某县加强干部队伍建设工作经验交流材料

某县加强干部队伍建设工作经验交流材料
今年以来，我县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。
一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建

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整治清理村（社区）组织违规挂牌6大类340余个，村（社区）组织出具证明事项精简到4大类。从发文办会、报表台账入手加强工作梳理和统筹，县委县政府、县两办名义下发文件145份，同比下降13.2%，清理整合各类工作群组163个。严格落实关心关爱干部相关措施，优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，调动解决夫妻双方均在边远乡镇工作干部29人，认真落实基层干部交通补贴、乡镇津补贴待遇、年休假制度等保障制度。统筹资金1446.84万元为驻村帮扶工作队落实工作经费，发放生活补助和交通通信补助，购买人身意外伤害保险，组织健康体检，持续为干部干事创业“添劲加薪”。
三、突出教育培训，破解本领恐慌困境。坚持构建“菜单式”“供需式”“交流式”能力培养模式，整合县域内教学资源规范化设立20所乡镇党校，配套建立8个县委党校第一批教学科研基地，在20个乡镇和10个县直党（工）委打造30个基层党组织示范点，多角度建强教育阵地。认真落实领导干部上讲台制度，从县级领导干部、行业部门骨干、涉农领域专家人才中选聘兼职教师26名，构建形成专兼结合、覆盖面广的授课师资团队。按照分级负责、分层培训的原则，县级层面举办科级干部、中青年干部、村（社区）干部、驻村帮扶干部、专业技术人才等各类集中培训班16期培训3400余人次，帮助干部重构知识，提高实践能力。发挥网络培训、新媒体平台作用，培训领导干部7500余人次，推动干部教育向“灵活学”转变。
四、强化考核监督，营造风清气正氛围。采取年度考核、平时考核、专项考核相结合的方式，着力考准考实县管领导班子和领导干部工作实绩，加大考核结果运用力度，依据综合考核排名对领导干部评优比例进行调整，对6个乡镇和8个县直单位下调评优比例，8个乡镇和12个县直单位上调评优比 ……

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