县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言

县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。
一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度
积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。

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协商，提升“依法_”效果
立足_基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动者权益。
（一）建立“工会+N”职工_工作机制。与县法院、人社局、司法局等部门多元联办，一方有诉、多方联动，依托多方资源优势，按照“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助服务。截至目前，已累计解决劳动争议案件410余件，为职工挽回经济损失730余万元。
（二）组建专业的法律援助队伍。通过签约律师事务所、组建律师顾问团等方式，建立由工会法律工作者、社会律师、志愿者等组成的法律援助队，采用“订单式”服务，一企一策，上门服务。今年以来，共为30余家企业职工提供了专业化的法律服务。
（三）设立工会法律援助服务站。积极推进工会法律援助机构实体化建设，在县、乡、街区等地设立10余家服务站点，为职工提供方便快捷的法治宣传、法律咨询、协商调解和法律援助等“一站式”_服务，使工会组织职工、维护职工、服务职工更加全面化、法制化、系统化，助推全县和谐稳定高质量发展。
三、聚焦创新普法，推动法治意识“入人心”
主动创新普法理念，丰富普法方式，深耕普法阵地，多元打造“齐工说法”普法宣传品牌。
（一）清单普法，入脑入心。年初制定本年度普法工作要点，围绕职工群众关心关注的问题开展普法工作，将《宪法》《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律法规政策列入清单，根据企业不同需求进行宣传。
（二）力量下沉，直达一线。以基层工会干部、工会志愿者、签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥人熟、地熟、情况熟优势，通过送法进企、面对面宣传等方式，实现法律知识普及和法治宣传全覆盖。共举办法治讲座40余场，现场宣讲6000余人，发放宣传手册1.2万余份，解答 ……

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