【提纲】一、深化认识，以政治自觉把握学习教育的时代内涵。（一）从“国之大者”看意义——这是践行“两个维护”的试金石。（二）从“市之要情”看价值——这是破解发展瓶颈的金钥匙。（三）从“民之关切”看使命——这是夯实执政根基的压舱石。二、精准施策，以系统思维构建“四位一体”推进格局。（一）突出“学”的基础，构建“三维学习矩阵”。（二）突出“查”的深度，实施“三查三清”行动。（三）突出“改”的实效，推行“五步整改法”。（四）突出“立”的长效，健全“三项制度体系”。三、狠抓落实，以钉钉子精神确保教育实效。（一）压实“三个责任”。（二）强化“三项保障”。（三）做好“三个结合”。
市委书记在全市开展中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市动员部署会，旨在以高度的政治责任感，推动中央八项规定精神在我市落地生根、开花结果。当前，我市正处于“
十四五”规划收官的关键时期，现代化强市建设步入攻坚阶段，改革发展稳定任务艰巨繁重。在此形势下，深入开展贯彻中央八项规定精神的学习教育，既是党中央的明确要求，更是我们破解作风顽疾、激发干事动能、护航高质量发展的重要举措。下面，我围绕“深化认识、精准施策、狠抓落实”三个方面，结合我市实际，再强调几点意见。
一、深化认识，以政治自觉把握学习教育的时代内涵
党的十八大以来，以_同志为核心的党中央从作风建设“小切口”破题，以中央八项规定为“铁规矩”，推动全面从严治党取得历史性成就。对我市而言，这一精神不仅是管党治党的“指南针”，更是推动高质量发展的“动力源”。
（一）从“国之大者”看意义——这是践行“两个维护”的试金石。_总书记着重指出，“作风建设永远在路上”。近年来，我市在贯彻落实中央八项规定方面成果斐然：自2022年起，全市查处违反中央八项规定精神问题达xx起，处理xx人，公务接待费用同比降低xx％，“三公”经费削减xx％。然而，我们亦需保持清醒认知，部分领域仍存在“四风”隐形变异现象：部分单位借“工作餐”之名行超标接待之实；有的干部假借
调研之名行旅游之乐；一些窗口部门“门好进、脸好看、事难办”的慢作为问题依旧突出。这些问题警示我们，作风建设容不得半点松劲歇脚的念头。开展学习教育，就是要以刀刃向内的果敢勇气，将“两个确立
也极大地影响了政府在群众心中的形象。而当下开展学习教育这一重要举措，其核心目的就是要成功架起党群之间的“连心桥”，将群众所反馈的“问题清单”切实有效地转化为干部的“履职清单”。通过这样的转化，推动基层干部真正深入群众，了解群众所思所想，切实解决群众所面临的实际问题，让政策的温暖能够毫无阻碍地传递到每一位群众身边，提升群众对于基层工作的满意度，重塑和谐紧密的党群关系。
二、精准施策，以系统思维构建“四位一体”推进格局
本次学习教育紧密围绕“学、查、改、立”全链条有序推进，全力聚焦“五个突出”，力求将作风建设切实推向深入，确保取得扎实成效。
（一）突出“学”的基础，构建“三维学习矩阵”。一是分众化学习体系。领导干部重点学，开设“书记讲堂”，精心组织市管干部专题研讨班，围绕《_关于全面从严治党论述摘编》，充分利用晚间时间开展“夜学”活动，让领导干部能够在宁静的夜晚深入思考、交流研讨，深刻领悟全面从严治党的重要内涵与实践要求。基层干部实践学，在乡镇（街道）大力推行“晨读半小时”制度，每日清晨利用半小时时间集中学习理论知识、政策法规等，为一天的工作筑牢思想根基。同时，结合“驻村夜访”活动，深入基层群众，针对实际工作中遇到的作风问题进行案例剖析，从实践中
总结经验、吸取教训，不断提升基层干部的工作能力与作风素养。重点岗位警示学，对于
财政、审批等关乎经济发展、民生福祉的关键岗位人员，组织其赴xx监狱开展“沉浸式”廉政教育，让他们身临其境感受违法违纪带来的严重后果，以直观的视觉、听觉冲击，增强廉政意识，筑牢廉洁自律的思想防线。
二是特色化教育载体。打造“清风xx”云平台，在互联网时代充分利用数字化手段推进作风建设教育。平台上线“中央八项规定精神”微课堂xx讲，邀请专家学者、纪检干部等录制高质量课程，以生动形象的方式解读中央八项规定精神的具体内容与重要意义。同时，开发“纪律红线”情景模拟测试系统，通过模拟各种工作场景中的纪律问题，让学员在虚拟环境中进行判断和处理，测试并提升其对纪律红线的认知与把握能力。在xx红色教育基地增设作风建设专题展区，深入挖掘“半条棉被”等红色故事背后所蕴含的为民初心，通过实物展示、图文介绍、多媒体演示等多种形式，让参观者深刻感悟革命先辈们一心为民的高尚情怀，激励广大党员干部传承红色基因，始终牢记为人民服务的宗旨。
（二）突出“查”的深度，实施“三查三清”行动。一是单位自查清底数。各部门严格对照中央八项规定实施细则80条，深入开展“五查五看”。查公务接待是否超标，对每一次公务接待的标准、陪同人员数量、经费支出等进行详细核查，杜绝铺张浪费；查调研活动是否务实，审视调研方案的科学性、调研过程是否深入基层、是否真正解决实际问题，避免形式主义调研；查文风会风是否精简，检查文件是否冗长、会议是否高效，减少不必要的文件和会议，提高工作效率；查福利发放是否合规，严格按照政策规定审查福利发放的项目、标准、范围等，确保公平公正；查服务群众是否到位，以群众满意度为导向，检查服务流程是否优化、服务态度是否热情、服务质量是否达标。通过全面自查，摸清本单位在作风建设方面的底数，找准问题所在。
二是交叉互查清盲区。组织区县开展作风建设“推磨式”检查，打破地域限制与部门壁垒，不同区县的检查人员相互交换检查区域，以更加客观、公正的视角开展工作。重点核查“不吃公款吃老板”、电子红包等隐形变异问题，这些问题具有较强的隐蔽性，通过交叉互查能够有效发现本地区难以察觉的问题，消除监督盲区，形成有力震慑。
三是群众帮查清症结。在“xx发布”APP开设“作风直通车”专栏，搭建起群众与政府部门沟通的便捷桥梁。推行“扫码吐槽”机制，群众只需扫描二维码，即可随时随地反馈身边发现的作风问题。对于群众反映的xx类高频问题，实行“挂牌督办”，明确责任单位、办理时限和办理要求，确保问题得到及时有效的解决，真正做到以群众需求为导向，精准查找作风建设中的症结所在。
（三）突出“改”的实效，推行“五步整改法”。一是建立问题清单。对查摆出的xx类问题进行全面梳理，建立“红黄蓝”三色管理台账。红色代表紧急且重要的问题，需立即整改；黄色代表较为重要但有一定整改周期的问题，要重点关注并有序推进整改；蓝色代表一般性问题，也要纳入整改范围，逐步解决。通过分类管理，使整改工作更具针对性和条理性。
二是制定整改路线图。针对不同问题制定详细的整改措施，例如针对“文山会海”问题，实行“无会周”“合并开会”“限时发言”三项硬措施。“无会周”期间，各部门集中精力开展实际工作，减少会议干扰；“合并开会”将相关主题的会议整合，避免重复开会；“限时发言”严格控制参会人员发言时间，提高会议效率，切实减轻基层负担，改进
工作作风。
三是实施销号管理。整改完成并非简单的任务结束，需经单位职工测评（满意度≥80％）和群众代表评议双通过。单位职工对本单位的整改工作最为了解，其测评能够反映内部整改的实际成效；群众代表评议则从服务对象的角度出发，检验整改是否真正惠及群众、是否解决了实际问题。只有双通过的问题才能予以销号，确保整改工作落到实处，取得实效。
四是开展回头看。市纪委监委组建xx个督查组，对2024年以来整改问题进行“再检验”。通过实地走访、查阅资料、回访群众等方式，检查已整改问题是否出现反弹，新的问题是否又有滋生。对于发现的问题及时督促相关单位再次整改，形成整改工作的闭环管理，持续巩固整改成果。
五是强化结果运用。将整改成效纳入年度考核，使作风建设与单位和个人的绩效紧密挂钩。对排名后xx位的单位主要负责人 ……
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