【提纲】一、聚焦“一个统揽”，不断把牢思想政治工作领导权。二、聚焦“两个建设”，不断夯实思想政治工作基础。（一）加强宣传思想文化队伍建设。（二）加强思想政治工作阵地建设。三、聚焦“三个结合”，不断强化思想政治工作抓手。（一）与提升治理能力相结合。（二）与履行社会责任相结合。（三）与红色文化教育相结合。四、聚焦“四项机制”，不断规范思想政治长效管理。（一）聚焦目标管理机制。（二）聚焦协调推进机制。（三）聚焦考核评价机制。（四）聚焦支持保障机制。五、聚焦“五个着力”，不断推进宣传思想文化出新出彩。（一）着力强化理论武装。（二）着力强化网络yq_。（三）着力强化公司文化建设。（四）着力强化典型示范引领。（五）着力强化信息宣传工作。
独立法人企业的党支部(党总支)对重大事项集体研究把关机制和事项清单。扎实推进混合所有制企业
党建工作，集团主要领导亲自挂点混合所有制企业党组织，制定实施党建指导员职责清单，力促混合所有制企业党的领导有力、党的建设有效。
（二）与履行社会责任相结合。近年来，在省委省政府的坚强领导和省国资委的精准监管下，公司党委深入贯彻落实党的二十大精神和_总书记考察全省重要讲话精神，按照省委打造“三大高地”、实施“五大战略”的决策部署，把履行社会责任融入集团发展大局，勇担国企经济责任、政治责任、社会责任，持续关注民生福祉，倾情回报社会。始终牢记保障民生饮用水初心使命，积极推广城乡供水“乐平模式”，与乐安、泰和、鄱阳等地洽谈城乡供水一体化合作项目，取得了积极进展。
（三）与红色文化教育相结合。把理想信念教育作为做好思想政治工作的重要内容，有效挖掘利用省内红色资源，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，组织党员干部赴八一起义纪念馆、方志敏烈士陵园、新四军军部旧址纪念馆等红色教育基地参观并重温入党誓词，引导党员干部在沉浸体悟、教育熏陶中强化理想信念，在党性淬炼、锻造洗礼中凝聚奋进力量，着力培养和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。
四、聚焦“四项机制”，不断规范思想政治长效管理
（一）聚焦目标管理机制。印发《公司党的建设工作要点》和《公司宣传思想文化工作要点》，把思想政治工作作为党的建设和宣传工作的有机组成部分，作为共性任务纳入年度目标管理，切实做到工作有计划、有目标、有举措。
（二）聚焦协调推进机制。印发《公司党委意识形态工作联席会议制度》，每半年召开一次意识形态联席会，传达学习中央、省委关于思想政治工作的决策部署，听取各二级单位工作情况
汇报，分析研判思想政治领域情况，提出贯彻落实意见，强化工作调度。
（三）聚焦考核评价机制。建立完善日常督查、年终考核两大工作机制，把思想政治工作考核纳入集团党的建设成效考核重要内容，并将考核结果与年度绩效挂钩，作为领导班子、领导干部提拔重用、评先评优的重要依据。通过“硬约束”，真正把思想政治责任“扛起来”，把任务“落下去”。
（四）聚焦支持保障机制。将思想政治工作经费列入年初集团财务预算管理，列入宣传思想文化各项工作经费保障范围，为切实做好思想政治工作奠定了坚实基础。
五、聚焦“五个着力”，不断推进宣传思想文化出新出彩
紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终坚持党管思想政治的原则，切实抓牢思想教育和理论建设，全面营造主流的舆论氛围，积极传递正能量，不断焕发思想政治生命力。
（一）着力强化理论武装。深化“3+X”学习模式，严格落实“第一议题”制度，专题学习_总书记最新重要讲话重要指示批示精神，研究提出贯彻落实措施。充分发挥党委理论学习中心组学习示范作用，制定印发《公司党委理论学习中心组计划及专题学习内容安排》，建立严格的党委中心组学习考勤制度。每年组织企业负责人培训班及党员、党务工作者培训班，邀请专家学者进行专题辅导，提高党员干部政策理论水平和业务素质能力。创新“五学三进”学习法，即以授辅学、以研深学、以讲领学、以考促学、以赛比学，进红色教育基地、进党性教育展馆、进基层生产一线，实现集团总部、二级公司、基层一线“三层同热”，做到领导班子、中层干部、全体党员、发展对象、青年职工“五个全覆盖”。
（二）着力强化网络yq_。依托yq监测系统，开设多个端口，收集整理全集团yq关键词，实现集团网络yq监测全覆盖。修订完善《公司党委落实意识形态工作责任制实施细则》等相关制度，明确集团及所属各二级单位共9个微信公众平台统一由集团党委宣传部门管理,抓好“三审三校”工作，牢牢掌握对各类信息报道的审核权。建立网络a全信息通报机制，由集团各二级单位网络a全员负责接收上级或行业监管单位下发及推送的各类安全预警通报，集团数字经济发展部统筹做好汇总整理工作，下发工作提示，确保在第一时间通知下属单位进行安全风险自查和整改 ……
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