干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告
党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，完善工作机制
成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略362字。不往下看了，点击下载全文）……　

为。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监督检查X次，发现问题X个，处理党员干部X人。
（四）加强考核评价，强化结果运用
将党员干部“八小时外”的表现纳入年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题的党员干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。今年以来，共对X名党员干部进行了考核评价，其中优秀X人，良好X人，合格X人，不合格X人。
（五）加强关爱帮扶，体现组织温暖
建立了党员干部“八小时外”关爱帮扶机制，及时了解党员干部的思想动态、工作生活情况和家庭困难，帮助解决实际问题。对受到处分的党员干部，及时进行回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立信心。今年以来，共开展关爱帮扶活动X次，帮助党员干部解决实际问题X个。
二、存在的问题
（一）思想认识不够深刻
部分党员干部对“八小时外”监督管理的重要性认识不足，认为“八小时外”是个人时间，组织不应该过多干涉，存在抵触情绪。
（二）监督手段不够丰富
目前，对党员干部“八小时外”的监督主要依靠群众举报和组织检查，监督手段比较单一，存在一定的局限性。
（三）考核评价不够科学
对党员干部“八小时外”的表现进行考核评价时，缺乏科学合理的指标体系和评价方法，难以准确反映党员干部的真实情况。
（四）责任追究不够严格
对发现的党员干部“八小时外”的问题，存在处理偏轻、偏软的现象，责任追究不够严格，没有形成有效的震慑力。
三、下一步工作打算
（一）进一步提高思想认识
加强对党员干部的教育引导，提高他们对“八小时外”监督管理的重要性认识，增强自觉接受监督的意识。
（二）进一步丰富监督手段
探索运用现代信息技术手段，加强对党员干部“八小时外”的行为监督，如利用大数据分析、人脸识别等技术，提高监督的精准性和有效性。
（三）进一步完善考核评价体系
建立科学合理的考核评价指标体系和评价方法，对党员干部“八小时外”的表现进行全面、客观、公正的评价。
（四）进一步严格责任追究
对发现的党员 ……

预览结束，全文1801字，当前显示1240字，还剩561字

本文3元