“红旗党支部”创建情况报告

“红旗党支部”创建情况报告
公司党委：
为深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断加强党支部标准化规范化建设，突出“一支部一品牌”特色，有效提升党建工作质量，*部党支部严格落实集团公司《中国*集团有限公司“红旗党支部”管理办法》，认真开展“红旗党支部”创建工作。现就创建情况汇报如下：
一、基本情况
*部党支部现有职工*名，党员*名，其中正式党员*名，预备党员*名。党支部委员会由党支部书记、组织委员、纪检委员、宣传委员、安全生产委员5人构成。按照部门专业面不同下设三个党小组，分别为第一*党小组、第二*党小组、第三*党小组。*部党支部是一支充满活力、团结奋进的队伍，在公司党委的正确领导下，以创建红旗党支部为目标，坚持抓队伍、提质量、促规范、创品牌的工作理念，不断加强自身标准化建设，引领推动部门安全生产等各项工作高质量开展，多次获得*公司、公司先进党支部光荣称号。
二、创建成效
（一）以学铸魂，打造学习型党支部。
一是认真落实公司党委部署安排，持续加强思想教育引导，强化理想信念教育，始终把强化政治理论学习作为加强思想建设和党员队伍建设的重要抓手。通过“

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，精耕“责任田”，支部把“创岗建区”作为激发党员立足岗位发挥作用的重要载体和有力抓手，持续深化党员示范岗、责任区、突击队的创建、联动工作，通过以点带面、以线带面，引领、辐射广大干部职工立足本职岗位，在各项工作中主动作为、担当奉献。近年来，*部党支部进一步发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力以赴组织开展高效接卸来*，精准分区域堆存，精细化科学掺配等工作，确保了供暖季、“两会”等重要时段的*安全接卸和掺配输送，为公司保供、机组顶峰*发挥了积极作用。共计创建党员责任区6个、党员示范岗18个，党员突击队2支，党员攻关组3支。截至目前，支部年内未发生人身、火灾、设备和环境污染事故，*系统设备运行稳定。
三是把党风廉政和“微腐败”治理工作贯穿到部门各项工作中，抓好*入厂、*质监督、采制样以及外包队伍、物资申报等重点工作，进一步加强廉政风险防控和日常监督。大力开展反腐倡廉、廉洁从业教育，组织学习*公司、公司《廉洁文化手册》和警示案例、观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育专题片，签订《廉洁从业承诺书》，让广大党员特别是关键岗位任职人员知敬畏、存戒惧、守底线，清正廉洁做好本职工作。认真执行*场*质监督、采制样技术标准，做到公平、公正、公开。加强舞弊技防手段，进一步提高*标杆电厂软硬件和管理水平，降低入厂*掺杂使假风险。定期与重点岗位员工开展谈心谈话、交心交流，工作生活中坚持做到多嘱咐、多敲打、多提醒。盯紧元旦春节、五一端午等重要时间节点，及时进行廉政提醒，坚决遏止“四风”问题，积极营造“风清气正”的良好工作氛围。
（三）坚持技术攻关，打造创新型党支部。
创新支部党建“3＋1＋N”工作模式，以党员技术攻关小组为依托，持续深挖各专业的创新潜力，进一步攻坚发力，提高解决“卡脖子”问题的能力。聚焦燃*精细化堆存掺配、设备综合治理等重点工作，积极开展党支部带党员创效、党员带职工群众创新活动。积极组织胶带机落*管防堵防磨技术提升、原*仓分仓技术探索、输*系统火灾隐患治理方案完善等课题研究，营造积极创新、刻苦攻关的良好氛围。截至目前，获得*公司“三创”优秀课题成果二等奖、三等奖各两项，获得集团公司职工技术创新三等奖、优秀奖各一项，中电联*年度*技术创新二等奖一项；完成授权14项实用新型专利，获得发明专利1项，申报发明专利2项。
（四）加强队伍建设，打造人才培养型党支部。
近年来，*部党支部积极探索党员骨干“双培养”工作机制，大力畅通党员变骨干、骨干变党员“两条路径”，不断促进骨干党员实现双向转化，推动支部党建、业务实现深度融合。支部积极拓展培训渠道，主动创新工作方式，广泛开展技能竞赛、岗位大练兵、科技创新等活动，全面提升党员、职工的业务水平。以党员技术骨干为主开展师带徒活动，做好对年轻员工的传、帮、带，让党员、团员带头学技术、比技能，带动职工群众技术水平不断提高。树立正确的选人用人导向，加大青年骨干的发现、选拔和使用力度，加强政治培养，作为党员发展的重点对象，将爱岗敬业、专业能力强的年轻人才陆续充实到部门关键岗位，成为部门生产发展的中坚力量，为公司*人才储备注入新动能。*年以来共择优选调*后班组技术员*名，班组长*名，*后专业主管*名；年内*人获得公司“青年岗位标兵”称号，“党员群众1＋N”行动结对*对，*对师徒在培训工作中表现优秀，获得奖励。
三、存在的问题及原因分析
一是理论学习还不够系统深入，学用结合还不够紧密。在用党的创新理论指导业务实践结合方面下的功夫还不够，遇到问题有时还没有自觉做到从_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论中找钥匙、找方法、找答案。
二是党建工作创新力度不够。面对新时期党建工作，还缺乏新思维、新办法。规定动作虽然做得比较实，但创新性工作开展不够，党建工作亮点不够凸显。
三是作风建设还要持续用力。少数党员存在意识薄弱，责任感、使命感不强，工作存在松散、拖拉的问题，不能很好的给身边青年员工传递一种正能量。
产生问题的原因分析：
一是党建主体责任落实还未见底到边，对新时代党建工作规律的认识还不够深化，一定程度上还存在将支部党建工作简单等同于支部党务工作。
二是对抓党建工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从党的政治建设、思想建 ……

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