2024年度公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

2024年度公司党支部书记抓基层党建工作述职报告
2024年3月以来，在**公交公司党委的正确领导和经理室指导帮扶下，作为支部书记，始终坚守抓支部党建工作的“第一责任人”职责，秉持以党的政治建设为引领，精心谋划、稳步推进、扎实落实，充分激发基层党组织的战斗堡垒效能，为事业发展注入强劲动力。现将本年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、工作落实情况
（一）突出学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题主线。
1.在学思悟践上下功夫。以_新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习党的二十大精神、《_著作选读》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，开展支部理论学习中心组学习研讨17次，举办各类宣讲活动5场次，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。召开党纪学习教育支委会议3场次，党员大会5场次，党小组会议4场次，主题党日活动6次，支部书记讲好纪律党课2次。
2.在谋实推深上下功夫。积极推进“公交红细胞”党建品牌建设，围绕“三项特色课程+三个核心项目”，积极开展各项活动**场次，着力提升党建品牌的时效性和影响力。压实一岗双责，带头调研走访覆盖分公司**条线路和**辆次班车。常态化开展“我为职

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月份，陈展工作室总结推广“公交客车空调使用方法技巧”，真正将节能降耗工作做到极致；7月份，推广应用“城市公交电子站牌”，有效的帮助广大市民出行需求。
3.让群众感受更赞的公交。通过妥善处理公交服务供给与当前客运市场需求关系，提高公交吸引力，努力实现社会效益和经济效益双提升，2024年截止目前，已实现市场营收**万元，社会效益也同步提升。围绕“提升公交服务质量，提升市民满意度，提升安全生产管理水平”三个提升打造市民满意公交，规范重划惠南分公司东门汽车站停车线，并合理增加停车限位桩。此外，分公司积极盘活站台、车身等资产资源，推出车身广告、车厢广告等市场化经营项目，增加公司收入来源。
（三）突出落实基层党建工作重点任务。
1.扎实推进党纪学习教育。始终坚持把开展党纪学习教育作为重要政治目标，继续完善学习计划，扎实学习_总书记关于党的纪律建设的重要论述，持续推进《中国共产党纪律处分条例》的学习，并掌握重点内容，结合典型案例以案促学，通过领导干部带头领学、督查促学、无法参与党员上门送学等方式，多措并举扩大党员学习覆盖面，着力引导全体党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断推进党纪学习教育见行见效。
2.抓好阵地建设。坚持“硬件”和“软件”一起抓。持续完善分公司支部电脑、打印机等硬件设施，对办公场所悬挂标语等进行统一布置和规范。通过定期开展“三会一课”“主题党日”等活动，教育分公司党员职工不忘初心、牢记使命，积极发挥先锋模范作用，更好地为分公司建设、产业发展、服务群众、安全生产等方面作出应有贡献。
3.抓实干部教育培训。针对当前工作需求，扎实开展驾驶员全员培训、违章与投诉专题培训、安全知识三进（进社区、进学校、进家庭）课程，进一步提高党员干部服务群众能力和办事效率。组织参观廉政教育基地，增强廉政意识。开展经常性纪律教育，将典型案例通报等纳入学习计划，督促党员干部认真学习、引以为鉴。
（四）突出巩固加强党员队伍建设。
1.严把“入口关”，提高队伍质量。在发展党员过程中，分公司党支部不断在严抓党员发展流程、优化党员结构上持续发力，切实提高发展党员“含金量”。2024年以来，吸收多名素养高、品行优的技术骨干为中共预备党员，转为正式党员**名。
2.严把“培育关”，强化学习教育。以“三会一课”、主题党日等为载体，灵活运用“学习强国”、微信平台，守牢党员思想教育的“主阵地”。2024年以来，共组织开展专题党课、线上学习等活动近50次。
3.严把“管理关”，加强日常监管。一方面公司党委把“三会一课”、主题党日等工作的开展情况纳入年度党建工作考核内容，并以每季度开展1次集中督查的方式，持续推动党内政治生活制度化、规范化。另一方面常态化开展警示教育，谈心谈话等工作，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢思想堤坝。
二、存在的突出问题
一是党建工作创新意识不足。在党建工作中，习惯于按部就班地落实上级要求，缺乏创新思维和主动探索精神。党建活动形式相对单一，内容不够丰富，对党员的吸引力不够强，在一定程度上影响了党员参与党建工作的积极性和主动性。个别党员在笃学笃信笃行学习贯彻重要领导思想上还有差距，学习方法较单一、贯通理解不透彻。
二是党员的教育管理有待加强。虽然建立了党员教育管理制度，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。部分党员对理论学习的重视程度不够，学习自觉性和主动性较差，存在应付了事的现象。对部分调班驾驶员党员的教育管理还不够到位，存在沟通联系不及时、组织生活参与率低等问题。大多党员驾驶员工作时间无法集中统一，在线学习教育制度还不够健全，党组织没有延伸至末梢，教育内容枯燥，方式单一，缺乏生机活力。
三是服务效能广度不够。在实际工作中，党建工作与业务工作“两张皮”的问题仍然存在。部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，有时考虑问题不够周全，跟踪问效作用发挥不明显，服务基层、服务党员群众的意识和具体工作措施仍需要加强，在发挥党建引领力推动重点工作落实、服务中心大局方面仍需要强化。
三、原因分析
（一）思想认识不够深刻。对党建工作面临的新形势、新任务、新要求认识不足，没有充分意识到创新党建工作的重要性和紧迫性，习惯于靠过去的老经验、老办法推动工作，习惯于按部就班落实上级决策部署。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不稳定因素，从而束缚了自己的手脚，影响了党建工作的创新发展。
（二）工作方法不够科学。在党员教育管理方面，缺乏针对性和实效性的工作方法。对党员的思想动态和实际需求了解不够深入，没有根据党员的不同 ……

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