【提纲】一、工作开展情况及成效。（一）强化组织领导，全面落实从严治党主体责任。（二）加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是加强政治理论学习。二是常态化开展警示教育。（三）聚焦作风建设，持续深化正风肃纪反腐。一是狠抓责任落实。二是加强日常教育。三是强化监督管理。（四）全面从严治党，营造风清气正浓厚氛围。一是强化领导示范带头作用。二是全方位开展风险排查。三是党员干部教育全覆盖。二、廉政风险防控等级自评情况。三、存在问题。三是廉政风险防控预警作用发挥不够。四、下一步工作计划。（一）多措并举，强化思想教育。（二）瞄准问题，持续巩固成果转化。（三）聚焦重点，抓好“关键少数”。
2024年度市局廉政风险防控等级自评报告
按照《关于深化廉政风险管理防控工作的通知》文件要求，X党组进一步夯实全面从严治党主体责任，持续深化拓展廉政风险管理防控工作，落实廉政风险管理防控监督检查与考核考评工作要求，现将2024年度廉政风险防控等级自评报告
汇报如下。
一、工作开展情况及成效
今年以来，我局始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，积极谋划部署全年党风廉政建设工作，认真落实*及我市纪委监委关于廉政风险管理防控工作要求，切实加强对权力运行的制约和监督，坚定不移把全面从严治党纵深推进，扎实推动廉政风险管理防控工作取得成效。
（一）强化组织领导，全面落实从严治党主体责任。X党组全面落实从严治党主体责任，结合X工作实际，盯紧资金使用、X等重点工作，以“三个年”活动为抓手，
组会议研究决定，做到廉政风险防控关口前移，保证决策的民主化、科学化，全年共召开党组会X余次。
二是加强日常教育。重要节假日前党组在单位工作群发出“廉洁过节”提醒，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题，教育引导全体党员干部严格落实十项纪律要求，真正把好廉洁自律“节日关”。
三是强化监督管理。精准有效运用“四种形态”，从日常管理的细微处入手，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，持续加强对机关党员干部特别是各党支部书记、重要岗位人员监督，定期组织一把手同班子成员及中层干部开展廉政谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。全年开展廉政谈话X次。
（四）全面从严治党，营造风清气正浓厚氛围。一是强化领导示范带头作用。组织领导干部层层签订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》《领导干部家庭廉洁自律承诺书》，制定了《“一把手”和领导班子成员权力清单和负面清单》。严格执行重大事项请示报告制度，认真贯彻落实《关于领导干部报告个人有关事项规定》，党员领导干部如实填报家庭情况、个人收入、房产、车辆等事项，主动接受干部群众监督。
二是全方位开展风险排查。对各科室、各下属单位各个工作环节存在的廉政风险点一一疏理，对建立的廉政风险点位实行动态管理，依据实际情况进行调整，不断提升廉政风险管理防控能力。
三是党员干部教育全覆盖。召开党员大会、全干会等，通报了X名党员、干部违纪案件查处情况，通过现场宣读处分决定、受处分人员表态、剖析原因等环节，以用好身边“活教材”为导向，把纪律处分“一张纸”变成廉政教育“一堂课”，教育引导全委党员、干部举一反三、引以为戒。
二、廉政风险防控等级自评情况
按照廉政风险等级评定标准（试行），党组从管党治党政治责任落实情况、“人、事、财、物”的审用管职权大小、“三重一大”科学民主决策情况、内控制度机制建设情况、廉政风险发生几率、发生问题对集体或个人危害程度等六个方面进行自评，自评结果为低风险。
三、存在问题
尽管我们在廉政风险防控工作方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是廉政风险防控机制还不够完善，部分领导、科室对廉政风险工作的重视程度不够，抓落实的主动性不强。二是廉洁文化建设的深度和广度还不够，形式较为单一，部分干部廉洁自律意识还不够强。
三是廉政风险防控预警作用发挥不够。由于开展监督检查少、风险信息不畅等因素，本单位、本部门存在的苗头性、倾向性问题了解不及时不深入。监督检查的力度还不够大，对一些潜在的风险点未能及时发现和有效防控。
四、下一步
工作计划（一）多措并举，强化思想教育。通过开展理想信念教育、反面警示教育等途径，做实做细教育管理工作，进一步增强党员干部廉政意识，教育引导党员干部把握廉政风险防控工作重要意义，正确处理廉政风险防范与业务工作的关系，切实把自己摆进去，把思想认识摆进去，把岗位职责摆进去，将廉政风险防范与具体业务互融互促，努力实现防范管理与业务开展双推进。
（二）瞄准问题，持续巩固成果转化。把党风廉政教育做在平常、抓在经 ……
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