党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据**市卫健委党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，为确保本次民主生活会开出高质量、取得新成效，**医院党委领导班子紧紧围绕“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦诚开展谈心谈话，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习的“靶向性”尚需精准。班子成员能够坚持学习_新时代中国特色社会主义思想，但在结合医院实际，将党的创新理论有效转化为破解医院发展难题、提升党建质量的“金钥匙”方面，做得还不够到位。例如，在面对公立医院高质量发展的新形势、新要求时，有时学习的侧重点与医院发展的实际需求存在一定偏差，未能完全做到“学用结合

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待提振。面对新时代公立医院改革发展的新形势、新任务，班子成员攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱，担当作为的精气神还需进一步提振。例如，在推动医院高质量发展、提升核心竞争力方面，有时存在求稳心态和路径依赖，改革创新意识和魄力还不够强，未能充分展现“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是依法执业的“精细化”程度需加强。对医疗卫生行业相关法律法规的学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决医院发展难题的能力还有待提高。例如，在处理医疗纠纷、规范诊疗行为等方面，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法治院、依法执业的能力还需进一步加强，未能做到“有法必依、执法必严”。二是创新发展的“破局”意识不够强烈。在推动医院管理_机制创新、提升医疗服务质量和效率方面，思路还不够开阔，视野还不够宽广，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用互联网+医疗健康、人工智能等新技术赋能医院发展方面，思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用科技创新提升医院核心竞争力，实现弯道超车、换道领跑。三是风险防控的“预见性”仍需增强。对医院运营管理中存在的各类风险隐患的预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对突发公共卫生事件、防范医疗安全风险等方面，有时风险研判不够精准，防控措施不够严密，未能做到未雨绸缪、防患于未然。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建主体责任的“穿透力”不够强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能实现党建责任层层压实、全面覆盖。二是廉政风险防控的“精准度”仍需提升。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但医院重点领域和关键环节的廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在药品耗材采购、基建项目、科研经费管理等重点领域和关键环节，制度机制还存在漏洞，廉政风险防控还需进一步加强，未能做到风险防控无死角、全覆盖。三是监督执纪的“震慑力”仍需加大。对党员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的力度还需进一步加大，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。
二、问题产生原因分析
一是理想信念的“压舱石”作用有所弱化。在思想深处，对_新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵领悟不够透彻，理想信念不够坚定，导致政治站位不够高，理论武装不够自觉，理想信念这个“压舱石”的作用有所弱化。
二是党性锤炼的“磨刀石”作用发挥不足。忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退，党性锤炼这个“磨刀石”的作用发挥不足。
三是宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到医院工作的方方面面，为民服务的宗旨意识有所弱化，导致在处理一些涉患者问题时，未能充分考虑到患者的切身利益，宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。
四是管党治党责任的“紧箍咒”效应递减。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，落实“一岗双责”存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位，管党治党责任的“紧箍咒 ……

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