在2024年全市选调生培养管理工作座谈会上的汇报发言

在2024年全市选调生培养管理工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
选调生是干部队伍建设的重要后备力量，近年来，**县把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的一项重点工作，从全链条各环节入手，致力于锻造高素质选调生队伍，助推选调生成长成才。
到村任职，提高服务群众能力。让选调生深入基层一线，与群众沟通，向群众学习。根据要求第一时间安排选调生到村担任村党组织书记助理或村主任助理，通过乡

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带制度。根据选调生岗位特点和专业特长，遵循“工作相连、帮带便捷”的原则，安排县、乡镇（街道）、村三级“成长导师”，县级领导高位指导帮带，及时与选调生进行岗前谈话，提出工作要求，做好关心关怀；组织驻村所在乡镇（街道）主要领导及组织委员经常性与选调生进行交流，带领选调生参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，增强其工作本领；村党组织书记常态性做好日常工作指导，帮助选调生熟悉村级事务，快速融入基层工作环境，提升其解决实际问题的能力。
用心用情，抓实培养培育工作。积极搭建交流平台，为选调生成长提供快捷路径。组建选调生交流小组，定期组织选调生观摩调研，实地参观学习糯黑、阿乌村、矣美堵等地的乡村振兴案例，在调研中学方法，学思路；组织开展座谈会，邀请往届选调生结合自身工作经历分享经验，为新入职选调生如何做好村情调研报告和国情调研报告作指导。分阶段做好培训教育。根据选调生不同的成长阶段特点和工作需要，有计划地组织选调生参加培训，系统学习_新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大精神、基层治理、乡村振兴等知识。择优选派选调生参与上级组织的专题培训，切实提高选调生理论与实践结合的能力。
跟踪考察，及时调整选拔使用。建立选调生纪实档案，台账式登记选调生学历学位、专业特长、个性特点、擅长工作等信息，在工作中跟踪培养，全链条记录选调生参加培训、跟班学习、考核奖惩等情况，为选调生培养使用方向提供决策依据。严格落实谈心谈话制度，坚持“六必谈”，即试用期必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈、家庭发生重大变故必谈；强化考核结果运用，对于发现不胜 ……

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