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市领导干部选拔任用管理情况报告

发布时间:2020/10/28 9:32:15 字数:3733
【提纲】一是政治素质考察“精准化”。二是分析研判干部“立体化”。三是从严管理干部“常态化”。一是事业亟需的“大胆用”,打通“三支队伍”交流渠道。二是历练成熟的“优先用”,切实让有为者“有位”。三是实绩突出的“重点用”,树牢“一线”选贤任能导向。一是“精准滴灌”育苗。二是“因人施策”墩苗。三是“敢为人先”选苗。
强化选育用管锻造过硬队伍——XX市领导干部选拔任用管理情况报告
近年来,XX市全面贯彻落实_、全省组织工作会议、组织部长会议精神,坚持将_政治建设摆在首位,不断拓宽选人用人视野,着力破除干部选用壁垒,进一步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,为X建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城,实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从2014年末的X亿元增至2019年末的X亿元,年均增长X%;X市所辖贫困县X%实现脱贫摘帽,2015年以来X万名贫困人口稳定脱贫退出,贫困发生率从2014年末的X%下降到2019年末的X%,城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列,领导班子多次综合考核为“优秀”。
突出政治标准,坚持靶向选人,在“该用谁”上彰显新气象。
坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”,认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”要求,激励干部担当作为,涵养正气充盈“政治生态”。一是政治素质考察“精准化”。深入贯彻落实《X省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》,坚定选人用人政治方向,强化选人用人政
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,加大“下”的力度,对X名违纪违法、X名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整,对X名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对X地处边境地区、干部存在涉毒风险的情况,对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。
严格执行“两项法规”,动真碰硬、铁面执纪,全市领导干部个人有关事项报告率从2017年的X%,提升至2019年的X%,如实报告率在全省各州市中排第一位。
破除机制壁垒,坚持精准用人,在“怎么用”上形成新格局。
突出政治标准和专业能力相统一,坚持事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,打破地区、部门、条块界限,破除_、身份障碍,持续加大急难险重“一线”选用干部力度,激活干部队伍“一池春水”。一是事业亟需的“大胆用”,打通“三支队伍”交流渠道。坚持事业为上、依事择人,把事业发展需要作为选用干部的出发点,加大从各战线选拔干部的力度,大胆破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部交流困难、人才封闭等问题。2018年以来,从高等院校、银行系统、_驻保单位、省直单位等提拔交流X名优秀干部到市直单位任职,从市直党政机关交流X名干部到事业单位任职、交流X名干部到国有企业任职,进一步优化了全市干部队伍结构。注重专业干部选拔,从大连理工大学、X学院调任X名理论水平较高的干部到县市区、市委党校任职,从国家税务总局X市税务局、国开行X省分行选拔X名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职,选派X名有一定金融工作基础的市管干部到国开行X省分行挂职锻炼,成功引进X名博士研究生正式到岗工作,进一步提升干部专业素养。
二是历练成熟的“优先用”,切实让有为者“有位”。把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台,坚持多岗位、多层次历练干部,注重把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练,注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部,确保在副职岗位上打破隐性台阶“拔得动”,在同一正职、吃劲岗位上有足够时间历练“墩得实”,对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。2018年以来,市委提拔重用了有乡镇党政正职经历的干部X名、有县级领导经历的干部X名、担任过经济综合部门领导的干部X名、有X个以上副处级岗位历练的干部11名。
三是实绩突出的“重点用”,树牢“一线”选贤任能导向。坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部“脱颖而出”,不断健全完善脱贫攻坚一线考察识别干部机制,切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。2018年以来市委共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部X名,占提拔干部总数的X%,其中从市级脱贫攻坚行业部门提拔64名,从贫困县区提拔X名,从乡镇党政正职提拔X名,从驻村扶贫工作队员中提任处级干部X名,脱贫攻坚一线提拔使用处级干部人数居全省前列。注重在关键时刻、重大关头选拔使用干部,提拔使用X名、储备了X名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的干部,鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向。
着眼源头培养,坚持长远育人,在“用当时”上实现新突破。
坚持“着眼长远”,在坚持老、中、青梯次配备的基础上,把年轻干部培养选拔作为“源头培养工程”和“事业发展保障工程”来抓,蓄好年轻干部“源头活水”。一是“精准滴灌”育苗。市委连续4年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班,采取“党校+基地”“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式,依托杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等X市独特而丰富的党性教育资源,加强年轻干部政治理论教育、忠诚教育、党性教育,_基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的X%,每期组织开展不少于X天的专题调研,共形成有价值的调研报告X篇。2016年以来中青班共培训年轻干部X人,其中X名已经走上处级领导岗位。自2018年起,X市连续2年与大连理工大学合作举办工商管理(MBA)、工程管理(MEM)专业在职干部硕士研究生班X期,学费由 ……
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