【提纲】一、突出全链条监督，做实做细政治监督。（一）聚焦具体化制定监督清单。（二）聚焦精准化瞄准关键重点。（三）聚焦常态化开展督导检查。二、突出全过程监督，落实“三重一大”决策制度。（一）强化思想教育。（二）严格过程监督。（三）紧盯重点督查。三、突出全方位监督，管住抓好“关键少数”。（一）党纪学习知廉。（二）提醒谈话促廉。（三）权力运行评廉。四、突出全周期监督，把住选人用人关口。（一）把好“入职进门关”。（二）把好“任用廉洁关”。（三）把好“退休告知关”。五、突出全领域监督，强化警示教育震慑。
资料、听取
汇报、实地查看、督办反馈等方式，推进决策事项落地见效。
（三）紧盯重点督查。公司纪委将“三重一大”事项决策执行情况列入巡察监督重点内容，纳入年度监督检查计划，重点围绕“三重一大”决策制度是否健全、事前酝酿是否充分、决策方式是否明确、权限是否清楚、程序是否规范、执行是否严格、监管是否有力、违规是否纠正等情况开展专项监督检查，综合运用公开通报、当面提醒、谈心谈话等形式，督促有关单位进行整改，及时堵塞制度漏洞，提高企业治理能力和治理水平。
三、突出全方位监督，管住抓好“关键少数”
把加强对“关键少数”的监督摆在重要位置，做实做细对“一把手”和领导班子成员的监督，压紧压实管党治党政治责任。
（一）党纪学习知廉。督促“一把手”和领导班子带头学深悟透_新时代中国特色社会主义思想，结合正在开展的党纪学习教育，聚焦政治忠诚、_全、政治责任、政治立场、党内政治生活，深入学习_总书记关于党的纪律建设的重要论述，原原本本学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》，拓展学习《国有企业管理人员处分条例》等党内法规和国家法律清单，切实在真学真懂真信真用上下功夫，坚决做到把遵规守纪刻印在心。
（二）提醒谈话促廉。认真落实加强对“一把手”和领导班子监督的要求，聚焦“关键少数”和重点岗位，纪委书记主动与“一把手”、同级党委班子成员、部门主要负责人、下级企业领导班子等开展“履职尽责、责任落实、
工作作风”等方面谈话，了解其担当作为、工作作风、廉洁自律等日常表现情况，督促党委书记履行第一责任人责任，领导班子成员落实“一岗双责”，部门负责人履行好职能监督。
（三）权力运行评廉。同级监督是党内监督的重要方式，是加强对“一把手”和领导班子监督的关键环节。公司纪委积极探索同级监督、向下监督方式方法，加强对权力运行的监督制约。今年起，组织公司本部领导班子、中层干部及板块公司领导班子成员填报《权力运行自评价表》，自查全年履行廉洁自律承诺情况。
四、突出全周期监督，把住选人用人关口
认真贯彻新时代党的组织路线，坚持防患于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，突出入职、提拔、退休全职业周期，综合运用集中教育、谈心谈话、个人承诺、告知提醒等方式，形成管理闭环。
（一）把好“入职进门关”。_总书记指出：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”公司纪委把加强年轻干部教育管理监督摆在更加突出位置，抓牢新员工入职、新干部提任这一关键期，为新入职员工讲廉洁
党课、组织签订《遵规守纪承诺书》，引导加强政治学习，树立规矩意识，坚定理想信念，从思想源头杜绝违规违纪现象发生，切实系好职业生涯“第一粒扣子”；对新任职干部进行任前廉洁谈话，签订《领导干部廉洁自律承诺书》，提醒党风廉政建设责任、廉洁风险，督促在新岗位上更好地履职尽责，拧紧纪律发条。
（二）把好“任用廉洁关”。党风廉政审核监督工作是干部选拔任用的重要关口，党风廉政审核回复关系到党员干部的政治生命，更关系到公平公正的选人用人环境。公司纪委坚持把政治标准放在首位，建立并更新领导干部廉洁档案，动态掌握领导干部廉洁情况，为做好“选人用人”工作提供“廉洁数据库”；在干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等方面严格把好廉政审核监督关，全面审慎查询信息、规范审核意见回复，织密选人用人监督网，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”。
（三）把好“退休告知关”。企业领导干部退休后，其原有职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用。为加强退休干部管理，引导退休干部严守纪法规矩、守住底线、远离红线，公司纪委督促党委组织部门向退休干部发放《退休人员告知书》，明确退休后禁止事项，确保退休干部离岗不离党、退休不褪色，把“余热”发挥在正道上。
五、突出全领域监督，强化警示教育震慑
坚持将加强警示教育贯穿党风廉政建设工作始终，把节前、任前、事前等关键 ……
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