【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。二是政治素养需进一步锤炼。三是政治敏锐性需进一步加强。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。二是为民服务能力需要提升。三是引领作用发挥不够充分。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。二是创新思维不活跃，工作方法较陈旧。三是廉洁自律有松懈，自我约束需加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对“高质量机关党建”的理解还不统一。二是党建和业务融合还不紧密。三是思想政治工作还不细致。四是整治形式主义还不彻底。二、问题原因剖析。（一）理论学习深度不足。（二）自我修养有所松懈。（三）服务群众意识薄弱。（四）纪律要求不够严格。三、整改措施。（一）坚持政治统领，坚决做到“两个维护”。（二）突出凝心铸魂，深化学懂弄通做实。（三）注重夯实根基，增强“两个功能”。（四）持续正风肃纪，涵养良好政治生态。五是层层压实责任，明责知责履责尽责。
基层党支部书记2024年组织生活会对照检查材料
根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织
生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用理论指导实践的意识不强。
二是政治素养需进一步锤炼。我始终牢固树立“四个意识”，坚定
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是传统形式，缺乏创新性和吸引力，参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高，比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统性抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时，开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作方法较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法来提高工作效率。又如，在面对新的工作要求和挑战时，没有积极思考创新的解决方案，而是局限于以往的经验，导致工作效果不尽如人意。再如，在参加单位组织的创新研讨活动时，没有积极发言，提出创新性的想法和建议，对单位的创新发展贡献不足。三是廉洁自律有松懈，自我约束需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待没有坚决拒绝，没有严格按照廉洁规定执行。又如，在与供应商交往过程中，虽然没有发生违规行为，但在沟通交流中，有时过于随意，没有保持应有的廉洁距离。再如，在使用个人社交媒体时，偶尔会发布一些与工作相关的信息，存在一定的信息泄露风险，没有严格遵守廉洁自律的相关要求。。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对“高质量机关党建”的理解还不统一。围绕“全面提高机关党建质量”进行了理论探讨和工作实践，但还不够成熟完备，特别是对“高质量机关党建”内涵的理解还没有公认的标准。二是党建和业务融合还不紧密。在党支部层面依然存在着党建和业务“物理拼接”多、“化学反应”少的现象，党建和业务“你是你”“我是我”的状况较为普遍，距离“你中有我”“我中有你”的状态还有差距。三是思想政治工作还不细致。有的党支部书记做思想政治工作时要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮助少，应付多、主动少，党员干部的思想疙瘩没解开。四是整治形式主义还不彻底。有的组织生活简单化、娱乐化，“三会一课”走过场，学习重形式轻效果，照本宣科，忙于留痕迹、留资料，要求层层加码，使“高标准”变成“超标准”。
二、问题原因剖析
（一）理论学习深度不足。长期以来，我对理论学习重视不足，未能意识到理论的学习与实践相结合的重要性。虽然参与了集体学习，但对于学习的深度和广度存在欠缺，导致一些决策与执行过程中未能完全吸收理论知识的精髓，影响了工作效果。
（二）自我修养有所松懈。在个人修养方面，由于工作繁忙，面对多重任务和压力时，我未能始终保持自律标准，特别是在工作中遇到繁琐细节时，缺乏耐性，偶尔产生消极情绪，未能做到严于律己，影响了整体工作的精细化。
（三）服务群众意识薄弱。未能将“为民服务”的理念时刻牢记在心，在日常工作中，存在过于注重业务性任务而忽视与群众的深入沟通与互动，导致部分决策未能精准反映群众的需求，未能完全发挥群众意见的重要作用。
（四）纪律要求不够严格。在一些小事和细节上，未能严格要求自己，存在放松纪律的情况，特别是在一些不影响整体工作的 ……
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