【提纲】一、工作措施及成效。（一）强化政治引领，压实廉政责任。一是加强理论武装。二是明确责任分工。（二）完善制度建设，规范权力运行。一是健全监督制度体系。二是强化制度执行监督。（三）深化作风建设，坚决纠治“四风”。一是持续加固中央八项规定精神堤坝。二是大力整治形式主义、官僚主义。（四）加强廉洁教育，营造清廉文化氛围。一是开展多样化廉洁教育活动。二是打造特色清廉文化阵地。（五）聚焦监督执纪，严肃查处违纪问题。一是精准运用监督执纪“四种形态”。二是保持惩治腐败高压态势。二、存在问题及原因分析。（一）存在问题。一是廉政风险防控仍存在薄弱环节。二是党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。三是廉洁教育的针对性和创新性不足。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。二是工作方法不够科学有效。三是监督检查力度不够到位。三、下一步工作计划。（一）强化政治担当，持续提升廉政建设领导力。（二）完善防控体系，精准防范化解廉政风险。（三）推动深度融合，助力企业高质量发展。（四）创新教育形式，增强廉洁文化感染力。（五）加大监督执纪力度，强化正风肃纪震慑力。
廉政信息xx条，传播清廉文化，使廉洁理念深入人心，企业清廉文化建设初见成效，员工对企业党风廉政建设的满意度达到xx％。
（五）聚焦监督执纪，严肃查处违纪问题。一是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理xx人次，占总处理人数的xx％；给予党纪政务轻处分xx人，占xx％；重处分xx人，占xx％，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。
二是保持惩治腐败高压态势。严肃查处违规违纪违法案件，受理信访举报xx件，立案xx件，结案xx件，给予党纪政务处分xx人，移送司法机关xx人，挽回经济损失xx万元，有力震慑了违纪违法行为，维护了企业政治生态。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题。一是廉政风险防控仍存在薄弱环节。部分关键岗位和重点领域的廉政风险点排查不够精准深入，防控措施针对性和实效性有待进一步加强，如在物资采购、工程建设等环节，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，还存在一些程序不够规范、监督不够到位的情况，导致个别项目出现成本超支、质量不达标等问题，反映出廉政风险防控体系还需持续优化完善。
二是党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。一些部门和单位存在“两张皮”现象，在谋划业务工作时未能充分考虑党风廉政建设要求，在落实党风廉政建设责任时，也未能有效结合业务工作实际，导致党风廉政建设对业务工作的引领保障作用发挥不够充分，如在个别业务部门开展的项目中，因只注重业务指标完成，忽视了廉洁风险防范，出现了一些违规操作行为，影响了项目的顺利推进和企业形象。
三是廉洁教育的针对性和创新性不足。廉洁教育内容和形式还不够丰富多样，对不同层级、不同岗位人员的教育缺乏精准性，存在“一锅煮”现象，教育方式方法较为传统，吸引力和感染力不够强，部分党员干部参与积极性不高，教育效果有待提升，从一些违纪案例来看，个别党员干部对廉洁知识的掌握和理解还不够深入，未能真正将廉洁要求内化于心、外化于行。
（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党员干部对党风廉政建设的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻廉政”的思想偏差，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，没有将党风廉政建设作为企业发展的内在需求和重要保障来抓，缺乏主动参与和落实廉政责任的自觉性和坚定性。
二是工作方法不够科学有效。在廉政风险防控方面，缺乏系统性思维和动态管理理念，对风险点的排查和防控措施的制定主要依赖经验判断，未能充分运用现代风险管理技术和信息化手段进行精准识别和有效_；在推动党风廉政建设与业务工作融合时，缺乏有效的沟通协调机制和工作抓手，未能找到二者深度融合的切入点和结合点；在廉洁教育方面，对教育对象的需求和心理研究不够，未能充分结合时代特点和企业实际创新教育形式和内容，导致教育效果不佳。
三是监督检查力度不够到位。对制度执行情况的监督检查还不够常态化、规范化，存在“老好人”思想，对一些轻微违规问题未能及时发现和纠正，对违纪违法问题的查处力度还需进一步加大，监督执纪“四种形态”运用还不够精准规范，未能充分发挥监督的震慑作用，使得一些制度和规定在执行过程中打了折扣，给廉政风险的滋生提供了土壤。
三、下一步
工作计划（一）强化政治担当，持续提升廉政建设领导力。加强政治理论学习，深入理解_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深化对党风廉政建设和反腐败斗争的认识，提升政治能力，将党风廉政建设纳入企业党委重要议事日程，定期研究部署，确保党中央和上级党委的决策部署在企业得到执行。压实责任，完善责任体系，明确职责分工，建立考核评价机制，加强监督检查和考核评价，将考核结果与绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，对不力者严肃 ……
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