【提纲】一、2023年度抓基层党建工作存在问题的整改情况。（一）强化思想引领，提高政治站位。一是深化理论学习。二是加强党性教育。三是严格落实制度。（二）夯实基层基础，增强组织活力。一是优化组织设置。二是加强队伍建设。三是强化阵地建设。（三）服务中心工作，彰显党建价值。一是推动党建与业务融合。二是发挥党员先锋模范作用。三是加强与群众联系。二、2024年工作总结。（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。一是深化理论武装。二是巩固拓展主题教育成果。三是深入开展党纪学习教育。（二）有力有效服务保障经济社会发展大局。一是增强党组织政治功能。二是发挥战斗堡垒作用。三是推动党建与发展融合。（三）突出全面落实基层党建工作重点任务。一是抓党建促乡村振兴。二是党建引领基层治理。三是统筹各领域党建工作。（四）突出从严从实抓好党员队伍建设。一是提高发展党员质量。二是优化党员队伍结构。三是加强党员教育培训。三、存在的问题。（一）党建工作责任制落实不够到位。一是压力传导不足。二是考核评价不精准。三是督促检查不力。（二）基层党组织建设存在薄弱环节。一是组织覆盖不够全面。二是队伍建设有待加强。三是活动开展不够规范。（三）党建工作与业务工作融合不够紧密。一是思想认识存在偏差。二是工作结合不够紧密。三是融合机制不够完善。四、2025
市直机关工委常务副书记2024年抓基层党建工作报告
2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，扎实推进基层党建各项工作，取得了显著成效。现对2024年抓基层
党建工作总结报告如下。
一、2023年度抓基层党建工作存在问题的整改情况
（一）强化思想引领，提高政治站位。一是深化理论学习。针对部分党员对_新时代中国特色社会主义思想理解不深入的问题，制定详细学习计划，组织专题培训和研讨交流活动，全年共举办各类学习活动30余次，参与党员达5000余人次，有效提升了党员的政治理论水平。
二是加强党性教育。通过参观红色教育基地、观看党性教育片等方式，增强党员的党性修养。全年组织党员参观红色教育基地10余次，观看党性教育片20余部，使党员在思想上受到深刻洗礼。
三是严格落实制度。建立健全理论学习中心组学习制度、“三会一课”制度等，加强对制度落实情况的监督检查，确保党员学习教育常态化长效化。
（二）夯实基层基础，增强组织活力。一是优化组织设置。对部分党组织设置不合理的情况进行调整，按照便于管理、便于活动的原则，新设立党组织5个，调整党组织设置10个，进一步优化了党组织架构。二是加强队
政治觉悟。
二是发挥战斗堡垒作用。在经济发展、维护_、联系服务群众、防汛抢险救灾等重大任务中，基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。在防汛抢险救灾工作中，全市基层党组织共组织党员干部参与抢险救灾2000余人次，转移安置群众10000余人。
三是推动党建与发展融合。坚持以高质量党建引领高质量发展，引导基层党组织围绕经济社会发展大局开展工作。建立了党建与经济社会发展融合的工作机制，推动了党建工作与经济社会发展同频共振。
（三）突出全面落实基层党建工作重点任务。一是抓党建促乡村振兴。深入推进抓党建促乡村振兴，持续开展
农村“五星”支部建设，加强乡镇领导班子和干部队伍建设。全年共评选出农村“五星”支部50个，调整充实乡镇领导班子成员100余人，选拔培养村党组织带头人300余人。
二是党建引领基层治理。设立完善工作机制，持续开展城市社区“五星”支部建设，建立乡镇街道权责清单制度体系。全年共制定工作机制10余项，评选出城市社区“五星”支部30个，建立乡镇街道权责清单制度体系50余个。
三是统筹各领域党建工作。统筹推进机关、企事业单位、“三新”组织等各领域基层党建工作，加强新经济组织、新社会组织、新就业_党建工作。全年共新建党组织30个，覆盖新经济组织、新社会组织、新就业_1000余家。
（四）突出从严从实抓好党员队伍建设。一是提高发展党员质量。严格按照党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育和考察，提高发展党员质量。全年共发展党员300余名，其中高学历、年轻化党员比例明显提高。
二是优化党员队伍结构。注重在生产一线、高知识_、青年_中发展党员，优化党员队伍结构。新发展党员中，生产一线党员占比达到60%，高知识_党员占比达到30%。
三是加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、在线学习等方式，加强对党员的教育培训。全年共举办党员培训班10期，培训党员2000余人次，在线学习参与党员达10000余人次。
三、存在的问题
（一）党建工作责任制落实不够到位。一是压力传导不足。在抓基层党建工作中，存在压力传导层层递减的问题，部分基层党组织书记对党建工作重视程度不够，履行第一责任人职责不到位。
二是考核评价不精准。党建工作考核评价机制还不够完善，存在考核指标设置不够科学、考核方式不够灵活、考核结果运用不够充分等问题，导致考核评价的激励约束作用发挥不够明显。
三是督促检查不力。对基层党建工作的督促检查力度不够，存在检查不深入、整改不到位等问题，导致一些党建工作问题长期得不到有效解决。
（二）基层党组织建设存在薄弱环节。一是组织覆盖不够全面。随着经济社会的发展，新经济组织、新社会组织、新就业_不断涌现，基层党组织的组织覆盖还存在一些空白点和薄弱环节，部分“三新”组织尚未建立党组织。
二是队伍建设有待加强。基层党务工作者队伍整体素质还不够高，存在业务能力不足、工作经验欠缺等问题，部分党务工作者工作积极性不高，队伍稳定性不够强。
三是活动开展不够规范。部分基层党组织活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性，与党员的实际需求结合不够紧密，导致党员参与党组织活动的积极性不高。
（三）党建工作与业务工作融合不够紧密。一是思想认识存在偏差。部分基层党组织和党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，存在“两张皮”的现象，认为党建工作是虚功，业务工作是实功，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。
二是工作结合不够紧密。在实际工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在各自为政的情况，党建工作未能有效融入业务工作的全过程，导致党建工作与业务工作相互促进的效果不够明显。
三是融合机制不够完善。党建工作与业务工作融合的_机制还不够完善，缺乏有效的沟通协调机制、考核评价机制和激励约束机制，导致党建工作与业务工作融合缺乏制度保障。
四、2025年工作谋划
（一）强化党建工作责任制落实。一是压实主体责任。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记的第一责任人职责，加强对基层党组织书记的培训和考核，强化责任担当。制定基层党组织书记抓党建工作责任清单，明确工作任务和目标要求，确保党建工作责任落到实处。
二是完善考核评价。优化党建工作考核评价指标体系，增加业务工作与党建工作融合度等考核指标，采取实地查看、民主测评、查阅资料等多种方式进行考核，提高考核的科学性和准确性。强化考核结果运用，将考核结果与党组织书记的评先评优、职务晋升等挂钩，激励基层党组织书记认真履行党建工作责任。
三是加强督促检查。建立健全党建工作督促检 ……
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