国有企业党委书记2024年的民主生活会个人对照检查材料

国有企业党委书记2024年的民主生活会个人对照检查材料
按照××要求，本人深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十十届三中全会、党章等内容，紧密结合自身工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照民主生活会对照检查的5个方面，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况和个人有关重大事项说明
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
2023年度专题民主生活会共查找的8个方面15个具体问题，通过建立问题台账，列出问题清单，采取有力措施扎实整改，目前已全部整改落实到位并长期坚持。
1.针对“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面”存在学习的自觉性不高和学用结合的关系没有处理好2个问题。一是坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，采取理论学习、研讨交流、带头上党课等多种方式强化学习效果，全年参加中心组会议12次，党委会议12次，讲党课4次，进一步夯实凝心铸魂的思想基础。二是狠抓学以致用，结合学习_总书记关于国有企业改革发展论述和党的二十届三中全会中关于国有企业改革发展的部署要求，深入结合国企现状，着力解决企业融资、项目建设、企业创新等方面的发展瓶颈，真正把学习成果转化为认识问题、研究问题、解决问题的立场和能力。
2.针对“维护党中央权威和集中统一

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见×个，谈心谈话×人。
7.针对“树立和践行正确政绩观方面”存在对_总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和统计法律法规学习还不扎实2个问题。一是坚持把学习领会_总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，结合中心组交流研讨、例会学习等形式，推动全面学习、全面把握、全面落实。二是认真学习新修改《统计法》，严格做好各项数据的准确统计，守住统计数据质量生命线，为全面推进国有企业高质量发展提供高质量数据保障。
8.针对“对照中央生态环保督察通报典型案例方面”存在学习_生态文明思想还不深入和对下属公司在落实生态文明措施方面要求不严的2个问题。认真学习贯彻_生态文明思想，以党的二十届三中全会精神和_视察甘肃重要讲话批示精神为指导，严格要求各公司深入开展工程项目扬尘污染防治工作，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以最坚决的态度、最严细的措施，切实落实建筑工地扬尘_主体责任，全面落实“六个百分百”和“四个一律”要求，有效减少和遏制施工扬尘污染问题。
（二）巡视巡察整改和审计整改等专题民主生活会整改措施落实情况
上年度无巡视巡察整改和审计整改反馈问题。
（三）五届市委和十六届县委巡察反馈问题整改落实情况
上年度无五届市委和十六届县委巡视巡察反馈问题。
（四）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询以及个人需报告的重大事项和有关问题的说明
上年度无群众反映问题、巡视巡察反馈问题或意见、被党组织约谈函询、受到问责处理等情况。
5.个人有关情况事项情况
××××
二、对照检查出的具体问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论政策学习不深。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，在学习党中央新出台的政策文件和重大决策时，存在满足于一般性了解，未能充分钻研核心要义和精神实质，导致在个别重点工作落实上，存在政策理解不透，工作执行不到位的现象，如在项目建设和资金争引上，对一些新政策理解不准，致使一些项目前期进展缓慢。二是政治执行力存在偏差。工作任务繁忙，对于落实上级工作安排上存在着思想保守、求稳怕乱的思想，直面问题、敢于亮剑的勇气不够，推动落实干劲不足，闯劲不强，具体执行上，缺乏行之有效的办法和措施，只求过得好，不求过得硬，敢想、敢干、敢为人先的魄力不足。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作创新意识不强。个别时候因个人从事管理岗位时间过长，工作中安于现状，当工作头绪多、任务重时，存在将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，在面对企业经营发展中的新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，特别是对公司年度重大项目建设、新兴产业培育等工作谋划思考不够，政策研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多，导致在推动工作中难以取得突破性进展，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。二是工作纪律抓的不紧。对下属企业的制度执行和纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下。如对下属公司领导班子请销假等制度执行上，认为下属公司工作重、任务多，有时碍于面子，“睁一只眼闭一只眼”，对干部的管理松懈，缺乏认真甚至较真的态度，存在“老好人”思想。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履职尽责不到位。工作中遇到困难和问题时，存在畏难情绪，有时缺乏直面问题的勇气和决心，主动解决问题的积极性不高，面对一些急难险重的任务，尤其是对下属子公司涉及的三级公司过多、“空壳公司”“僵尸企业”等突出问题，没有提出有效解决方案，整合推进工作缓慢。二是创新思维不足。习惯于遵循传统工作模式和经验方法，对新理念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，在推动工作创新发展方面思路不够开阔、举措不够有力，如在新型产业发展和做大具体经济方面上，未能充分借鉴先进地区的成功经验，导致建设进度滞后，功能发挥不够理想。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够精细。在履行全面从严治党主体责任时，虽然制定了相应的工作计划和责任清单，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点领域的监督检查不够深入细致，存在重部署、轻落实的情况，如在党风廉政建设方面，对个别岗位廉政风险点的排查和防控措施的跟踪检查不够到位。如在今年的财务检查中，发现个别公司还存在违规报销、财务管理不严格等问题，由于碍于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉政隐患。二是党建工作与业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，没有将党建工作与业务公司同部署、同落实、同检查，如在制定年度工作计划时，对企业发展、项目推进等事务安排的多，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象
（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。由于平时业务工作繁重，将更多的精力放在了业务工作上，对意识形态极端重要认识不 ……

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