【提纲】一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。（一）强化理论武装，学深悟透新思想。（二）加强作风建设，提升工作效能。（三）落实责任担当，推进工作落实。二、存在的突出问题。（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。二是执行政治纪律的坚决性不足。三是维护团结统一的主动性不够。四是对“两个确立”“两个维护”的领悟不够深入。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。二是纪律执行存在宽松软。三是作风建设不够扎实。四是践行社会主义核心价值观不够到位。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。二是创新能力不足。三是政绩观存在偏差。四是群众路线践行不深入。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。二是纪律教育不够深入。三是选人用人工作有不足。四是网络空间管理有欠缺。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思。一是主观认识不足。二是制度执行不力。三是监督管理不到位。四是风险防控意识淡薄。三、产生问题的原因分析。（一）思想方面。一是理论学习深度不够。二是宗旨意识有所淡化。三是自我要求有所放松。（二）政治方面。一是政治站位不够高。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。三是意识形态工作重视不够
市应急管理局局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
根据本次民主生活会的要求，我紧密结合XX市应急管理局的工作职能，深入进行自我剖析，现将个人
对照检查情况
汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、
主题教育专题民主
生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，学深悟透新思想。通过制定系统学习计划，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于应急管理的重要论述。组织全局开展集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字，带动全局干部职工积极参与学习。在学习过程中，注重学以致用，将理论与实际工作相结合，成功指导修订了XX市安全生产应急预案，使其更具科学性和可操作性，在应对去年的多起小型火灾事故中，救援响应速度提升了30%。
（二）加强作风建设，提升工作效能。大力整治形式主义、官僚主义，精简不必要的会议和文件。去年会议数量同比减少20%，文件印发数量下降15%。同时，加强对基层应急工作的
调研指导，深入各县区、乡镇调研达20余次，帮助解决基层应急管理工作中的实际问题30余个，如为XX县协调解决了森林防灭火装备短缺问题，筹措资金27万余元，配备个人防护装备300套等。
（三）落实责任担当，推进工作落实。严格落实安全生产责任制，加强对工矿商贸等行业的安全监管。去年
，因该企业是当地的重点企业，且与相关部门有一定的合作关系，在发现一些非重大安全隐患后，没有严格要求其立即整改。
二是纪律执行存在宽松软。对单位内部的一些纪律规定执行不够严格，对个别干部职工迟到早退等问题批评教育多，严肃处理少，导致单位纪律作风有所松散。在应急值班值守工作中，发现有个别人员存在脱岗现象，虽然进行了纠正，但没有从制度层面进行深入反思和完善。
三是作风建设不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，对一些重要工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。在推进应急管理信息化建设过程中，前期规划不够细致，导致项目实施过程中出现一些反复，影响了工作进度。在深入基层调研时，有时存在走马观花式的现象，对基层实际情况了解不够深入。
四是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作中有时过于注重工作结果，忽视了对干部职工的人文关怀，没有充分体现出社会主义核心价值观中的“友善”等理念。在应急救援工作中，对受灾群众的安抚工作有时不够细致，没有充分考虑到群众的实际需求和感受。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些重大安全风险和复杂的应急救援任务时，有时会存在顾虑，担心出现失误而不敢果断决策。例如在去年的一次煤矿事故救援中，在制定救援方案时，因担心救援难度大、风险高，导致决策时间过长，一定程度上影响了救援效果。在推动安全生产领域改革创新方面，存在求稳怕乱的思想，一些改革措施推进缓慢。
二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动。在信息化建设方面，与先进地区相比存在较大差距，全市应急管理信息系统的功能还不够完善，智能化水平较低。在应急救援队伍建设中，缺乏创新的培训方式和管理模式，队伍的专业素质和应急能力提升不够明显。
三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期的工作成绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。例如在安全生产考核工作中，过于注重事故指标的下降，而对企业安全管理的基础工作和长效机制建设关注不足。在防灾减灾救灾工作中，更注重灾害发生后的救援工作，对灾害预防和风险评估等前期工作投入相对较少。
四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密，对群众的安全需求了解不够准确。在应急演练工作中，没有充分考虑到群众的参与度和实际感受，演练内容和形式与群众的实际需求存在一定差距。在安全生产宣传教育工作中，方式方法不够灵活多样，没有充分调动群众的积极性和主动性，宣传效果不够理想。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对全局的
党建工作重视程度还不够，虽然制定了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，存在监督检查不到位的情况。例如对下属党支部的“三会一课”制度落实情况检查不严格，导致个别党支部存在记录不规范、活动开展不及时的问题。在落实党风廉政建设责任制方面，对一些关键岗位和重点环节的廉政风险防控还不够有力。
二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对纪律规定的理解不够深刻，在工作中仍然存在一些违反纪律的行为。例如在项目招投标工作中，发现有个别工作人员对相关纪律规定不熟悉，差点出现违规操作的情况。
三是选人用人工作有不足。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照组织程序进行，但对干部的综合素质和实际能力的考察还不够全面深入。有时过于注重干部的工作业绩，而对其品德修养、团队协作能力等方面关注不够，导致选拔出来的个别干部在工作中出现一些问题。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，对年轻干部的成长关注不够。
四是网络空间管理有欠缺。对单位干部职工在网络空间的言行监管不够严格，没有建立完善的网络yq监测和应对机制。个别干部职工在网络上发表一些不当言论，虽然及时进行了纠正，但也暴露出在网络空间管理方面存在的漏洞。在引导干部职工在网络空间主动正确发声方面，缺乏有效的激励和约束机制，干部职工的积极性和主动性不高。
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思
以2023年我局某工作人员在安全生产执法检查中收受企业礼品事件为典型案例进行反思。。
一是主观认识不足。自身对廉政风险的警惕性不够高，在日常工作中，虽然强调廉洁自律，但没有真正将廉政教育融入到每一个工作环节和细节中，导致部分干部对廉洁风险认识不足。对干部的思想教育工作还不够深入，没有及时发现和纠正个别干部的错误思想 ……
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