【提纲】一、履职情况。（一）抓班子、带队伍，充分发挥_委核心作用。一是认真抓好理论武装。二是提高_委决策质量。三是狠抓作风能力提升。四是优化干部管理水平。（二）抓基层、打基础，充分发挥基层_组织战斗堡垒作用。一是加强_员学习教育。二是规范_内组织生活。三是引导_员志愿服务。（三）抓_建、促发展，实现_建与业务融合互促。一是抓_机制建设。二是抓品牌文化建设。三是抓重点任务攻坚。二、存在问题。（一）基层_员学习教育方式还需要进一步创新。（二）基层_组织的战斗堡垒作用不够明显。（三）运用新媒体发挥意识形态引领作用不到位。（四）_建工作考核方式单一。三、下步打算。（一）深化理论武装，夯实_建根基。（二）严抓意识形态，凝聚思想共识。（三）突出政治统领，以学促干促用。
国有企业抓_建述职报告
根据安排，现将2024年度抓_建工作报告如下。
一、履职情况
（一）抓班子、带队伍，充分发挥_委核心作用。一是认真抓好理论武装。深入学习贯彻_的二十届三中全会精神，组织开展_纪学习教育，累计开展_委理论学习中心组集中学习*次、研讨*次、撰写发言材料*篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。
二是提高_委决策质量。制定集团_委“三重一大”决策和研究事项三张清单制度，年内组织召开_委会议*次，研究“三重一大”事项*个，专题研究_建、意识形态工作*次，_建与业务工作同安排、同部署、同落实。
三是狠抓作风能力提升。优化集团纪检体系搭建，开展“*”专项行动，累计深入查摆问题*项，形成一批
调研成果。深化运用监督执纪“四种形态”，年内谈话提醒*人次，批评教育*人次，通报批评*人，责令作出书面检查*人。四是优化干
引力不强，教育管理效果不好，_组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。
（二）基层_组织的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把
_建工作理解成组织“三会一课”、主题_日，只要活动数量，不讲活动效果。_支部在监督_员和引导广大_员发挥先锋模范作用做得不够，特别是随时掌握_员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结方面的工作做得不够，导致_员先锋模范作用发挥不明显，存在工作要求不高，安于现状现象。
（三）运用新媒体发挥意识形态引领作用不到位。对意识形态的教育和引导主要沿用传统面对面的灌输式说教。虽然建立了集团各类宣传渠道，但更多的是用于宣传业务工作，意识形态工作做的不多。在如何创新运用新媒体，旗帜鲜明、生动活泼地开展意识形态教育，进行思想政治引领方面思考不多、做得不够，引导新形势下舆论的能力还需要进一步增强。
（四）_建工作考核方式单一。一是集团_建工作考核方式以开展_支部星级管理评定为主，主要突出集团_委对所属各_支部的检查评比以及基层_支部的自我评价，方式单一，缺乏对所属集团_委的考核，考核结束后仅仅形成简单的“考核情况
汇报”，考核导向作用发挥不明显。二是与集团经营业绩相关的评价指标，即体现_建工作对集团各板块发展促进作用的评价，未被融入到现有的集团考核机制中。集团需尽快建立_建日常考核监督机制，切实发挥好_建引领作用。
存在以上问题的主要原因：一是深学细研还不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用_的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难、创造性开展工作的意识不够强，在_建创新方面视野和思路还不够开阔，破解_建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓_建方面，统筹谋划、协调推动得多，深入基层具体指导_建工作不够，把精力更多地放在了抓集团改革发展上，造成许多_建工作部署停留在表面上，缺乏针对性、硬措施和硬手段。
三、下步打算
集团_委将以学习贯彻_的二十大和二十届二中、三中全会精神为主线，坚持用_的创新理论指导实践，围绕上级部署要求，找准发展定位，认真履职尽责，用实际行动践行_的二十大精神，以实干实绩实效推动集团高质量发展。
（一）深化理论武装，夯实_建根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定_委总体
工作计划、理论中心组学习计划，_委每月开展专题理论学习；各_支部严格按照要求开展“三会一课”，年内制定基层_支部标准化规范化建设清单，引导各_支部积极开展具有特色的组织活动；工会、妇委、团委每季度组织开展专题活动。
（二）严抓意识形态，凝聚思想共识。切实强化对意识形态工作的组织领导，严格落实意识形态工作责任制，进一步建设集团意识形态理论阵地、舆论阵地、文化阵地和精神文明建设阵地。充分运用新媒体发挥意识形态引领作用，全面搭建集团官网统一对外发布重大信息。围绕集团特色_建品牌、企业文化品牌和廉洁文化品牌，搭 ……
相关文章