街道党工委书记在全市干部队伍“能力作风提升年”活动汇报会上的发言
X书记、各位领导、同志们：
今年以来，x街道深入推进干部“能力作风提升年”活动，立足街道长期以来存在的干部职工思想、作风、能力等方面的问题，党工委向街道上下全体干部职工发出经济社会如何发展的“x之问”，引导街道干部职工自我剖析、比学赶超，不断转变发展思想、改进
工作作风、提升业务能力，助推街道各项工作不断取得新成绩。
一问发展思想如何转变——“内自省+外取经”
“沉下心”剖析思想根源。在街道干部职工、村组干部中组织开展“x之问”大讨论活动，紧紧围绕“从x之问、到x之干、再到x之变、最后到
帮助基层干部开阔视野、提升思路。
二问作风如何改进——“带着干+比着干”
以上率下“带着干”。在街道层面，充分发挥主要领导的示范带动作用，在森林防火、环境保护、创先争优等工作中，书记、主任不仅牵头谋划、日常过问，更坚持常态化下沉工作现场，撸起袖子带着干，极大调动了其他干部职工的工作热情。2024年，x街道护林防火工作在全区取得优异成绩，x村生态小流域被评为国家水土保持示范单位称号。在村组层面，充分发挥村党组织书记“头雁”效应，强化主观能动性，6名村党组织书记探索试种仙人掌、高粱、魔芋等高附加值农作物，累计带动10户村民参与种植，预计实现收入200余万元，村集体经济不断壮大，为乡村振兴战略实施注入强劲动力。
优进黜退“比着干”。以机构改革为契机，打破干部选拔“论资排辈”固有观念，开展中层干部竞争上岗，通过竞职
演讲、工作问答、
述职测评等环节，选拔18名政治坚定、业务精湛、作风过硬的年轻干部走上中层岗位，对5名精神面貌不佳、工作不在状态、业务能力较差的中层干部进行免职，以鲜明的选人用人导向助力工作面貌不断提升。按照“先立后破、不立不破”的原则，开展一般干部双向选岗，采取“一人多岗”与“一岗多人”的方式，使街道71名干部职工成功实现了人岗相适、人事相宜。一年来，2名优秀村干部通过定向事业编制考试招录到街道部门任职，4名表现优秀的后备人才进入村“两委”工作，5名大学毕业生被吸纳为村组干部后备力量，有效激发了全街道干部队伍活力。
三问能力如何提升——“强理论+重实践”
业务培训提升理论素养“软实力”。扎实开展党的二十届三中全会精神学习、党纪学习教育和“万名党员进党校”培训，找准政治理论和业务工作的结合点，严格筛选师资力量，引导党员干部以具体业务行动贯彻落实党中央和上级党委决策部署。积极开展基础党务、产业发展、基层治理等专题培训10期，邀请行业领域内的专家学者，采用“理论授课+现场教学+示范讲解”的方式，累计培训党员干部500余人次。成功举办了3期电商直播带货技能培训班，培养出10名优秀的直播学员，选派出6名优秀学员深入电商直播企业学习锻炼，有力推动《“电商直播+片区共建”绿色产业发展》“书记领办”项目取得阶段性成果。
实践锻炼培育攻坚克难“硬本领”。大力推行“一线工作法”，坚持在实践工作中提升业务水平，优 ……
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