市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料
按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，全面查找自身存在的不足，深刻剖析问题根源，明确了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、2023年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。将学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。过去一年，我参加了**次专题学习研讨班，深入研读《_著作选读》等重要著作，撰写学习心得**篇。二是推动理论实践转化。注重将理论学习与实际工作相结合，以新思想指导国资国企改革发展各项工作。在推动市属国有企业数字化转型过程中，运用新发展理念，引导企业加大科技创新投入，推动产业升级。**集团在转型过程中，研发投入同比增长**％，开发出**项具有自主知识产权的新技术，企业核心竞争力显著提升，实现了经济效益与社会效益的双丰收。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是增强政治意识。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定不移贯彻党中央决策部署。认真落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重要会议、重要文件精神，今年共组织传达学习**次，确保党中央精神在国资系统第一时间传达贯彻。二是强化政治担当

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项具体责任，定期研究部署全面从严治党工作，今年共召开专题会议**次。加强对市属国有企业党风廉政建设的指导和监督，与**家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。二是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔任用政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部。今年共选拔任用干部**人，交流轮岗干部**人，干部队伍结构进一步优化。同时，加强对干部的日常教育管理监督，开展廉政谈话**人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。
二、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，敏锐性不够强，缺乏前瞻性的分析和判断。例如，在面对网络上一些关于国资国企改革的不实言论时，未能及时察觉并采取有效措施加以应对，导致部分企业职工对改革产生疑虑，一定程度上影响了改革工作的推进。二是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还存在不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法领悟不够透彻，未能充分运用到实际工作中，从政治高度分析和解决问题的能力还有待提升。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养需持续加强。在工作中，有时会因为事务繁忙而放松对党性修养的锻炼，在处理一些复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。例如，在面对个别国有企业对改革政策执行不力的情况时，批评教育不够严厉，未能充分体现党性原则，导致问题整改不彻底。二是纪律规矩执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。比如，在参加一些会议或活动时，有时会因为工作冲突而出现迟到的现象，虽然没有造成严重影响，但反映出对纪律规矩的执行还不够严格。三是工作方法有待改进。在工作中，有时习惯于按部就班，创新意识和创新能力不足。在推动国资国企改革发展过程中，面对一些新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验去解决，缺乏与时俱进的思维和举措。例如，在推进国有企业数字化转型过程中，对一些新兴技术的应用不够及时，导致部分企业在转型过程中进展缓慢。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在工作中，有时会存在求稳怕乱的思想，对一些难度较大、风险较高的工作任务，存在一定的畏难情绪，担当作为的勇气和魄力不足。例如，在推动市属国有企业战略性重组过程中，由于涉及面广、利益关系复杂，担心重组过程中出现不稳定因素，导致重组工作推进不够果断，进展相对缓慢。二是创新能力有待提升。在国资国企改革发展的新形势下，对一些新政策、新要求的理解和把握还不够准确，创新意识和创新能力与实际工作需求还有一定差距。在推动国有企业创新发展方面，缺乏有效的思路和举措，未能充分激发企业的创新活力和创造力。例如，市属国有企业研发投入占营业收入的比重仅为**％，与行业先进水平相比还有较大差距。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导还不到位。虽然能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在将全面从严治党压力传导到基层党组织和党员干部方面还存在不足。部分市属国有企业党组织对全面从严治党工作重视程度不够，存在上热下冷的现象。例如，在对市属国有企业党风廉政建设工作检查中发现，**家企业存在落实主体责任不到位、廉政风险防控机制不完善等问题。二是监督执纪力度不够。在对市属国有企业的监督执纪工作中，虽然建立了相关制度和机制，但在实际执行过程中，监督执纪的力度还不够大，对一些违规违纪行为的查处还不够及时、严肃。例如，今年在对市属国有企业的审计中发现，个别企业存在违规使用专项资金的问题，但在处理过程中，未能严格按照相关规定进行严肃问责，一定程度上影响了监督执纪的严肃性和权威性。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的研究和部署还不够深入，存在“说起来重要，做起来次要”的现象。例如，在年度工作安排中，对意识形态工作的专项部署较少，没有将意识形态工作与国资国企改革发展各项工作同部署、同落实、同考核。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作队伍，对市属国有企业意识形态工作的指导和监督不够有力。部分企业意识形态工作负责人对意识形态工作的规律和特点把握不够准确，在应对一些突发的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。
（六）在落实b_m工作责任制方面。一是b_m意识有待提高。虽然能够按照b_m工作要求，采取一些b_m措施，但在日常工作中，对b_m工作的重视程度还不够，存在一些麻痹大意的思想。例如，在处理一些涉及国资国企改革的敏感文件时，有时会因为工作繁忙而未能严格按照b_m规定进行处理，存在一定的x_m ……

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