在2024年全市产业工人队伍建设改革推进会上的交流发言

在2024年全市产业工人队伍建设改革推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县以推进新时代产业工人队伍建设改革为抓手，在强队伍、提素质、抓服务上下功夫，打造过硬产业工人队伍，点燃新质生产力发展引擎。
坚持以“红色”党建为引领，筑牢产改思想根基。一是加强思想引领，传承红色基因。积极推动职工思想引领载体建设，以武氏祠、**曾庙为主要阵地，打造**工匠学院职工传统文化教学基地，并在化工产业园、高铁产业园等地设立11处

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，参学职工1.3万余人次。
坚持以“蓝领”成长为重点，打造产改硬核队伍。**县坚持多措并举做好技能产业人才的培养和管理工作，不断赋能产业工人成才成长。一是创设“**工匠学院”。通过工学结合、“订单式”培养模式，精准培养更符合企业需求的人才，截至目前，共为85家企业，开设各类培训课程300多场，累计输送技能人才6000名。依托齐鲁工惠app、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体，为产业工人参与线上培训提供便利条件。二是探索“师徒结对”选才育才机制。深入实施新时代工匠培育工程，推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室，今年新增师徒结对83对。依托各类劳动和职业技能竞赛，组织纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等行业开展技能竞赛19余项，参与职工6000多人。三是打造“职工创新联盟”。构建以企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”，建立县级以上劳模创新工作室25个，培育选树县级以上全员创新企业10个，评选职工创新创效成果36个。深入推进“工会技术红娘”品牌创建，在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金，制定职工全员创新奖励制度，鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议，全县企业职工提出“金点子”2000多个，创新成果128项。
坚持以“暖心”服务为保障，激发产改内生活力。一是用好职工_服务平台。按照“六有”标准建设**县总工会法律援助服务站，在14处镇街经开区总工会、服务中心增设职工法律援助窗口，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会。同人社、法院联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室和劳动争议调解工作室。今年累计受理法律援助、劳动争议等案件共130余起。二是用好户外劳动者驿站。聚焦服务户外劳动者，建立温馨舒适的服务站点，配备饮水机， ……

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