的“金钥匙”，转化为推进改革的举措办法，不断增强改革工作的科学性、预见性、主动性、创造性。全面掌握进一步全面深化改革的目标任务、“六个坚持”原则和一系列战略举措，坚持用系统观念和辩证方法抓改革，把握改革面对的主要矛盾和矛盾的主要方面，破立并举、先立后破，积极稳健推动集团各项改革取得实效。
深化干部人事制度改革，着力锻造集团经营改革发展的中坚力量。《决定》指出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。我们将认真落实全会精神和省委“选贤任能”“人才赋能”工程部署安排，着力培养造就一批数量充足、充满活力、能力过硬的干部人才。要做好干部“选育管用”，坚持新时代好干部标准，加强干部培养力度，注重优化干部队伍年龄结构、专业结构、人数结构，形成梯队建设格局，完善干部全方位管理和经常性监督机制，开展常态化教育培训，不断提升履职能力。要深化“三项制度”改革，健全市场化选人用人机制，推动干部“能上能下”，加大调整不适宜担任现职干部力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；进一步完善薪酬分配和绩效考核机制，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，解除干部后顾之忧，让广大干部放开手脚干事创业。
抓基层打基础固基本，持续筑牢集团经营改革发展的战斗堡垒。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要认真落实省委“强基固本”“先锋引领”工程部署安排，突出强基固本，全面建强党支部。深入实施基层党建质量巩固提升年活动，坚持以“星级党支部”创评为抓手，进一步强化分类指导，完善提醒督办、考核问责机制，督促指导各级党组织认真落实省委关于党支部建设的部署要求，持续深化党支部标准化建设，不断提升党支部建设整体水平。突出队伍提质，加强党员教育管理。深入推进发展党员专项整治，严把党员队伍入口关，不断提升发展党员质量。坚持集中教育和日常教育相结合，严格执行“三会一课”、组织
生活会、谈心谈话等政治生活制度，认真落实不合格党员组织处置办法，进一步畅通出口、纯洁队伍。突出引领增效，推动党建业务深融互促。着力在目标融合、任务融合、机制融合、载体融合、监督融合上做文章，把党建各类活动嵌入经营管理、改革发展、业务营销、产品设计、风险防控等中心工作之中，通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，搭建党员发挥先锋模范作用的平台，让党支部和党员打头阵、作表率，以落实金融工作“三大任务”的实绩检验
党建工作成果。
坚持全面从严治党，持续营造集团经营改革发展的良好氛围。《决定》强调，要坚持用改革精神和严的标准管党治党，完善党的自我革命制度规范体系，不断推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我们要坚决扛牢从严管党治党政治责任，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，进一步健全全面从严治党体系，以更高标准、更严要求、更实举措，推动集团全面从严治党向纵深发展。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，结合集团制度“清废改立”，进一步健全完善权力清单、责任清单、负面清单等制度，把“监督什么” ……
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