在2024年职工婚恋交友工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开2024年职工婚恋交友工作推进会，主要目的是
总结过去一段时间我们在职工婚恋交友工作方面的经验和成果，同时明确下一步的工作方向和重点任务，进一步为广大职工的幸福生活搭建桥梁。下面，我讲几点意见。
一、充分肯定成绩，坚定信心决心
娘家人做贴心事。成立婚恋服务工作领导小组和工作专班，将职工婚恋服务工作纳入工会服务全市工作大局、提升职工生活品质的重点实事之一，每年将婚恋服务工作经费纳入年度经费预算，给予充分的“恋爱基金”保障。建立真实可靠数据库，全市各级工会牵头收集本地本单位单身职工信息，在确保信息真实、准确、可靠的基础上，建立单身职工交友联谊信息档案，目前已建6810人的单身会员信息档案，其中线上会员2686人。
热心人做欢喜事。由市总工会女职工委员会牵头
增强责任感紧迫感
单身职工结构分布不均。总体来看，机关事业单位单身女职工较多，企业单身男职工较多，但_内女职工较多不愿找_外男职工，企业男职工较多不愿找无稳定工作的女性，而多数大企业未婚女职工少之又少，形成单身职工匹配结构不对称局面。
单身职工参与意愿不强。据调查了解，单身职工们不愿接受传统的相亲，可以接受同学、朋友介绍；也不愿接受“组织”安排，认为参加活动会被贴上“剩男剩女”的标签。有的职工甚至认为相亲活动缺乏私密性，怕因此带来负面评价，所以不愿、不敢参加活动。有的青年职工更关注个人需求，不再将婚姻视为必需品，“忧婚族”“恐婚族”“懒婚族”日益增多。
单身职工婚恋渠道不畅。青年职工社交圈较为固定，社交圈的封闭性导致其不善于社交、不善于表达情感，使得他们难以拓展人际关系，很难有机会认识新的朋友或潜在的伴侣。
工会婚恋工作开展不均。2023年以来，全市已举办127场单身职工交友联谊活动，参与活动的单身职工达8209人，达成意向1508人。市总工会本级及枝江、兴山、伍家岗区等地开展婚恋交友活动较多、成效明显；但有的地方工会对该项工作重视不够、组织不力、投入不多、影响不大，工会婚恋工作与职工群众的期待还存在较大差距。
三、突出工作重点，扎实推进各项任务
习近平总书记指出，“要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年之所想、急青年之所急，充分依托党赋予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助”。为应对人口结构老龄化和新生儿出生率下滑的严峻形势，各级工会组织必须主动作为，组织动员各级工会组织和社会力量，着力深化青年职工婚恋交友工作。
深化组织领导，不断强化职工婚恋主体责任。各级工会要把党委政府牵挂的事、青年职工揪心的事、工会组织能做的事变成具体行动，切实将职工婚恋服务工作纳入提升职工生活品质的重点内容，着力构建全市工会职工婚恋服务网络，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观、家庭观。充分发挥职工交友服务志愿者作用，摸清全市男、女职工比例严重失调的企事业单位，了解单身职工结构层次、婚恋需求、思想状态等情况，上下统筹，精准开展婚恋交友服务，激发单身职工积极追求美好爱情和幸福生活的动力。
深化创新创造，不断优化职工婚恋交友平台。聚集青年职工需求，在单身职工集中的企业、园区等地设置工会交友服务点，便于有意愿的单身青年加入**“工会鹊桥网”、职工交友群，便于志愿服务团队提供“一对一”牵线搭桥的专属服务，便于开展灵活性的交友活动，切实帮助解决适婚青年现实困难。依托抖音号、微信公众号、视频号、工会鹊桥网推出“才子佳人特别推荐”栏目，帮助单身职工大胆展示自我风采，扩大交友面，着力推进实现“门当户对”式的智能匹配。
深化共同缔造，不断完善职工婚恋联动机制。充分发挥基层工会积极性，常态化开展活动，将
农村、商圈、社区单身职工群众吸纳为会员。大力开展婚恋相关宣传工作，吸引更多的村、社区内职工加入到交友活动中来，扩大单身青年“交友圈”数量，提高单身青年“交友圈”质量。探索市县两级红娘志愿服务队与民间公益婚恋组织的联 ……
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