2024年度人才工作总结

2024年度人才工作总结
中共xx镇委员会
根据安排，现将2024年度人才工作总结如下：
一、履职工作特点和亮点
（一）强化政治引领，完善人才机制。全镇各级领导、干部提高了政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，深刻领会和把握党的二十届三中全会的重大意义、党中央关于进一步全面深化改革的战略部署、以钉钉子精神抓好改革落实的要求，确保党中央决策部署在群众中落地生根、开花结果。成立了由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题。制定了关于加强人才工作的方针，明确了人才工作的目标任务和具体措施，将招才引才任务纳入年度考核指标，压实“一把手”责任，形成了镇党委统一领导，牵头抓总，有关

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略496字。不往下看了，点击下载全文）……　

。要坚持人才引进与重点产业、重点行业精准对接，因地制宜引进急需紧缺的高层次人才；立足本地优势特色产业，加强本土人才的培育力度，加强特色经济和支柱产业的人才支撑；要充分利用好乡镇特色产业、资源以及政策优势，为经济社会发展提供人力支撑和智力保障。
（四）强化人才服务，重视联系专家。实施人才优先发展战略，不断优化人才服务环境，搭建人才发展平台，有效释放人才服务发展的势能，为新时代追赶超越注入强大动力。建立高端人才发展平台，学习借鉴人才示范区经验，全面提升服务高层次人才水平，实现创新创业要素全方位集聚。专家是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要依靠力量。重视联系服务专家是党的优良传统，也是做好知识分子工作的宝贵经验。要深入学习贯彻_总书记系列重要讲话特别是关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，加强对人才和专家的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，最大限度地把各方面人才凝聚到党和国家事业中来，聚天下英才而用之。
二、存在的主要问题及原因
虽然我镇在抓基层工作中取得了一些成绩,但与县委的要求和群众的期盼还有很大差距，主要表现在：
（一）部分领导班子对人才工作不重视：未能将人才工作置于发展大局中进行综合考量和统筹规划。
（二）本镇对人才吸引力不足：对高层次人才的吸引力相对较弱，吸引高层次人才的相关措施不够有力、完善。
（三）对本土人才培养不够：本镇人才培养机制不够健全、完善，培训的形式和办法还不够多。
经认真分析，问题产生的主要原因：一是乡镇‌发展机会有限‌：乡镇的工作环境和发展机会相对有限，晋升空间小，待遇提升缓慢。许多有能力的年轻人因为看不到长期发展的前景而选择离开二是乡镇条件艰苦‌：各类保障不足，地理位置偏僻，生活压力大，业余文化生活单调，福利待遇较市、县直单位也有一定差距‌。三是‌基础设施薄弱‌：乡镇的基础设施相对落后，生活服务保障不完善，这对各方面人才缺乏吸引力。乡村条件差、基础弱、底子薄，发挥作用平台不多，成长晋升空间不大，导致乡村对人才吸引力不足。
三、下一步工作思路和措施
一是建强基层组织，撑起引领带动的“顶梁支柱”。进一步强化政治功能，通过大力加强基层党组织建设，全方位提升党管人才工作的领导力、引领力、组织力和号召力。始终坚持以人才为中心的发展理念，不断提高服务水平和质量，切实增强服务满意度，让人才拥有更多的获得感和安全感。不断落实人才工作各项保障举措，进一步完善干部激励机制，坚决确保乡村干部待遇实现稳定增长，建立健全关爱制度，用心帮助基层干部解决生活中的实际难题，全力稳定干部队伍。
二是坚持实干为本，打造人才振兴的“精锐铁军”。围绕党培养人才的目标，遵循人才成长规律，实践长才 ……

预览结束，全文2392字，当前显示1615字，还剩777字

本文5.00元