街道党工委交流发言：运好“加减乘除”法持续加强社区工作者队伍建设

街道党工委交流发言：运好“加减乘除”法持续加强社区工作者队伍建设
近年来，xx街道坚持全面推进城市社区工作者职业体系建设，围绕用好“加减乘除”法，统筹做好社区工作者培训、减负、激励、管理等工作，着力建设一支政治强、结构优、敢担当、善治理的社区工作者队伍，为提升城市基层治理效能提供有力支撑。
一、在能力建设上做“加法”
构建社区工作者培育机制，着眼专职社区工

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推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度，厘清权责“分界线”，认真开展社区“减牌”工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心标牌，采取专项摸排、实地攻坚、回访问效方式逐步清理社区“滥挂牌”现象，推动社区工作者轻装上阵。进一步明确相关单位部门的职能职责和权限，联合主管职能部门召开党建联席会，研究讨论公共服务准入事项，听取社区日常履职难点，统计社区无法出具证明问题，厘清基层组织工作事务，切实给社区赋能解压。
三、在激励保障上做“乘法”
全面提高社区工作者待遇，注重正向激励，按照社区工作者“五岗五酬”薪酬体系落实社区工作者薪酬待遇，确定职务薪酬、级别薪酬、绩效薪酬、学历津贴、职业津贴五种劳动报酬，对学历提升至大专、大学的社区工作者，按薪酬标准当月增加工资。鼓励符合条件的社区工作者积极报名参加社会工作师职业水平考试，帮助购买书籍、网课教程等，获得资格证书的，按照等级上调工资待遇。此外，突出福利待遇，为社区工作者缴纳五险，新进社区工作者通过试用期后次月为其缴纳住房公积金，享受低利率购房红利。准确把握社区工作者需求，在春节、端午节等传统节日期间发放工会福利待遇，开展走访慰问，切实让职工感受到“娘家人”的温暖。
四、在松散管理上做“除法”
坚持把社区工作者队伍建设作为夯实基层治理基础的重要抓手，突出考核管理，依照《县城市社区工作者考核管理办法》和《xx街道干部管理机制》，建立社区工作者日常管理机制，明确管理措施，进一步 ……

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