【提纲】一、基本情况和存在问题。（一）思想认识不够重视。（二）调查研究浮于表面，甚至闭门造车。（三）厉行节约不够到位。（四）工作热情有所降低。二、产生问题的原因分析。（一）政治敏感性不强。（二）对政治学习“走过场”。（三）业务知识掌握不全不精。（四）思想懒散。三、今后的努力方向和改进措施。（一）学思践悟，提升能力素质。（二）践行宗旨，增强服务意识。（三）履职尽责，锤炼担当作风。
到位。在办公室开展后勤工作时，没有坚守“厉行节约、勤俭节约”的要求，有些设备出现损坏后，没有坚持能修则修，而是想着能换就换。有时为了空气流通，同时又能凉快，就开着窗户打空调，缺乏节能减排意识。有时为加班的同事安排工作餐，明明不是自己加班却乐于享用工作餐。
（四）工作热情有所降低。认为自己是主任，把日常事务抓好就行了，思想上安于现状，平时不注重业务学习，有时学习了也仅是浅尝辄止，没有深入，造成知识面较窄，综合业务水平低下，遇到困难时，开拓思维不够，创新点子不多。
二、产生问题的原因分析
（一）政治敏感性不强。对_方针、政策理解特别是_八项规定精神认识不到位，对_群众观理解认识不够。对自己的政治要求淡化了，对执行纪律的要求不严了，出现了随大流、降低标准的情况。
（二）对政治学习“走过场”。流于形式，敷衍了事，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，为学习而学习，没有真正领会_八项规定精神的内涵。其根源还是在_世界观、人生观、价值观这个总开关不牢上，必须在坚定信念、强化学习上下功夫。
（三）业务知识掌握不全不精。对业务知识学习的主动性、系统性、深入性不强，遇到问题才去了解相关知识，致使工作中存在主观性、片面性、局限性，站的不高、看的不远、想的不细，特别是对_八项规定精神贯彻落实的情况监督检查还不够深入到位，对一些变异“四风”、隐形“四风”倾向性问题，虽然没人云亦云、沆瀣一气，但有时也没有及时反对，正词严明，而是默然处之。
（四）思想懒散。存在得过且过的心态，认为工作做完就行，不需要真正下到基层开展深入
调研，导致调查研究浮于表面。长期在机关工作，虽然辛苦、勤勉，但总的是平稳、常态，对自己的自我管理、自我教育、自我净化、自我革新、自我提高放松了，不太愿意用艰苦、细致、直面矛盾的工作锻炼自己，愿意循常规办事情，艰苦奋斗的思想有所滑坡。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）学思践悟，提升能力素质。理论上的清醒是政治上清醒的前提。今后我将列出计划、挤出时间、静下心来，深入原本地学习_、_思想、_理论、__想、_以及____思想，特别是再次重读_八项规定精神，重温其深刻内涵，指导自身工作。
（二）践行宗旨，增强服务意识。密切联系群众的_是与群众结 ……
相关文章