市政府办公室2024年度选人用人工作报告

市政府办公室2024年度选人用人工作报告
一、基本情况
2024年，我办提拔领导职务人员**名，其中：提拔科长**名，副科长**名；晋升职级人员**名；从外单位调入公务员**名。
二、主要做法
（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准
一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言

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范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。在确定考察对象时，党组把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，结合推荐人选一贯表现进行综合研判，从而使能力出众、实绩突出的干部得到提拔任用。
二是严把考察关。在干部考察环节，由市政府办干部考察组通过发布考察预告、个别谈话了解，民主测评、核查干部人事档案及计生情况，书面征求纪检部门廉政审查意见，查核信访举报、考察干部政治表现、廉洁自律情况和工作实绩等方式对考察对象进行了解，排除不得晋升的7种情形，在全方位考察干部的基础上，突出政治考察，保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用工作条例》规定实行干部考察工作责任制，考察组坚持实事求是，公道正派，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用工作监督职责。
三是严把决策关。在讨论干部任免时，坚决做到没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会；做到出席党组成员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持党组会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党组书记不率先发言定调，充分发挥党组的集体把关作用，坚持从工作需要出发，集体研究确定拟任人选，让选人用人权力在阳光下运行。
（三）强化监督管理，确保忠诚干净担当
一是强化干部日常监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改进干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。
二是加强干部正向激励。把正确用人导向作为对干部最大的激励，大力选拔敢担当善作为的好干部，推动不担当不作为突出问题整治常态化，坚决调整不担当不作为的干部，推动能上能下成为常态，用好一个人激励一大片。深入推进公务员职务与职级并行，加大表彰奖励力度，落实好带薪休假制度，关注干部心理健康，帮助干部解决实际困难，让干部安心、安身、安业，强化干部正向激励促进担当作为。
三、存在问题
回顾2024年，我办干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是干部考察考实工作方法仍需不断完善。考察考实方法还不够创新，以集中性的常规考察为主，采取民主测评、个别谈话形式，对干部的了解有时听得多、看得少，了解静态状况多、掌握动态情况少。开展考察的时间不够多，有时较为仓促，难以全面、深入考察干部。二 ……

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