【提纲】一、工作开展情况。（一）就业创业工作稳中有进，政策落实成效显著。一是全面落实就业政策，强化政策保障。二是精准高效开展就业服务。三是扎实推进职业培训。（二）社会保障体系日臻完善，民生福祉持续增进。一是参保扩面工作稳步推进。二是待遇水平稳步提升。三是基金监管力度不断加强。（三）人才人事工作有序开展，人才活力有效激发。一是人才队伍持续壮大。二是人事管理规范有序。三是工资福利政策全面落实。（四）劳动关系和谐稳定，依法治理成效凸显。一是劳动监察执法严格有力。二是劳动争议调解仲裁成果突出。三是劳动关系协调工作扎实推进。二、存在问题。一是就业形势依然严峻。二是社保扩面征缴面临挑战。三是人才队伍建设有待加强。四是劳动关系风险隐患增多。三、下一步工作计划。（一）推动实现更加充分更高质量就业创业。（二）构建更加公平更可持续的社保体系。（三）构建更富活力更加壮大的人才队伍。（四）构建更加和谐更为安全的劳动关系。
。完善人才引进政策，在人才子女就业、住宿、医疗等方面给予优惠，积极引进高层次和急需紧缺人才，全年引进各类人才*人，其中硕士研究生以上学历*人。加强人才培养和选拔，推荐*人参加省、市高层次人才评选，评选出县级优秀专业技术人才*人。
二是人事管理规范有序。严格按照规定开展事业单位公开招聘工作，全年招聘事业单位工作人员*人，确保程序规范、公开透明。加强事业单位岗位管理，落实岗位设置、人员聘用等制度，规范事业单位人事管理。
三是工资福利政策全面落实。依据国家和省、市有关规定，及时调整机关事业单位工作人员工资福利待遇，保证工资按时足额发放。积极推进公立医院薪酬制度改革，完善薪酬分配机制，调动医务人员工作积极性。
（四）劳动关系和谐稳定，依法治理成效凸显。
一是劳动监察执法严格有力。加大执法力度，加强日常巡查和专项检查，重点监督用人单位遵守劳动法律法规情况，督促规范签订劳动用工合同、缴纳社会保险费。全年检查用人单位*家，查处违法案件*件，为劳动者追讨工资*万元。
二是劳动争议调解仲裁成果突出。完善劳动争议调解仲裁机制，加强基层调解组织建设，提高劳动争议处理效率。全年受理劳动争议案件*件，结案率达*%，切实维护劳动者和用人单位合法权益。
三是劳动关系协调工作扎实推进。深入开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范劳动合同签订、履行和解除等行为。加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣用工。积极推进集体协商和集体合同制度，促进企业与职工共建共享。
二、存在问题
一是就业形势依然严峻。受经济下行压力，部分企业经营困难，用工需求减少，就业岗位不足。同时，劳动者技能水平和就业观念与市场需求不匹配，“招工难”与“就业难”并存的问题尚未根本解决。
二是社保扩面征缴面临挑战。一些企业尤其是中小微企业和个体工商户对社保认识不足，参保积极性低，存在漏保、断保现象。部分灵活就业人员和新业态从业人员参保意愿不强，扩面征缴工作压力较大。
三是人才队伍建设有待加强。高层次创新型人才和高技能人才短缺，人才结构不合理，人才引进和培养机制尚不完善，人才发展环境有待优化。
四是劳动关系风险隐患增多。新业态发展和劳动者_意识增强，劳动争议案件上升，部分企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，构建和谐劳动关系任务艰巨。
三、下一步
工作计划（一）推动实现更加充分更高质量就业创业。落实就业优先政策，加强就业政策与经济政策的协同联动，充分发挥政策促进就业的作用。加大对企业稳岗扩岗的支持力度，鼓励企业吸纳就业。围绕市场需求和劳动者意愿，加强对重点_的职业技能培训，提升他们的就业创业能力。优化就业创业服务，加大创业扶持力度，优化创业环境，激发创新活力。
（二）构建更加公平更可持续的社保体系。以“把更多人纳入社会保障体系”目标，指导督促用人单位依法参保，加强新注册企业参保政策宣传，提升新注册企业参保率，促进灵活就业人员参加基本养老保险、持续缴费，引导参保群众增强长缴多得、多缴多得的意识，推动实现应保尽保、应缴尽缴的目标，探索落实适应新型就业形态的 ……
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