【提纲】一、增强政治能力，以旗帜领航夯实主体责任。（一）筑牢政治根基。（二）强化责任落实。（三）认真履行意识形态责任。二、提高学习能力，以思想铸魂培育忠诚信仰。（一）扎实开展党纪学习教育。（二）深入学习贯彻二十届三中全会精神。（三）不断提升警示教育效果。三、强化组织能力，砥砺奋进强化队伍素质。（一）.加强基层班子建设。（二）抓好发展党员工作。（三）加强人才队伍建设。（四）抓好素质培训。四、提升监督能力，持之以恒净化内部生态。（一）扎实推进巡察整改。（二）强化日常监督管理。（三）扎实开展专项整治。五、增强斗争精神，笃行实干彰显先锋力量。（一）深化党业融合。（二）推动中心工作。（三）破解遗留难题。（四）抓好作风建设。六、涵养为民情怀，圆职工好日子梦想。一、坚持党建引领，推动基础工作上台阶。二、坚持问题导向，推动日常管理有创新。三、坚持职工至上，推动人文环境有提升。四、坚持_肃纪，推动作风转变有力度。
在公司2025年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的报告
同志们：
根据会议安排，下面，我代表公司党委作党委工作报告。
第一部分2024年党委主要工作
2024年是新中国成立75周年，也是X煤电建企40周年和X公司投产20周年，X公司党委在集团公司党委的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会和_总书记考察安徽重要讲话精神为指引，以深入开展党纪学习教育为动力，以夯实基层党建作为主线，围绕公司中心任务，坚持把方向、管大局、保落实，坚决贯彻落实集团公司党委决策部署，以党建引领公司发展，以强有力的措施应对市场风险，全年实现安全生产，销售收入X亿元，利润X万元，X技改延深工程首采区完成，这些成绩的取得得益于以下几个方面的工作：
一、增强政治能力，以旗帜领航夯实主体责任
（一）筑牢政治根基。坚持以政治建设为统领，不断把深入学习贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想引向深入。巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果，深入贯彻落实_总书记重要讲话重要指示批示精神，组织引导广大党员、干部深入学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，使“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在内心深处扎根铸魂。严格落实党委会第一议题制度和党委理论中心组学习，全年党委会第一议题学习24次，开展党委理论中心组集中学习24期，交流研讨4次。
（二）强化责任落实。切实履行党建主体责任，深化责任目标清单的指引作用，科学统筹
党建工作，针对党
子成员和政工部门负责人、基层党支部书记深入基层进行全会精神宣讲，深入宣讲全会的重大意义，宣讲_总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，宣讲新时代以来全面深化改革的成功实践和伟大成就，宣讲进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，宣讲X公司全面深化改革的经验做法和决定性意义。
（三）不断提升警示教育效果。4月18日组织党员干部及重点岗位人员30余人赴安徽省党风廉政教育馆接受警示教育，党委中心组及“三会一课”反复播放警示教育片，公司两级党组织共组织党员观看警示教育片12部，一再要求党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白什么能干、什么不能干，把遵规守纪刻印在心。
三、强化组织能力，砥砺奋进强化队伍素质
（一）.加强基层班子建设。对基层党支部设置进行优化，增设立经管党支部，原机关党支部覆盖6个部门改为3个，扎实开展基层党支部换届选举工作，选优配强基层党支部班子，重点选用具有党务工作实践经验的人才，夯实基层党建基础。
（二）抓好发展党员工作。制定了《X公司发展党员工作流程指引手册》，把好党员“入口关”，规范发展党员工作程序，遵循“成熟一个、发展一个”的原则，今年新发展X名入党积极分子和4名预备党员，增添了党员队伍的生机与活力。着重扩大对入党积极分子和入党对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼、谈心谈话等方式进行。
（三）加强人才队伍建设。制定《X公司科级干部选拔任用管理工作办法》和《X公司班队长队伍管理办法》中明确规定了科级队级后备干部选拔培养办法，通过比选，已将不同专业、不同岗位、不同年龄，表现优秀的同志纳入后备干部库。开展大学生队官推选工作，共推选大学生队官6名，后期将充实到生产经营一线。
（四）抓好素质培训。与三基建设工作同频共振，积极开展岗位专业学习和员工继续教育和学历提升活动，目前共有6名员工参加学历提升教育，6名操作工通过相关技能等级认定，2名班队长取得大学本科学历。组织党务工作人员赴五沟煤矿、钱营孜煤矿开展党建学习交流，不断提升基层党建工作水平。
四、提升监督能力，持之以恒净化内部生态
（一）扎实推进巡察整改。针对巡察反馈问题的46条问题，分析症结原因153条，制定整改措施196条；整改期间先后召开12次巡察反馈意见整改专题推进会，巡察整改专题党委会11次，1次巡察反馈问题整改专题民主
生活会。截至目前，巡察反馈46个问题，已完成43个，正在积极推进3个；问责单位5个，问责个人55人次，挽回损失共计177963.76元，巡察整改工作整体评估给出“较好”格次；
（二）强化日常监督管理。坚持严管与厚爱相结合，制定《X公司党委关于进一步强化作风建设的十项规定》《X公司党委关于“七个不准”的规定》，规范党员干部日常行为。
（三）扎实开展专项整治。围绕工程建设招标投标和物资购销领域腐败问题专项整治，排查2017年以来工程建设招投标和物资购销领域问题，着力深挖梳理一批新的问题线索，以案件查办强化警示震慑，深化标本兼治。自查和专项审计共计发现问题31项，已整改完成31项，追责问责8人。深入开展“两长八员”专项整治工作、群众身边不正之风集中整治，收到的3个信访件和1个问题线索，按照程序认真进行核查，现已核查完毕，查实2件。给予党内严重警告处分1人，诫勉谈话3人，报批评处理2人。公司纪委对案件调查过程中发现的普遍性、倾向性问题，下发了纪律检查建议书2份，并跟踪完成整改闭合。
五、增强斗争精神，笃行实干彰显先锋力量
（一）深化党业融合。坚持把党建引领融入主责主业各环节全过程，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，制定《X公司党委关于深入推进党建品牌创建的通知》，精心培育党建品牌，加大品牌创建力度，创建了“三比三创、机运先锋”、“点石成金、五星闪耀”等各具特色的党建品牌。
（二）推动中心工作。－442技改延深项目计划进尺2005米，实际进尺2035米（含永久避难硐室30米）。首采盘区已9月3日贯通，比原计划11月份贯通节点提前了约60天。10月30日，﹣442m水平延深技改工程的井巷掘进工作全部完成。
（三）破解遗留难题。严格按照《两办意见》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《X市非煤矿山安全生产治本攻坚三年行动方案》要求，在集团公司党委坚强领导下，在集团公司相关部门指导和地方政府通力配合下，X公司积极落实《关于清理X公司劳务派遣合同用工的指导意见》文件精神，结合X公司实际，制定《X公司关于清理劳务派遣合同用工人员工作实施方案》及维稳包保方案、yq_方案，从12月25日到12月31日，152名劳务派遣工全部完成解聘协议，未发生一起信访事件，劳务派遣用工这一历史遗留难题得到稳妥解决。
（四）抓好作风建设。认真落实集团公司深化“改办优”十五条举措，制定《X公司深化“改办优”十条举措》、《关于进一步加强管技人员作风建设的规定》相关制度，持之以恒开展作风建设。开展以“一切为了职工，一切为了发展。”为主题的“转作风、树新风”大讨论活动，结合集团公司发展新形势新要求，正视X公司发展中面临的困难问题，弘扬优良学风，进一步转变作风，增强大局意识，勇于暴露问题，善于解决问题；打破旧有模式的藩篱，积极拥抱现代企业管理模式。今年共开展作风督查18次，对重点岗位人员责任落实、劳动纪律、工作执行落实等方面进行监督检查。建立晨会、办公会等会议安排任务督办表，明确完成时限和责任人，对未完成工作 ……
相关文章