【提纲】一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。二是做好结合融合，加强统筹推进。三是创建文化品牌，明确价值观念。二、管理助行，打造规范文明的行为文化。一是监督日常化，“严管”有力度。二是管理人性化，“厚爱”有温度。三是言行文明化，“形象”有厚度。三、能力相行，强化全面发展的素质文化。一是强化理论武装，增强政治素质。二是加强培训教育，增强专业素质。三是注重实践锻炼，增强能力素质。四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。一是营造良好的办公环境。二是营造良好的庭院环境。三是营造良好的学习、娱乐环境。
员，接受民主监督、社会监督、y论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。
二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定《干部心理关爱计划》，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、向善。
三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外”的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。
三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型”机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。
一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风**”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展“学习二十大奋进新征程”“弘扬沂蒙精神践行初心使命”等主题党日30次，上
党课56人次。
二是加强培训教育，增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、分享共学、审理共学吧等平台载体，合理设置培训项目，先后举办全员培训班、党纪学习教育读书班、案件监督管理业务培训班等专题培训班12期，培训干部960余人次。
三是注重实践锻炼，增强能力素质。研究制定《**区纪委监委机关全员办案工作方案》，各协办部室已有37名同志参与56起案件的办理，全面提高了实战能力。深入调查研究，先后通过墩苗育苗、驻村任职等形式，选派5名干部到乡村振兴、基层治理等一线历练打磨，练就服务群众的真本领。
四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。突出环境对人的育化作用，结合地域特色和工作实际，建设具有功能性、实用性、美观性的文化设施和活动场所，使干部工作有干劲、休闲有去处、娱乐有空间。
一是营造良好的办公环境。按照“一层一主题、一部室一特色”的原则进行布局，以“领航、传承、正气、奋进”为主题，因地制宜对办公楼层设置文字内容和展现形式，在一楼大厅安装电子显示屏，滚动播放警示教育片、b_m教育片等内容，引导干部规范思想和言行。
二是营造良好的庭院环境。立足 ……
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