在国企党委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（新质生产力专题）

在国企党委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（新质生产力专题）
同志们：
新质生产力以高技术、高效能、高质量为特征，催生新产业、新模式、新动能，推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升。发展新质生产力适应了新一轮科技革命和产业变革趋势，对我国经济社会发展将产生深远的影响，已成为全党和全国人民的广泛共识。党的二十届三中全会对深化国资国企改革进行了系统部署。这些改革的具体措施和制度安排，很多是发展新质生产力的重要内容；正在制定的“十五五”规划将对国资央企发展新质生产力进行前瞻布局。在这种背景下，国有企业党的建设面临着新的任务和新的挑战。国有企业各级党组织和广大党员要有心理准备，以新的举措和应对措施因地制宜发展新质生产力。
坚持和加强党的领导，锚定正确发展方向。党的领导是进一步全面深化改革、推进

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准确把握改革的战略重点和优先方向，集中资源推动科技攻关、战略性新兴产业发展。同时，发展新质生产力是一个不断探索的过程，一些措施没有经验可以学习借鉴，要严格执行请示汇报制度，对存疑和拿不准的要及时请示汇报，集思广益，确保不发生偏差和失误。要坚持问题导向，管在日常、抓在经常，推进政治监督具体化、精准化、常态化，以强有力的政治监督护航新质生产力发展。
加强思想和队伍建设，凝聚多元发展合力。方向已经明确，思路已经清晰，任务贵在落实。国有企业基层党组织要紧紧围绕党中央、国务院和国务院国资委党委的决策部署，把推动发展新质生产力作为国有企业党组织的重要任务，组织动员广大干部党员和员工积极投身发展新质生产力各项工作中。国有企业基层党组织要全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，积极拥抱变革创新，树立在新质生产力上有所作为的理念，通过各种方式提高各级领导人员、广大党员和员工对发展新质生产力的认识，加强引导，转变观念，增强改革创新意识，把思想认识统一到发展新质生产力上来。特别是各级领导人员要解放思想、与时俱进，善于领导变革、推动转型，一定要摒弃过去一些落后的理念，比如短期投资、短期收益、追求规模、挣快钱等等。要加强教育培训，组织国有企业领导人员深入学习_总书记关于发展新质生产力的重要论述，通过中心组学习、“三会一课”、培训研讨、个人自学等多种方式，牢牢把握发展新质生产力的丰富内涵和实践要求，吃透政策精神，把握改革机遇，不断提高干部员工发展新质生产力的理论素养和实践能力。要重点加强创新领域干部员工队伍建设，发挥创新领域党支部、群团组织和党员的作用，从人才培养、内部管理、考核表彰、奖惩激励等各方面制定针对性的措施，关心帮助科技人员的工作和生活，帮助他们解决思想上的困惑、工作中的困扰、生活中的困难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，做到尽职而不越位、帮忙而不添乱，帮助引导干部员工把精力聚焦到创新发展上来。要推动党建工作与创新业务工作相融合，发挥党的建设政治优势、组织优势、思想优势，把党建工作融入创新业务各领域、各环节。要做好创新业务领域典型选树工作，大力宣传党员干部和员工的先进事迹、突出贡献，发挥好榜样的示范带动引领作用。
深化基层_机制改革，营造良好发展氛围。国务院国资委党委书记张玉卓强调，“发展新质生产力的生态要靠大家一起来营造”。国有企业党组织和广大干部党员要立即行动起来，发挥好组织协调和先锋带头作用，共同为发展新质生产力营造良好氛围。一是深化人才发展_机制改革。发展新质生产力，最终要靠人才。国有企业党委（党组）要根据工作需要，勇于担当，大胆作为，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步强化和完善人才自主培养、有序流动、激励保障、海外引进等机制，畅通教育、科技、人才的良性循环，加强校企合作，大力弘扬科学家精神和优秀企业家精神，为发展新质生产力推动高质量发展培养急需人才。特别是要健全要素参与分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值。二是推动各类先进生产要 ……

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