【提纲】一、履职情况。（一）强化政治引领，夯实思想根基。一是理论武装走深走实。二是意识形态常抓不懈。三是作风建设持续深化。（二）聚焦主责主业，建强战斗堡垒。一是组织建设提质增效。二是党员教育管理从严从实。三是干部队伍锻造过硬。（三）坚持党建引领，助力乡村振兴。一是基层治理创新提效。二是人居环境显著改善。三是集体经济持续发展壮大。（四）厚植民生情怀，服务中心大局。一是巩固脱贫攻坚成果。二是提升民生保障水平。三是推进重点项目建设。（五）加强人才培育，激发发展活力。一是建库纳才，汇聚人才资源。二是精准育才，提升人才能力。三是宣传引才，营造良好氛围。二、存在的主要问题。（一）党建特色亮点挖掘不足。（二）党员教育管理存在短板。（三）集体经济发展动力不足。（四）人才队伍建设不够系统。三、下一步工作计划。（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。
某乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告
过去一年，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，持续推动党建和业务相融合，党支部的凝聚力战斗力不断增强，为推动基层工作高质量发展，服务地方社会经济发展提供重要的政治保证。
一、履职情况
（一）强化政治引领，夯实思想根基。一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，深入学习新思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及_总书记考察我省重要讲话指示精神。构建“党委示范学+中心组深入学+党支部常态学+党员自主学”的学习矩阵，全年召开党委会*次，开展党委理论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，组织党的最新理论专题宣讲*场，持续巩固深化
主题教育成果，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。
二是意识形态常抓不懈。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，专题研究*次，举办阵地管理培训*次。依法依规管理z-教及民间信仰场所*个，常态化落实“四进”“四有”要求，定期开展意识形态领域风险排查，及时妥善处置网络yq*件，牢牢掌握意识形态工作领导权。
三是作风建设持续深化。大力整
“四下基层”工作理念，妥善处理到县访*起、网上信访件*件，化解重点信访事项*件，实现全年_访“零发生”。持续深化党建引领信用村建设，A级及以上信用户占比达*%，全年兑换信用积分*万，惠及农户*户，以信用赋能乡村治理。
二是人居环境显著改善。全力推进*个省级中心村建设，依托特色文化资源打造和美乡村样板。完成全镇*个村庄“三化两改”和*个重点村庄人居环境整治，村庄整治率达*%，受益群众*余户。高标准提升“*线”沿线环境，入选全省首批体验场景名单，相关经验做法登上央视新闻，乡村颜值与内涵双提升。
三是集体经济持续发展壮大。积极探索农文旅融合发展新路径，建成运营*家旅游经济实体，荣获省级“特色美食村”*个，创建*A级景区通过景观价值评定*个，带动村集体经济增收超*万元。全面推行党组织领办合作社，成立生态农业专业合作社，吸引*余农户参股，抱团发展壮大集体经济。2024年，经营性收益*万元以上的村占比达*%。
（四）厚植民生情怀，服务中心大局。一是巩固
脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”要求，持续完善常态化帮扶机制，精准落实产业、就业、教育、医疗等帮扶措施，坚决守住不发生规模性返贫底线。
二是提升民生保障水平。推进养老服务中心、社会工作服务中心社会化运营，镇养老服务中心获评县首家三级养老机构。
三是推进重点项目建设。全力保障文旅综合体项目建设，成功引进*度假村。加快推进矿区项目建设，完成工程一期分配、二期建设，实施*个街道集镇提升工程，完成立面改造*万平方米。完成*条道路改造提升*公里，*线沿线强弱电改造提升*公里，*尾矿库闭库工程全面完工并通过验收。稳步推进“国家储备林基地建设”*万亩，高标准完成*亩农田建设验收及“二轮土地延包”工作。
（五）加强人才培育，激发发展活力。一是建库纳才，汇聚人才资源。建立涵盖各领域的人才信息库，入库人才达*余人，落实领导干部联系服务人才制度，定期走访慰问，加强沟通交流，及时解决人才实际困难。
二是精准育才，提升人才能力。选派机关干部到非公党支部任职，培养行政执法人员*人。实施“乡情引才”计划，吸引*名在外人才返乡投身文旅产业；落实“政策聚才”举措，引进“双一流”硕士研究生*名。举办各类技能培训*场次，培训*余人次。培育高素质农民*人，入选安徽省乡村振兴中级人才*名，申报省级非物质文化遗产传承人*名，聘用“乡编村用”村书记*名，为乡村振兴提供人才支撑。
三是宣传引才，营造良好氛围。加大人才工作宣传力度，通过微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传人才政策、人才典型
事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好社会氛围。
二、存在的主要问题
（一）党建特色亮点挖掘不足。在
党建工作创新方面，思想不够解放，习惯于沿用传统模式推进工作，对新形势下党建工作的新特点、新规律研究不够深入，缺乏大胆探索和创新实践，导致党建工作特色不鲜明，缺乏可复制、可推广的示范项目和亮点经验。
（二）党员教育管理存在短板。党员教育方式方法较为传统，主要以集中学习、理论灌输为主，学习内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。对“两新”组织党员和流动党员的教育管理存在薄弱环节，关心关爱不够，沟通联系渠道不够畅通，未能充分掌握他们的思想动态和实际需求，党员教育管理的覆盖面和精准度有待提升。部分基层党组织在落实组织生活制度时，存在走过场、搞形式的现象，组织生活质量不高，党员之间的批评与自我批评不够深入，未能有效发挥组织生活的教育、监督和管理作用。
（三）集体经济发展动力不足。部分村集体经济发展思路不够开阔，产业结构单一，主要依赖传统的土地出租、资源发包等方式获取收入，缺乏可持续性和市场竞争力。对本地优势资源挖掘利用不够充分，在发展特色产业、打造农产品品牌方面进展缓慢，未能形成完整的产业链条，农产品附加值低，市场抗风险能力弱。村干部在发展集体经济方面的能力素质有待提升，部分干部缺乏市场经济意识和经营管理经验，对国家政策和市场动态把握不够准确，在项目谋划、招商引资、产业培育等方面存在畏难情绪，内生动力不足。
（四）人才队伍建设不够系统。人才培养规划不够完善 ……
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