【提纲】一是必须融入企业大监督体系建设。二是必须融入企业管理体系建设。三是必须融入公司人才队伍体系建设。一是要依靠企业自身廉洁文化基因。二是要依靠企业自身业务特点。三是要依靠企业日常工作。一是要坚持守正创新，以丰富的阵地载体提升廉洁文化传播覆盖面和影响力。二是要讲好企业的廉洁文化故事。三是要树立廉洁行动人人有责的理念。
设必须与企业的人才培养战略、与人才队伍梯队建设相结合，做到因材施教、分类施策。如针对校园应届毕业生的入职教育，更多地把廉洁文化与扣好职业生涯第一粒扣子的要求相结合，从职场规矩、职业操守等入手，强化“青春是用来奋斗”的价值理念，增加青年员工的自豪感与归属感，形成完成职场小白向专业人士的角色转换。在加强年轻干部的廉洁教育上，则应该侧重引导其做到“八小时内外”表里如一，保持政治定力，提高道德修养，摒弃庸俗粗陋的市侩生活。而针对中高层企业管理者的廉洁文化教育，则应该与廉洁修身、廉洁从政、廉洁用权、廉洁奉公、廉洁齐家结合，从增强党性修养和对服务多年公司责任情感的角度进行深层次的探索。再如纪检干部，作为专责监督者，在廉洁文化教育上更应该从严格工作纪律、严守工作秘密等角度强调“打铁还需自身硬，连瓜田李下嫌疑都不要有”的廉洁从业理念，加强自我监督和约束。
廉洁文化建设实践需要“三个依靠”。
一是要依靠企业自身廉洁文化基因。2023年5月，在**举办的**党组织成立100周年活动展示了**的红色廉洁基因所在。2024年加入**体系的**钢铁自身历史悠久。其因钢铁报国而成立，因钢铁强国而发展。这些基因需要被充分挖掘并在实践中加以运用，讲好企业发展路上的廉洁故事和背后个性鲜明的人，让员工切实感受到属于**的廉洁文化力量。
二是要依靠企业自身业务特点。**作为总部在香港的**集团_一级子公司，根据境内_不同情况，廉洁文化建设工作实践需要遵循“因地制宜、务实高效、灵活简便”的原则，把国有企业廉洁文化要求转化为_当地员工能够理解并执行的语言。2022年，为加强党建向_延伸，结合**总部在香港、党委在上海的实际情况，从香港**人力资源及行政部引入了一名党员同志，常驻香港总部，对接
党建工作方面进行了有效的探索。结合当地法律法规，**纪委加强与公司人力部合作，发布了涉及商业贿赂、利益冲突、违规佣金等行为的《行为守则》和反洗钱和反恐融资政策，作为新入职员工必学模块。下一步，随着对_情况的深入了解，将积极探索与香港廉政公署的协作，通过参加香港廉政公署培训学习、组织港籍员工参观香港廉洁教育点、完善合规制度等形式，进一步增强_员工廉洁合规意识和法纪观念，筑牢防腐拒变思想防线，打造具有**特色的廉洁文化。
三是要依靠企业日常工作。廉洁文化理念如果无法落实到企业日常经营的点点滴滴，最终便会沦为空谈。因此，在实践中必须与日常工作进行有机结合。如把重大项目投资与廉政风险防控“同研究、同部署、同推进、同落实”，认真梳理项目投资每道工作环节、每个业务事项、每位经办人员可能遇到的廉政风险点，聚焦立项审批、招标投标、项目推进、规范第三方监管等重点环节，丰富拓展与地方政府、供应商、合作伙伴的廉洁共建方式路径，达成清廉同守的共识，把廉洁文化理念转化为“护林网”，让制度“长牙”、让监督“带电”。各级纪委协助推动党委把廉洁文化建设情况作为对党组织日常监督、专项治理、巡视巡察的重要内容，作为监督建议、警示教育和案后治理的重要考量因素，利用领导干部任前和重大节日等关键节点通过廉政谈话、节前教育、廉洁提醒等方式，做到常打招呼、常拉袖子，警钟长鸣、抓早抓小、防微杜渐。这些都是廉洁文化在日常工作中的生动实践。
增强廉洁文化软实力要下“三个功夫”。当前，全党正在深入开展党纪学习教育，学纪、知纪、明纪、守纪的氛围愈加浓厚。**要对照党的二十大报告全面从严治党的高标准严要求，以开展党纪学习教育为契机，着力在以下三个方面下功夫，不断厚植廉洁文化软实力。逐廉洁之光，夯实清正廉洁的思想根基。信仰、信念、信心是最好的防腐剂，党的创新理论为推进廉洁文化建设提供了根本遵循和行动指南。**纪委要将协助**党委把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，将_总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为第一议题的重要学习内容，在学懂弄通做实上下功夫。推动党委把清廉思想、清廉文化、清廉纪律融入干部队伍建设全方面，尤其是对新入职员工、年轻干部、领导班子成员和新提任干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治、理论、道德、作风、纪律等方面不断加强个人 ……
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