【提纲】一、2024工作开展情况。（一）就业形势持续稳定。一是建立企业用工信息平台。二是夯实就业用工对接平台。三是搭建培训技能提升平台。（二）社保体系日益完善。一是社保再扩面。二是退休金再提标。三是监管再加强。（三）人事人才不断加强。一是引进人才增智力。二是评聘人才用全力。三是服务人才增活力。（四）劳动关系更加和谐。一是专题培训实。二是组建专班查。三是行政执法办。四是仲裁调解和。二、2025年工作计划。一是全力稳就业保居民就业。二是全力稳收支保基金安全。三是全力育人才促经济发展。四是全力治_促_。五是全力抓行风促环境优化。
县人社局2024年工作总结
开年以来，在县委、县政府的正确领导下，县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力、攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。按照工作安排，现将我局工作情况
总结如下。
一、2024工作开展情况
（一）就业形势持续稳定。城镇新增就业人员*人，完成率*%；城镇失业人员再就业人数*人，完成率*%；就业困难人员就业人数*人，完成率*%，城镇登记失业率控制在*%以内。
一是建立企业用工信息平台。对县内企业用工需求进行摸底，建立企业用工信息数据
加强。人才兴则事业兴，我局以服务各类人才为己任，以我为人才办实事为契机，推动人才工作向上向好。
一是引进人才增智力。组织事业单位公开招聘*场，为县内教育、卫生、文旅等行业招录*人，招募*名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解了基层岗位用人难题。
二是评聘人才用全力。评定副高级以上职称*人，其中正高级职称*人，副高级职称*人；中级职称*人；做到了能评尽评。
三是服务人才增活力。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称岗位由原来的*%调到*%，中级职称岗位由原来的*%调到*%，为教育、卫生等行业申报*市高层次人才人选*人。
（四）劳动关系更加和谐。按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的原则，狠抓欠薪问题，切实保障农民工的合法权益。
一是专题培训实。召集全县*家企业负责人和人事专员开展“劳动关系政策”培训会，促进用人单位依法依规用工。
二是组建专班查。联合住建、公安、交运等部门开展“保障农民工工资支付工作”专项检查，对*个在建工程项目进行地毯式检查督办，保障“五项制度”落地落实。
三是行政执法办。接受拖欠工资类投诉举报*起，立案*起已结案*起，协调处理案件*起，结案率*%，涉及农民工*余人，清欠农民工工资*万元。
四是仲裁调解和。受理、审理各类劳动人事争议案件*起，其中已结案*起（其中调解结案*起，裁决结案*起），涉及劳动者当事人*人，涉案金额*余万元。
二、2025年
工作计划一是全力稳就业保居民就业。继续支持企业减负稳岗，坚决稳住重点_就业，以更大力度支持创业和灵活就业。优化就业技能培训形式，扩大培训范围，以政策帮扶助推企业技改升级，带动更高质量就业。
二是全力稳收支保基金安全。紧盯重点_做好被征地农民等缴费困难_参保。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，推进社保基金平稳健康可持续运行，确保待遇按时足额发放。
三是全力育人才促经济发展。牢固树立引人才 ……
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