【提纲】一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力。（一）内强素质，外树形象。（二）查访实情，解决问题。二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质。（一）人才教育培养工程有新突破。（二）干部管理工程有新成效。（三）建成人才信息库建设工程。三、以五大活动为载体提高党建工作水平。（一）开展学习实践活动。（二）开展“唱读讲传”活动。（三）开展“党在我心中”征文活动。（四）开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平。（一）加强党组织建设。（二）加强党建制度建设。（三）加强党建阵地建设。五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象。（一）狠抓精神文明创建工作。（二）城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。（三）开展“七一”送温暖活动。六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位。（一）加强工会工作。（二）加强共青团工作。
国有企业的2025年党建工作要点
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动国有企业高质量发展的重要一年。为深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为企业做强做优做大提供坚强政治保证，结合企业实际，制定本
党建工作要点。
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力
（一）内强素质，外树形象。强化学习培训。将学习作为机关建设的首要任务，制定详细的学习计划，丰富学习内容，涵盖党的先进理论知识、上级党委指示精神、企业经营管理知识、业务技能等多个方面。定期组织机关干部参加集中学习、专题讲座、在线学习等活动，鼓励干部利用业余时间进行自主学习，不断更新知识储备，提升综合素质。建立学习考核机制，对干部的学习情况进行定期检查和考核，将学习成果与个人绩效挂钩，激发干部的学习积极性和主动性，确保学习取得实效。加强思想建设。持续开展思想政治教育活动，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强大局观念、自律意识、责任意识和服务意识。通过开展主题党日、党性教育、廉政教育等活动，加强干部的党性修养，坚定理想信念，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。规范机关行为。完善机关内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，规范干部的日常行为。加强对干部的日常监督管理，严肃工作纪律，杜绝上班迟到早
才提供持续学习的机会，不断更新知识体系。定期对培训效果进行评估和反馈，收集经营管理人才的意见和建议，根据评估结果调整和优化培训计划和课程内容。
（二）干部管理工程有新成效。完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，完善干部选拔任用制度，严格选拔任用程序，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。加强对干部的日常考察和了解，注重在工作实践中考察干部的德才表现和工作业绩，选拔任用真正优秀的干部。加强干部考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系，全面考核干部的工作业绩、工作能力、
工作作风、廉洁自律等方面的情况。将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部积极工作，提高工作绩效。同时，加强对考核结果的分析和运用，针对干部存在的问题，及时进行反馈和指导，帮助干部改进工作。强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部个人重大事项报告制度、
述职述廉制度、民主
生活会制度等，加强对干部权力运行的监督和制约。建立健全干部监督举报机制，严肃查处干部违纪违法行为，保持干部队伍的清正廉洁。
（三）建成人才信息库建设工程。全面收集人才信息。对企业内部的经营管理人才进行全面梳理和调查，收集人才的基本信息、学历学位、专业技能、工作经历、业绩成果等方面的信息。同时，关注外部人才市场的动态，收集与企业发展相关的外部人才信息，拓宽人才信息来源渠道。建立人才信息库。利用信息化技术，建立企业经营管理人才信息库，对收集到的人才信息进行分类整理、存储和管理。人才信息库要具备查询、统计、分析等功能，方便企业对人才信息进行快速检索和分析，为人才选拔、培养和使用提供数据支持。动态更新人才信息。定期对人才信息库进行更新和维护，及时掌握人才的发展变化情况，确保人才信息的准确性和时效性。同时，根据企业的发展战略和人才需求，对人才信息库进行优化和调整，使其更好地服务于企业的人才管理工作。
三、以五大活动为载体提高党建工作水平
（一）开展学习实践活动。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。开展学习心得交流活动，鼓励党员干部结合工作实际，撰写学习心得，分享学习
体会，推动学习入脑入心。结合企业实际开展实践活动。围绕企业的中心工作和发展目标，将学习成果转化为实际行动。组织党员干部开展“我为企业发展献一策”“党员先锋岗”“党员责任区”等实践活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。同时，通过开展实践活动，检验学习效果，不断改进工作方法和措施。
（二）开展“唱读讲传”活动。组织唱红歌活动。定期组织党员干部和职工群众开展唱红歌比赛、红歌演唱会等活动，通过传唱红色歌曲，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和工作积极性。在活动中，要注重歌曲的选择和编排，突出红色主题，营造积极向上的氛围。开展经典诵读活动。组织党员干部和职工群众诵读经典诗词、文章、家书等，传承中华优秀传统文化和革命文化。通过诵读活动，提高干部职工的文化素养和道德水平，增强文化自信。同时，鼓励干部职工撰写诵读感悟，分享读书心得，促进相互学习和交流。举办故事宣讲活动。邀请老党员、老干部、先进模范人物等讲述革命故事、企业发展故事、个人奋斗故事等，通过身边人的故事，激励干部职工传承红色基因，发扬优良传统，立足岗位，建功立业。组织开展故事宣讲比赛，选拔优秀的宣讲员，深入基层进行宣讲，扩大活动的影响力。传播正能量。利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的理论政策、企业发展成果、先进典型
事迹等，传播正能量，营造良好的舆论氛围。鼓励干部职工积极参与传播活动，通过转发、评论等方式，扩大正能量的传播范围。
（三）开展“党在我心中”征文活动。广泛动员参与。发布征文活动通知，明确征文主题、内容要求、格式规范和截止时间等，广泛动员党员干部和职工群众参与征文活动。鼓励干部职工结合自身工作和生活实际，讲述自己对党的认识和情感，表达对党的忠诚和热爱。组织评选表彰。成立征文评审小组，对收到的征文进行认真评审，评选出一、二、三等奖和优秀奖若干名。对获奖作品进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在企业内部进行宣传展示，激发干部职工的创作热情。汇编优秀征文集。将获奖征文和部分优秀征文汇编成册，印发给干部职工学习交流，让更多的人了解和感受干部职工对党的深厚感情，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。举办庆祝活动。在国庆节期间，组织举办形式多样的庆祝活动，如文艺演出、主题展览、知识竞赛等，庆祝中华人民共和国成立周年，回顾党的光辉历程和伟大成就，激发干部职工的爱国热情和民族自豪感。召开座谈会。组织党员干部和职工代表召开座谈会，围绕企业的改革发展历程，畅谈改革成果，分享工作经验和体会，共同探讨企业未来的发展方向和战略。鼓励干部职工积极建言献策，为企业发展贡献智慧和力量。开展主题宣传。利用企业内部宣传平台，开展“庆国庆、话改革、倡成果、 ……
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