在2024年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近期，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。近年来，**市深耕基层公务员“一池春水”，用心抓好选育管用各个环节，为基层工作高质量发展注入强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况
汇报如下：
多元进人，壮大基层队伍。实行多渠道选人进人，从源头上扩增量、提质量，让基层公务员队伍更加多元、更有成色。开源引流抓招录，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入门槛，让一批吃得苦、待得住、干得好的人才进入乡镇公务员队伍。2024年全市招录的189名乡镇公务员中，四项目人员及大学生退役士兵
短板、强能力弱项。2022年以来，共组织457名乡镇领导干部、涉农干部参加全国、全省、全市“推进乡村振兴专题”培训。实践磨炼积蓄担当之势，严格落实选调生到基层一线锻炼政策，全面清理违规借调乡镇干部行为，有计划推动基层公务员到乡村振兴、_等吃劲岗位磨炼，注重把机关干部人才导向一线，把长期在基层一线工作、表现优秀的干部人才交流到机关、企事业单位，让基层公务员扎根实践、增长阅历。
大胆使用，树立鲜明导向。突出“知事识人，以事择人”，牢固树立事业为上用人导向，盘活用好基层干部资源，充分激发各年龄段公务员干事创业积极性。树立干事导向。突出大抓基层鲜明导向，大胆提拔基层历练丰富、实绩表现突出的干部。近年来，市县两级大胆使用在
脱贫攻坚、
疫情防控一线表现优秀干部877人。用好用活职级晋升政策，赋予县市区党委更大自主权，着重推进乡镇公务员职级晋升，打破只有任实职才能晋升较高职级的固有观念，让更多表现优秀基层公务员享受政策红利。2023年来，各县市区32名优秀正科级干部晋升至二级
调研员，13名未担任正科实职的职级公务员晋升四级调研员。激励“前浪”向前。充分发挥职级公务员作用，安排有多年领导岗位经验、善于驾驭复杂局面的“领导型”职级公务员参与中心工作，增强工作统筹联动性；安排实践经验丰富的“经验型”职级公务员到一线岗位当好“智多星”，发挥“传帮带”；安排干挑重担、敢啃硬骨头的“狮子型”职级公务员到急难险重工作中大显身手。2023年10月，冷水滩区湘江西路顺利通车，50余名敢干、肯干、能干的职级公务员被市委、市政府通报表扬。推动“后浪”赶超。加强年轻干部培养，组织对14个县市区（经开区、管理区）开展政治素质考察，有针对性摸排形成《优秀正科级干部名册》和《优秀年轻副科级干部名册》，建立干部政治表现档案，让政治素质过硬、表现突出的基层年轻公务员脱颖而出。建立全市正科级干部信息库，进一步加强对基层年轻公务员的情况掌握。从县市区园区常态化选派优秀年轻干部到粤港澳大湾区相关企业开展“沉浸式”学习培训，在实践中提升年轻干部推动高质量发展本领。2023年，230名政治过硬、表现优秀的年轻科级干部得到提拔。
严管厚爱，永葆生机活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打造管理监督、考评考核、关心关爱相互促进的良性循环，让基层公务员始终保持干净本色和干事活力。从严监督去杂质。扎实开展领导干部个人有关事项查核、领导干部利用职权或影响力为近亲属牟利专项整治、“躺平”干部专项整治等工作，健全完善干部监督信息共享机制，收集21个干部监督联席会成员单位监督信息，全方位加强干部监督。考评考核增活性。完善公务员平时考核、年度考核、专项考核方式方法，注重在重大工作和斗争一线考核评价公务员，对近五年来市管干部、正科级干部考核情况进行汇总， ……
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