【提纲】一、基本情况。二、存在问题。（一）青年人才党支部建设不够完善。（二）缺乏乡镇吸纳青年人才的激励措施。（三）缺乏青年人才党支部配套的管理制度。（四）青年人才自我认价值认知存在偏差。（五）青年人才培养体系不健全。三、下一步工作打算。（一）完善工作制度，健全青年人才培养教育管理机制。一是开展全面摸排，建立后备干部储备库。二是建立培养体系，将青年人才党支部作为乡镇书记摇篮。三是完善培训制度，切实提升农村优秀青年人才干事创业水平。（二）发挥示范作用，打造青年人才党支部示范点。一是规范各镇青年人才支部建设。二是配强青年人才支部班子。三是聚集优秀党员人才。（三）拓展吸纳渠道，切实发挥青年人才党支部作用。一是畅通青年人才入党渠道。二是把好青年人才发展党员关。三是健全激励机制。
，大多培训主要着眼于思想教育、廉政教育，对于乡村基本情况和工作能力的培训、基层工作者亟需的对口业务培训没有跟上。
三、下一步工作打算
（一）完善工作制度，健全青年人才培养教育管理机制。一是开展全面摸排，建立后备干部储备库。重点针对镇内*岁以下、大专以上学历人群，对本地
农村青年人才进行全面梳理，以大学生村官、返乡大学生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、农业种植、畜牧养殖、村医村教等_中的优秀青年为摸排对象，按每季度收集个人基本情况、职业状况、现实表现等信息，建立完善本地青年人才工作台账。
二是建立培养体系，将青年人才党支部作为乡镇书记摇篮。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的农村青年人才重点培养体系，按照青年人才党支部主导，工作所在单位协同的双向培养方式，由镇党政领导班子结对培养*名青年人才，择优推荐村（社区）后备干部，按照每村每年选取*－*人作为村级后备干部重点跟踪培养，条件成熟的担任村党组织书记助理、村主任助理，表现特别优秀的进入镇跟班学习等方式，提升青年人才工作实战水平。
三是完善培训制度，切实提升农村优秀青年人才干事创业水平。按照各村需求来进行青年人才合理配置，对于选入青年人才党支部的统筹落实集中培训、分类培养和时间培育。结合每月“主题党日”，加强政治理论学习和实践活动，分批选取优秀青年人才列席党支部组织生活，参加党支部组织的志愿服务活动，增强青年人才身份认同感。将青年人才纳入村级后备干部轮训，依托县、镇党校、党群服务中心、新时代文明实践站等培训阵地，每年组织*次青年人才集中培训。结合镇党委年度组织
生活会民主评定党员，组织对青年人才进行测评，对表现优秀的列入优秀人选名单，对履职不到位的及时进行调整。
（二）发挥示范作用，打造青年人才党支部示范点。从*、*村、*村*村小组中选取*－*个打造乡镇青年人才党支部示范点。
一是规范各镇青年人才支部建设。青年人才党支部隶属镇党委管理，按照有固定活动场所、配备必要办公设施、有经费保障等三个有标准，保障党支部规范运行。
二是配强青年人才支部班子。明确青年人才党支部书记一般由镇党委班子成员担任，支部委员从乡镇党建办、团委书记、村党组织书记中择优确定，同时从青年人才中配好兼职党务工作者，抓好基本组织活动的落实。
三是聚集优秀党员人才。采取个人推荐、村党组织推选、集体研究、择优吸纳的原则，从全镇范围内挑选热心公益事业、工作中发挥先锋模范作用的*岁以下优秀青年党员，纳入青年人才党支部重点教育管理，通过积极吸纳和组织培养，保证每个青年人才党支部党员一般在*人以上。
（三）拓展吸纳渠道，切实发挥青年人才党支部作用。一是畅通青年人才入党渠道。将青年人才党支部发展党员纳入全县发展党员指导性计划优先考虑，按照青年人才储备情况，每个青年人才党支部每年明确计划发展*－*名青年人才党员，明确青年人才可以直接向青年人才党支部提出入党申请，或由青年人才党支部推荐到工作单位党组织接收发展入党，拓宽优秀青年人才入党渠道。严格实行确定发展对象、接受预备党员、预备党员转正在青年人才党支部和工作单位党组织“双培养、双公示”等多 ……
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