区委组织部部长在流动_员管理工作推进会的交流发言

区委组织部部长在流动_员管理工作推进会的交流发言
近年来，针对流动_员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动_员管理实效。
一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动

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社区）_员干部示范带头，带领村（社区）“两委”干部每半年对流动_员家庭开展走访1—2次，时时了解其家庭成员工作、学习、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾，“一对一”协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难，解除流动_员后顾之忧，切身感受到_组织的关怀和温暖，增强其归属感和获得感。同时，积极与流入地_组织建立“双向共管”机制，实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动，实现流动_员管理“有机衔接、共建共管”。截至目前，累计与流入地_组织交流20余次，信息共享100余条。
三、以拓宽覆盖面为突破口，破解教育培训难。针对流动_员学习难组织、零散化、覆盖面窄等难题，采取“线上小课堂”“线下大讲堂”相结合的方式，一方面积极利用贵州_员干部网络学院、x微_建微信公众号、各支部流动_员微信群、QQ群等线上平台，对流动_员进行实时培训，定期推送时事资讯、发展动态、政策文件、先进事迹等学习资料，打破流动_员学习的时间、空间限制，做到“随时学”“联动学”。另一方面，充分利用国庆、中秋、春节等流动_员集中返乡契机，积极组织返乡流动_员开展集中学习、谈心谈话等，并收集他们对_支部工作的意见或建议，确保流动_员思想“不掉链”、学习“不掉线”。今年以来，累计推送学习内容200余条，收集意见建议50余条。
四、以延伸贡献链为突破口，破解作用发挥难。坚持以_群服务中心、新时代文明实践所（站）、青年之家等平台为抓手，通过打造流动_员示范岗、划分流动_员责任区等方式，鼓励流动_员亮身份、践承 ……

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