【提纲】一、主要工作情况。（一）突出“思想铸魂”，坚定不移加强政治建设。一是把稳航向之舵，提高政治判断力。二是心系国之大者，提高政治领悟力。三是勇担时代重任，提高政治执行力。（二）突出“先锋引领”，学思践悟凝聚奋进力量。一是率先垂范，提升履职尽责能力水平。二是积力众智，提升支部委员综合素质。三是盘活资源，提升红色课堂育人功能。（三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地。一是建强“一批指导员”，消除“空白班组”。二是选育“兵头将尾”，实现“双向赋能”。三是畅通“两个通道”，发挥“两个作用”。（四）突出“制度规范”，健全制度提升工作质效。一是建立以事定责运行机制，推动支部建设标准化。二是建立载体联动融合机制，推进党建业务互融互促。三是建立人以绩论考评机制，推动争先创优内在动力。（五）突出“以人为本”，久久为功增进职工福祉。一是厚植群众观念，维护利益“有力度”。二是厚植服务情怀，办好实事“有广度”。三是厚植文化底蕴，以文化人“有高度”。二、下一步工作打算。（一）持之以恒加强政治建设。（二）持之以恒强化基层组织建设。
之灯，照亮前行之路。线下用好我省国_范旧址革命活动纪念馆、中共我市支部旧址纪念馆、高君宇故居纪念馆等革命教育基地，传承红色基因，永葆奋斗本色。
（三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地。继承和发扬“支部建在连上”光荣传统，将党建具体工作下沉到每个班组、每名党员，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打通基层党建“最后一公里”。
一是建强“一批指导员”，消除“空白班组”。抓牢骨干力量，促进党员在一线班组发挥作用，将支委、管理人员、技术骨干等党员编入班组，下沉一线对综采掘进、锚杆支护、皮带运输进行等矿井一线工作进行指导，动态消除“空白班组”，确保党的事业发展到哪里、党支部建设就覆盖到哪里。
二是选育“兵头将尾”，实现“双向赋能”。坚持将党的组织建设与班组建设深度融合，以班组长队伍建设为重点，以挖掘、提升、用好班组长为抓手，推行“双向交叉培养机制”，将党性强、业务精、善管理的班组长推选为党小组长，将素质高、作风硬、敢担当的党小组长培养成班组长，在“一级做给一级看，一级带着一级干”实践中，持续为企业培养优秀复合型人才。
三是畅通“两个通道”，发挥“两个作用”。畅通“党支部—班组—党员—职工”安全结对包保、“职工—党员—党小组—党支部”安全信息反馈“双通道”，以落实“安全生产治本攻坚三年行动”为切入点，班前会党支部书记讲安全形势分析、党小组长讲安全事故案例、党员讲安全操作规程、职工讲岗位操作标准，班后会职工讲安全隐患、党员讲隐患分析、党小组讲隐患整改、书记讲隐患结果应用，在持续推动矿井从“零事故”向“零隐患”转变中，确保“两个作用”稳定发挥。
（四）突出“制度规范”，健全制度提升工作质效。坚持以制度建设为主线，把建立健全组织制度体系摆在重要位置，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。
一是建立以事定责运行机制，推动支部建设标准化。基础不牢，地动山摇。以《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为根本遵循，以明职责、建流程、促落实为目标，以组织党务工作者开展“上标准岗、干标准活”活动为载体，参照借鉴集团先进基层党支部实践案例和经验做法，以流程图对“三会一课”、组织
生活会、发展党员等基础制度进行全面规范，逐步形成统一标准、统一管理的规范党务工作模式。
二是建立载体联动融合机制，推进党建业务互融互促。坚持从“结合”到“融合”，立足党支部特点和企业实际，推行《项目党建实施细则》，将党建优势转化为发展动力。引导科室、队组党员围绕精益化管理、绿色环保、数字化升级等企业重点工作任务，持续探索“党建+安全生产、成本_、数智赋能”模式；以“亮身份、亮承诺，亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创党员责任区、创优党员示范区”为主要内容的“三亮三比三创”活动为抓手，使党建与生产经营目标同向、活动同步、保障同行。
三是建立人以绩论考评机制，推动争先创优内在动力。坚持党政一体化考核，优化考核指标，加大奖惩力度，发挥考核牵引作用。锚定集团“先进产能”“配煤优势”“精煤致胜”三大战略，推行《党建统领“双联动双激励双考核”办法》，压紧压实党支部主体责任、党支部书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。在充分
调研、征求意见、科学设项、讲明规则的基础上，推行《“四前”党员考核办法》，引领党员在安康杯、五小六化、党建知识等竞赛活动中创先争优，让工作业绩成为党员能力认可与薪酬挂钩的“硬通货”。
（五）突出“以人为本”，久久为功增进职工福祉。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。实现好、维护好、发展好工人阶级和广大劳动群众合法权益是国有企业尊重职工群众主人翁地位的具体体现。
一是厚植群众观念，维护利益“有力度”。通过党务公开栏、政务公开栏对工资发放、评先评优、职称聘任等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开，做到公开内容清清楚楚，职工心里明明白白，引导职工群众与企业同呼吸、共命运。二是厚植服务情怀，办好实事“有广 ……
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