县委关于2024年度选人用人工作报告

县委关于2024年度选人用人工作报告
治国之要，首在用人。干部队伍建设是推动县域高质量发展的关键支撑。2024年，XX县委深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，立足XX发展实际，聚焦干部的教育培训、选拔任用、监督管理以及省委选人用人专项巡视整改等重点工作，持续优化干部队伍结构，提升干部综合素质，为XX经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
一、精培细育，提升干部能力素质
（一）丰富培训内容，拓宽知识视野
1.强化政治理论武装。全年组织XX县各级干部参加政治理论专题培训XX场次，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等，培训干部达XX人次。通过集中授课、专题研讨、线上学习等形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.聚焦专业能力提升。围绕XX县主导产业发展、乡村振兴、城市建设等重点领域，开展专业知识培训XX期，邀请行业专家、业务骨干授课XX人次，培训干部XX人次。如在农业产业发展方面，针对特色农产品种植、农

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化培训经费保障机制。县财政全年投入干部教育培训经费XX万元，较去年增长XX%，确保培训工作的顺利开展。同时，加强对培训经费的管理和监督，严格执行经费使用审批制度，提高培训经费使用效益。
二、精准选任，优化干部队伍结构
（一）严格标准条件，把好选人用人政治关
1.突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，制定干部政治素质考察办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面对干部进行全面考察。在2024年干部选拔任用中，对XX名拟提拔干部进行政治素质专项考察，将政治素质不过关的XX名干部坚决挡在门外，切实把政治上靠得住、信得过、能放心的干部选出来、用起来。
2.坚持德才兼备。在选拔任用干部时，注重干部的品德修养和能力素质，既看干部的工作业绩，又看干部的道德品行。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面了解干部的德才表现。全年选拔任用的XX名干部中，具有良好道德口碑和突出工作业绩的干部占比达XX%以上。
3.注重群众公认。坚持群众路线，把群众评价作为选拔任用干部的重要依据。在干部选拔任用过程中，广泛听取群众意见，对群众反映强烈、认可度不高的干部，不列为考察对象。通过民主推荐、民意调查等方式，确保选拔任用的干部得到群众的广泛认可和支持。
（二）规范选拔程序，提高选人用人公信力
1.严格动议环节。根据工作需要和领导班子建设实际，按照干部管理权限，提出干部选拔任用动议方案。动议前，充分征求纪检监察机关、组织部门等相关部门的意见，对动议方案进行充分论证，确保动议的科学性和合理性。全年共启动干部选拔任用动议XX次，均严格按照规定程序进行。
2.严谨考察环节。组建考察组，对拟提拔干部进行全面考察。考察过程中，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，广泛深入了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，严格落实“凡提四必”要求，对考察对象的档案进行严格审核，对个人有关事项报告进行认真查核，对纪检监察机关意见进行充分听取，对信访举报进行调查核实。全年共考察干部XX名，未发现存在影响提拔任用的问题。
3.严肃决策环节。县委常委会集体研究决定干部任免事项，严格按照民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定。会议讨论时，与会人员充分发表意见，对拟提拔干部的情况进行全面分析和研究，最后采取无记名投票方式进行表决。全年县委常委会研究干部任免事项XX次，任免干部XX名，均严格按照规定程序进行决策。
（三）优化队伍结构，激发干部队伍活力
1.注重年轻干部培养选拔。加大年轻干部培养力度，建立年轻干部信息库，入库年轻干部达XX人。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀年轻干部进入领导班子。2024年，共选拔XX名“80后”“90后”优秀年轻干部担任科级领导职务，为干部队伍注入了新鲜血液。
2.优化干部年龄结构。在干部选拔任用中，注重不同年龄段干部的合理搭配，形成老中青相结合的干部队伍梯次结构。目前，全县科级领导干部中，“70后”干部占比XX%，“80后”干部占比XX%，“90后”干部占比XX%，干部队伍年龄结构更加合理。
3.加强干部交流轮岗。根据工作需要和干部个人实际情况，有计划地开展干部交流轮岗工作。全年共交流轮岗干部XX名，涉及不同部门和岗位，通过交流轮岗，使干部在不同岗位上锻炼成长，提高综合素质和工作能力，同时也激发了干部队伍的活力。
三、严管厚爱，强化干部监督管理
（一）加强日常监督，规范干部从政行为
1.强化日常考核。建立健全干部日常考核制度，采取平时考核、年度考核、专项考核相结合的方式，对干部的工作表现进行全面考核评价。平时考核注重对干部日常工作的跟踪了解，年度考核严格按照规定程序进行，专项考核针对重点工作、重大项目开展。通过日常考核，及时发现干部存在的问题，督促干部改进工作。全年共开展日常考核XX次，发现并督促整改问题XX个。
2.严格工作纪律监督。加强对干部工作纪律的监督检查，不定期对各单位干部的出勤情况、工作状态等进行明察暗访。全年共开展明察暗访XX次，对违反工作纪律的XX名干部进行了通报批评，并责令作出书面检查，有效整肃了工作纪律，提高了工作效率。
3.规范干部行为监督。加强对干部“八小时之外”的监督，通过走访干部家属、社区群众等方式，了解干部在生活圈、社交圈中的表现。建立干部行为监督举报 ……

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