【提纲】一、履职尽责，立足岗位担使命。（一）以学增智，积极提升综合履职能力。二是扎实学习党纪党规。三是深入开展职工思想政治教育。四是不断挖掘学习教育资源。（二）以践促行，持续发挥党建引领作用。一是切实履行管党治党责任。二是健全完善党建品牌创建机制。三是不断严肃党内政治生活。四是提升能力守牢意识形态阵地。五是引领群团凝聚发展合力。（三）以纪为纲，着力加强自我约束。一是加强学习教育，筑牢思想防线。二是严格遵守规定，做到清正廉洁。三是加强监督执纪，严明纪律规矩。二、直面差距，补齐短板促提升。（一）对党小组工作的督促指导还不够。（二）党员先锋模范作用发挥不够明显。（三）党建品牌影响力有待进一步提升。三、加压奋进，勇毅笃行谱新篇。（一）加强分类指导，充分发挥党小组阵地作用。（二）丰富教育内容，不断提升党员干部综合素质。（三）完善制度机制，持续提升品牌创建成效。
缴党费，党支部组织力号召力有效提升。2024年，召开党支部委员会议*次，党员大会*次，进行
党课宣讲*次，开展主题党日活动*次，督促各党小组召开党小组会议*余次，按要求完成了2023年度组织
生活会和民主评议党员工作。
四是提升能力守牢意识形态阵地。认真履行意识形态第一责任人责任，把意识形态工作纳入
党建工作重点，坚持经常性开展意识形态工作研究部署和分析研判，积极开展社会主义核心价值观教育，持续开展企业文化教育，加强网络意识形态安全和新媒体内容发布审核管理，完善党建文化宣传阵地。年内研究意识形态工作*次，专题研究分析意识形态工作形势*次，报告意识形态工作情况*次，开展意识形态教育培训*次，制作党建展板*余块，党建文化拓展延伸工作中打造党建文化长廊*处。
五是引领群团凝聚发展合力。一方面在不断加强工会自身建设，积极开展政治理论、职业技能、安全知识、健康知识等培训教育，提高员工队伍整体素质的同时，心系员工，积极作为，通过座谈交流、走访慰问等形式，及时了解员工思想动态和工作生活状况，坚持做到婚丧嫁娶病“五必访”、职工关怀慰问和困难职工帮扶等工作，积极开展妇女节、劳动节活动和职工运动会、读书活动等工作，依托员工活动室，不断丰富员工精神文化生活。另一方面坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装青年，用中国特色社会主义事业的伟大成就教育青年、用社会主义核心价值观塑造青年，着力打造“青”字号思想，引导青年团员更加积极向上，爱党爱国。积极组织团员青年围绕扶贫助困、环境保护等领域广泛开展形式多样的志愿服务活动，鼓励广大青年职工热心公益事业，充分发挥优秀团员青年的示范带动作用。
（三）以纪为纲，着力加强自我约束。一年来，我始终严格遵守党的纪律规矩和廉洁自律各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
一是加强学习教育，筑牢思想防线。以党纪学习教育为契机，认真学习党章党纪党规、单位各项
规章制度和其他廉洁自律规定，注重加强自我学习和自我反思，不断提高自身的思想觉悟。
二是严格遵守规定，做到清正廉洁。始终坚持公私分明、廉洁自律，严格依照民主集中制原则和“三重一大”制度进行议事决策，并不断加强对“八小时以外”行为规范的自我约束，注重加强对身边人的教育和管理，对家庭成员的约束和指导，并撰写廉洁家书1封，动员家属签订《家庭助廉承诺书》1份。
三是加强监督执纪，严明纪律规矩。首先，认真履行管党治党第一责任人责任。定期研究分析党风廉政建设形势，同班子成员密切配合，相互监督，把党风廉政建设与中心工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。其次，扎实推进廉洁文化建设，不断强化警示教育，全面开展作风和腐败问题排查，有效激发了干事创业动能。全年共研究党风廉政建设工作*次，召开党风廉政建设会议*次，讲授廉政党课*次，开展节前提醒谈话*次，组织观看警示教育片*次，组织参观廉政教育基地*次，开展职工群众身边的作风和腐败问题排查*次，进行管理人员约谈提醒*次。
二、直面差距，补齐短板促提升
一年来，虽然工作取得一定成绩，但距离组织要求和员工期待还存在一定差距。
（一）对党小组工作的督促指导还不够。各党小组工作水平和作用发挥还存在参差不齐的情况，党小组组长培训效果还不够明显，党小组量化考核制度的激励作用还有待进一步挖掘。
（二）党员先锋模范作用发挥不够明显。理论对实践的指导作用发挥不够明显，党员教育中对业务知识和岗位技能的培训不够，部分党员在本职岗位上的能力素质不够突出，攻坚克难的能力有所欠缺，党员队伍在员工中的示范带头作用没有得到有效发挥。
（三）党建品牌影响力有待进一步提升。党建品牌创建的方案和举措还有待进一步更新完善，相关保障机制需要不断健全，各党小组亮点打造工作尚未同支部品牌创建形成合力，员工对党建 ……
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