组织部长在全市机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展座谈会上的交流发言

组织部长在全市机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。**区深学深用习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把正确政绩观要求融入干部工作全过程，探索形成“研、考、防、纠、励”五位一体的制度体系，激励引导广大干部努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
坚持问题导向和求解思维相结合，检视剖析政绩观偏差。服务政治路线是组织工作践行正确政绩观的首要原则，组织部门既要围绕改革发展大局“公转”，把推动干部树牢正确政绩观作为服务高质量发展的重要切入点，又要激发内生动力“自转”，探索有效甄别路径，找准干部政绩背后的政绩观问题，有的放矢破题寻解。对标大局“揭榜领题”。把为民造

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绩观教育贯穿党员日常学习全过程、主体班次教学全过程、干部培养锻炼全过程。锻造堪当重任的履职本领。精准对接干部专业化、差异化履职需求，大力实施履职能力提升计划，开展“小班化”“滴灌式”培养，高质量打造发展新质生产力、京津冀协同发展、文化传承发展、城市治理现代化等一批精品课，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。锤炼实干担当的过硬作风。建立“沙场点将”实践锻炼机制，设置“正确政绩观实战实训岗位库”，每年选派近百名主体班次学员到国际消费中心城市建设、文商旅融合、城市更新等工作专班实战实训，组织千余名机关干部参与“津遇**”系列活动服务保障工作，真正让正确政绩观教育从课堂走入现场，锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的实干家。
坚持系统推进与精耕细作相结合，考准考实政绩成色。政绩的丰富内涵决定了政绩考评的复杂性，只有多层面、多角度、系统化搭建考评体系，才能考准考实干部的政绩成色，更好地发挥考评“指挥棒”作用，为高质量发展赋能助力。搭建科学体系解决“考什么”问题。坚持党中央要求什么就考什么，推动中心任务指向哪里，干部就在哪里聚焦。将政绩观“一套考题”拓展为政治建设、高质量发展、作风建设、党建工作和民生保障“多张试卷”，集成制定政绩观检视“正面+负面”两清单，个性化设立关键指标和重点任务“潜绩+显绩”两本账，贯通衔接“政绩考评+绩效考评”两套指标体系，让干部对推动高质量发展中的政绩观要求看得见、摸得着、有标准、可量化。优化方法路径解决“怎么考”问题。政绩往往蕴含在干部事业发展、成长周期全过程，必须坚持动态跟踪。坚决杜绝“不到年终不考核”“不动干部不考察”，建立分级分类、实绩亮晒、全程跟踪纪实等工作机制，推行年初亮诺定责、年中亮效问政、年底亮绩评议闭环管理，组建“政绩观察员”队伍，深入改革一线开展“直插式”“贴近式”“蹲点式”跟踪考察，既看平时也看一贯，既看显绩也看潜绩，既看政绩也看政声，让政绩评价既经得起现在看，又经得起“回头看”和“向前看”。加强组织领导解决“谁来考”问题。考评工作只有坚持党委领导、多元参与，才能确保结果客观公正，最大限度让干部群众认同。建立多部门政绩信息互通共享和联动会商机制，拓展“**夜话”、政务服务便民热线等群众参与评价渠道，对各类信息客观分析、比对印证，形成“全景式”政绩评价，实现“一考定成绩”向“系统评实绩”转变。
坚持正面激励与反面纠治相结合，引领干事创业方向。激励干部担当作为、真抓实干是践行正确政绩观的落脚点，必须将政绩考评结果与奖优罚劣、激励约束紧密挂钩，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，营造崇尚实干、奋勇争先的干事创业氛围。以用人导向促干事方向。聚焦产业发展、招商引资、社会治理等重点部门加大班子配备力度，面向大战大考选“战斗员”，着眼改革创新选“实干家”，突出后继有人选“生力军”，让既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部脱颖而出，坚决不用政绩观不正的干部，以组织“动真”推动干部 ……

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