脚步。年轻同志要养成热爱学习的良好习惯。文凭不等于水平,学历不等于能力,青年同志千万不要自视过高,自我满足,而应该低调谦逊,永不懈怠,时刻保持“我要学”的危机感和紧迫感。当前,首要的任务是学习__精神。__精神博大精深,内容非常丰富,要系统、全面、深入的学习,在学懂、弄通、做实上下功夫,用_精神武装自己的头脑,指导自己的工作。如今的社会竞争压力日益增大,有的人心态不平和,整天怨天尤人,整天怨这个、怨那个、怨大家,结果自然是大家都不愿意与他走近,最终他就是越来越怨,越来越累,直到彻底身心疲惫而患疾病。我们要想使自己身心健康,就要让爱回归内心,不仅要爱家人、朋友、同学和同事,还要爱党、爱国、爱人民,做到以自爱之心反省自己、以仁爱之心对待他人。人非圣贤,工作中不可避免地会出现一些失误。如果这个时候,有领导或者同事愿意直言不讳的批评你,首先应该感到高兴,在很多人变得圆滑世故的环境中,能听到真诚的批评确实不容易。这起码说明你人缘还不错,也说明领导和同事觉得你还有发展潜力,还值得培养。所以我们要正确对待批评,诚恳接受批评,
体会理解领导同事批评自己的初衷,深刻反思,及时改正。即使有些批评不够准确,也要抱着“有则改之,无则加勉”的态度去对待,这样我们才能在“批评声”中不断走向成功。哪怕我们在工作中确确实实是受到了委屈,那又何妨呢?有多少人从未受过委屈呢?天将降大任于是斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。只有在经历委屈、走出委屈的过程中,我们的心智才能更加成熟。如果我们在工作中受到了委屈,要把委屈当成苦口的良药,当成前进的动力,学会自我疏解,不能自暴自弃,带着负面情绪影响正常工作。要用辩证的思维和开放、包容、淡定的心态,去看待和接纳委屈,这才能体现我们的胸襟,才能反映我们的智慧。
三是要勤勉务实,做一个有担当的人。青年干部、青年人才是事业薪火相传、接续发展的承载者。青年人有朝气,头脑灵活,接受新鲜事物快,但容易浮躁,容易受挫。有的刚有点成绩就想“挪位置”,有急功近利的思想;有的静不下来、坐不住,一些细小琐碎的事不愿意做;有的遇到挫折容易灰心丧气,感到困惑迷茫,这些都是青年人的短板。有人对当下年轻人有这样的
总结:不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。大家可以对照着看一看,自己是不是也存在其中的部分情况?如果有类似的情况,就要
对照检查自己的不足,抓紧“拾遗补缺”。在座的都是正儿八经的大学生,学有所长,能否学有所用,干出一番事业,务实重行、勇于担当是关键。有些年轻同志遇到什么问题,都不去考虑先该如何去解决这个问题,而是直接把问题转嫁给领导,让领导来想办法如何去解决,那么单位还需要我们干嘛?所以,我们凡事都要不等不靠,超前谋划,主动作为。现在各个单位都很缺人,干部队伍、专技人才队伍都呈现青黄不接的问题,也正是广大青年人才发挥才干的大好机会。大家要做到“看不准的不出手,看准的不松手,办不成的不放手”,使自己尽快成长为各单位、各领域的骨干力量。我们也都知道,基层条件十分艰苦,但在基层一线锻炼是丰富年轻人工作经验的重要途径,是提高年轻人工作能力的有效方法。我们做人不能怕吃亏,做事不能怕吃苦,只有发扬“亮剑精神”、“钉子精神”,一步一个脚印,我们的人生之路才会走得更稳、走得更远、走得更宽。大多数人都希望单位能够给予自己一定的发展空间和展示平台,最大限度地发挥自己的聪明才智,最大限度地实现自己的人生价值。
四要 ……